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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO CARRERA DERECHO PRINCIPIOS QUE ENMARCAN LA PRUEBA EN EL SISTEMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL VENEZOLANO. CONSTANCIA DE ACEPTACIÓN Nombre, firma y cedula de identidad del tutor académico Nombre, firma y cedula de identidad del tutor institucional Autor: Labrador Gaspar, Ivaudre C.I.17.449.485 San Diego, Enero 2013.

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  • REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ

    FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS ESCUELA DE DERECHO

    CARRERA DERECHO

    PRINCIPIOS QUE ENMARCAN LA PRUEBA EN EL SISTEMA DEL PROCEDIMIENTO

    LABORAL VENEZOLANO.

    CONSTANCIA DE ACEPTACIN

    Nombre, firma y cedula de identidad del tutor acadmico

    Nombre, firma y cedula de identidad del tutor institucional

    Autor: Labrador Gaspar, Ivaudre

    C.I.17.449.485

    San Diego, Enero 2013.

  • REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ

    FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS ESCUELA DE DERECHO

    CARRERA DERECHO

    PRINCIPIOS QUE ENMARCAN LA PRUEBA EN EL SISTEMA DEL PROCEDIMIENTO

    LABORAL VENEZOLANO.

    Institucin: Despacho de Abogados Chacn Nieto & Asociados.

    Autor: Labrador Gaspar, Ivaudre C.I.17.449.485

    San Diego, Enero 2013.

  • AGRADECIMIENTO

    Agradezco:

    A Dios, por darme vida, salud y fortaleza para tener el vigor de estar donde estoy.

    A mi esposo Alexis, por comprenderme, apoyarme y ayudarme en todas las etapas

    vividas en la realizacin de este trabajo, por estar a mi lado en todo momento, por

    quererme y por tenerme tanta paciencia.

    A mi mam y a mi abuela, por ser mis dos grandes madres, por estar a mi lado tanto

    en los momentos buenos como en los malos, por apoyarme en la lucha de la vida y

    llevarme por el camino de la verdad.

    A mi hermana Isbelys Labrador, por todo su apoyo incondicional en todos los

    momentos importantes en mi vida.

    A mi Tutor Acadmico Dr. Omar Martnez Sulbaran, por toda la ayuda prestada para

    la realizacin de este trabajo.

    Gracias.

    Ivaudre Labrador.

  • DEDICATORIA

    Dedico este trabajo:

    Primeramente a Dios Todopoderoso quien es nuestra gua en el sendero de la vida y

    quien es fuente de vida.

    A mi esposo Alexis a quien Amo con todas las fuerzas de mi corazn y quien es mi

    incondicional compaero, amigo y apoyo, sin l no lo hubiese logrado.

    A la memoria de mi abuelo Valentn, quien siempre fue una gua para m hacia el

    buen camino y que hoy por designos de la vida no est a mi lado en cuerpo, pero si lo

    est en alma y corazn.

    A mi madre, la persona que me dio la vida, la que siempre a permanecido a mi lado

    apoyndome.

    A mi hija Avril, quien en este proceso tan duro la he llevado en mi vientre y me ha

    permitido continuar sin problema alguno.

    A mi sobrino Dylan, quien amo con todo mi corazn.

    Esto es por ustedes los amo.

    Gracias.

    Ivaudre Labrador.

  • INDICE

    Pg.

    Agradecimiento. iii

    Dedicatoria.. iv

    Indice v

    Resumen vii

    Introduccin.... 1

    Capitulo I.

    La Institucin.

    Identificacin y Ubicacin de la Empresa 2

    Estructura Organizativa 3

    Misin ..... 3

    Visin....... 3

    Valores ......... 4

    Actividades Realizadas durante la pasanta.. . 4

    Capitulo II.

    Planteamiento del problema .. 6

    Objetivo General .. 10

    Objetivos Especficos ... 10

    Justificacin y Alcance 11

    Limitaciones.... 12

    Capitulo III.

    Marco referencial y Conceptual 13

    Antecedentes 13

    Bases Tericas.. 16

  • Bases Legales 31

    Definicin de Trminos Bsicos... 34

    Capitulo IV.

    Fases Medolgicas 37

    Tipo de Investigacin... 37

    Diseo de la Investigacin... 38

    Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos.. .. 38

    Fases Metodolgicas. 39

    Capitulo V.

    Resultados.. . 40

    Conclusiones 48

    Recomendaciones 50

    Referencias Bibliogrfcas . 51

  • REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ

    FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS ESCUELA DE DERECHO

    CARRERA DERECHO

    Principios que enmarcan la Prueba en el Sistema del Procedimiento Laboral Venezolano.

    Autor: Labrador Gaspar, Ivaudre

    Tutor Acadmico Abg. Omar Martnez

    Ao: Enero 2013

    RESUMEN INFORMATIVO

    La presente investigacin se orienta al anlisis del principio de libertad probatoria y sus limitaciones que se encuentra previsto en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002), de donde claramente se desprende, que las partes pueden usar o valerse de todos los medios d pruebas para llevar al convencimiento del juzgador sobre sus alegatos, pro la misma debe ser: pertinente, til e idnea y no estar prohibida de forma expresa por la ley. Es por ello que la presente investigacin tuvo por objetivo general: Analizar los principios que enmarcan la valoracin de la prueba en el sistema de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, basndose para ello en una investigacin de tipo descriptivo documental, donde se utilizo para su desarrollo las tcnicas e instrumentos propios de este estudio, entre las cuales se pueden citar: la Observacin documental y la tcnica del resumen, concluyendo en que las pruebas, para que sean admitidas e incorporadas al proceso, fundamentalmente al juicio oral, deben ser licitas, tiles, necesarias y pertinentes, o sea: que no contraren ninguna prohibicin legal y que no hayan sido obtenidas mediante un procedimiento ilcito; que sean capaces de producir certeza o probabilidad acerca de los hechos y llevar el convencimiento de ellos al sentenciador; que versen sobre hechos que deban ser debidamente establecidos. Descriptores: Prueba, Libertad Probatoria, Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

  • INTRODUCCIN El Derecho Probatorio, por ser columna fundamental del sistema jurdico adjetivo,

    tiene gran relevancia en lo que a materia Laboral se refiere, ya que sin prueba no hay

    alegato, ni pretensin que valga.

    Es as como la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, contempla innovaciones en cuanto

    a los medios de prueba para los procesos laborales, estableciendo la libertad de

    prueba saliendo del antiguo esquema en donde los medios probatorios se trataban de

    manera taxativa, y cualquier otro medio diferente era rechazado por ilegal.

    Actualmente, es diferente, porque las partes (trabajador y patrono) cuentan con un

    invalorable recurso como los son los medios probatorios, y depende de su creatividad

    el hecho de hacer estos medios pertinentes adecundolos y promovindolos de forma

    lgica y racional.

    Por otra parte se le otorga al juzgador, la potestad de la sana crtica y la mxima de

    experiencia, para que ste de manera pertinente los aplique y sea una gua para el

    anlisis, entendimiento y aceptacin de estos medios de prueba.

    En tal sentido, el propsito principal de estudio en este trabajo de investigacin es

    conocer como son valorados los medios de prueba en el proceso laboral Venezolano

    de acuerdo a las doctrinas y normas legales y constitucionales.

  • CAPITULO I

    LA INSTITUCIN

    IDENTIFICACIN: Chacon Nieto & Asociados, Despacho de Abogados.

    UBICACIN: Av. 103, n 155-45 Quinta Anais Urbanizacin Guaparo, Valencia

    Edo. Carabobo.

    DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

    El Escritorio Jurdico Chacon Nieto & Asociados, fue fundado en el ao 1.951, por el

    Dr. Luis Chacon Nieto, dedicados especialmente al asesoramiento corporativo con

    sustancial experiencia legal interna, apoyo legal y enfoque en redaccin de contratos

    y planificacin tributaria, liquidaciones de sociedades y comunidades de bienes.

    Esta trayectoria se ha mantenido con el ejercicio profesional, del Dr. Joffre Chacon

    desde el ao 1.989, quien actualmente es Apoderado Judicial en Michelin Venezuela,

    S.A., Asesor Legal en Transporte Cata, C.A., Secretaria de Estado en Direccin de

    Descentralizacin, Asesor Legal en Banco Italo Venezolano y adems tiene a su

    cargo, en la actualidad, la conduccin de este Escritorio Jurdico.

  • ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

    Organigrama general de la Empresa:

    MISIN

    Brindar confianza a cada cliente a travs de la defensa y la asesora dedicada y

    transparente. Asumir cada caso como propio, con respeto y humanidad; cerrarlo como

    el ms grande de los logros.

    VISIN

    Consolidarse como el escritorio jurdico de servicios globales ms reconocido en la

    Director Jurdico (Joffre Chacon)

    Asesor Jurdico Asesor Jurdico Asesor Jurdico

    Secretaria

    Gestor de Informacin

    y Documentacin

  • regin, gracias a sus valores jurdicos y ticos, su trato personalizado y calidad

    integral en la representacin de los intereses de sus clientes.

    VALORES

    Buen Trato y Respeto a nuestros Clientes: La solidaridad, el respeto a nuestros

    clientes y el buen trato nos caracterizan ante quienes trabajan y se relacionan con

    Chacon Nieto y Asociados.

    Responsabilidad: Chacon Nieto y Asociados, alcanza con gran dominio las metas y

    casos propuestos, con la rapidez, calidad, eficiencia y excelencia requerida. Nuestros

    Clientes nos reconocen por nuestra celeridad con calidad.

    Transparencia y Honestidad: Mantenemos a nuestros clientes informados sobre la

    evolucin y tramite d sus casos, dndoles la informacin respectiva con toda la

    sinceridad posible y asesoramiento legal para resolver cada una de las situaciones

    presentadas, adems nos destacamos por procesar todos los casos con la mayor

    celeridad posible garantizando calidad en los resultados.

    ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LAS PASANTIAS.

    Durante el periodo de pasanta se lograron realizar distintas actividades dentro y fuera

    del escritorio jurdico, las cuales mejoraron los conocimientos bsicos obtenidos

    durante los semestres anteriores cursados en la universidad.

  • Gestiones Legales Internas del Despacho:

    En esta actividad, se realizaron labores de redaccin, trascripcin, archivo y control

    de documentos, referentes a los casos llevados por el escritorio jurdico, en donde

    obtuve los conocimientos bsicos para el desempeo de esta actividad en el posterior

    ejercicio de la profesin.

    Dentro de esta actividad, tuve mayor enfoque en la trascripcin de contratos privados

    realizados a la empresa Michelin Venezuela, S.A., en donde se contraen obligaciones

    entre la empresa y cada uno de sus clientes, para prestarles servicio de

    nacionalizacin a las mercancas (cauchos) importadas directamente por stos con

    autorizacin y en nombre de la transnacional Michelin Venezuela, S.A.

    Gestiones Legales Externas:

    En esta actividad, se realizaron trmites documentales en Notarias, Registros

    Pblicos, SENIAT, etc., con el fin de procesar los documentos legales necesarios para

    responder las solicitudes y requerimientos de los clientes del escritorio.

    En esta actividad tambin dedique mayor parte de la pasanta a realizar los tramites

    en notaria para la firma de los contratos de la empresa Michelin Venezuela, S.A. con

    sus clientes, se coordinaban por lo menos dos (2) firmas semanales, con habilitacin

    de la notaria para que la firma fuese realizada en las instalaciones de Michelin

    Venezuela, S.A.

    Atencin al Cliente:

    Esta actividad consisti en asistir al Dr. Joffre Chacon, en la atencin telefnica y

    personal de cada uno de sus clientes, llevando de manera escrita y detallada cada una

  • de las solicitudes o problemticas que se le presentaban, con la intencin de acelerar

    las capacidad de respuesta de parte del Abogado y ofrecerles la mejor solucin y

    cumplir con sus requerimientos.

  • CAPITULO II

    PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

    El crecimiento poblacional, el desarrollo y evolucin del pas, se han ido

    incrementando en las ltimas tres dcadas de forma drstica, lo que ha permitido que

    actualmente exista una gran masa tanto de empresas como de trabajadores en nuestro

    pas, lo que implica que existan innumerables relaciones laborales entre empleado y

    patrono tanto en empresas pblicas como en empresas privadas.

    De igual forma las tendencias de globalizacin, segmentacin y demanda

    internacional de los mercados son cada vez mas acentuadas y estn caracterizadas por

    periodos de constantes innovaciones tecnolgicas, debido al crecimiento tecnolgico

    que presenta cada pas del mundo. Todos estos aspectos se interrelacionan con el

    factor de la equidad, que se pretende generar a travs de una norma, como resultado

    del factor social y organizacional, producto del sistema educativo, laboral y de

    desarrollo.

    Dentro de este marco, la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

    (1999), reconoce el derecho de todas las personas, jurdicas o naturales, venezolanos

    y extranjeros, a acceder al sistema de justicia, y lo garantiza en diversas disposiciones

    entre las cuales se encuentran los artculos 26, 257, y 258 de dicho texto

    constitucional. Como norma fundamental y fundamentadora de todo el ordenamiento

    jurdico, no poda dejar por fuera el texto constitucional de 1999, el derecho a la

    defensa contemplado en el artculo 49, pues en l se prev el derecho que tiene

    todo ciudadano de ejercer su defensa ante cualquier proceso que se incoe contra l.

  • En lneas generales, el proceso constituye en s mismo el mismo instrumento

    mediante el cual los rganos encargados de administrar justicia ejercen su funcin

    jurisdiccional, tendente a la satisfaccin de intereses jurdicamente tutelados

    o a la resolucin de conflictos que se suscitan entre las partes, los cuales

    son presentados al operador de justicia como rbitro encargado de dirigir las

    controversias que se le presentan.

    Ahora bien, la relacin procesal nace entre el rgano jurisdiccional y las partes, es

    decir tanto con el demandante que interviene en el proceso como sujeto activo, como

    con el demandado quien goza del mismo derecho del demandante de pretender que la

    controversia sea resuelta ya que en todo caso funge como sujeto pasivo de la relacin

    procesal, la cual se desarrolla en el tiempo mediante la sucesividad de actos que

    emergen del proceso y que tienden todos estos a permitir que el juez cumpla con la

    obligacin que crea la relacin jurdico procesal.

    En referencia concreta al proceso laboral, tal y como se ha estudiado a lo largo de la

    historia, el mismo tiene su origen en la inadecuacin de los procesos civiles

    ordinarios para hacer frente con celeridad y economa a las pretensiones que tienen su

    fundamento en las relaciones de trabajo (Montero Aroca, 1987)

    Cabe destacar, que desde 1940 hasta el 2003 cuando entra en vigencia la Ley

    Orgnica Procesal del Trabajo, no se poda definir la justicia laboral como autnoma

    y especializada, o garantista de la proteccin del trabajador segn lo establecido en la

    Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999 y en la legislacin

    laboral vigente para ese momento. Por el contrario, estaba caracterizado por ser un

    proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, oneroso y no

    obsequioso para nada a la justicia. (Exposicin de Motivos del Proyecto de Ley

    Orgnica Procesal el Trabajo, 2002).

  • As, el proceso laboral, aun cuando posea caractersticas propias y diferenciadoras

    por la especialidad de los derechos subjetivos que tutela, era un instituto dependiente

    del derecho procesal civil, al punto que del conglomerado de normas contenidas en la

    derogada Ley Orgnica de Tribunales y Procedimiento del Trabajo (1959),

    particularmente del articulo 31, emerga expresamente la aplicacin supletoria del

    Cdigo de Procedimiento Civil (1987), en la sustanciacin y decisin de los procesos

    y recursos legales interpuestos ante los tribunales del trabajo, con remisin a las

    normas que para los juicios breves determinan el cdigo adjetivo antes citado.

    No obstante, la tendencia del mundo jurdico contemporneo ha sido propender a una

    jurisdiccin laboral autnoma y especializada que garantizar una eficiente

    administracin de justicia ante los conflictos que se generan como consecuencia del

    hecho social (trabajo), dirigido especialmente hacia la oralidad y publicidad como

    pilar fundamental en la modernizacin del derecho procesal. Esta fue precisamente la

    idea en la cual se concedi la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002).

    La Ley Orgnica Procesal del Trabajo responde a la necesidad de separar la

    especialidad de la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un

    proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la

    administracin de justicia, y con un marcado carcter social de esta rea del derecho.

    Es importante subrayar, que la justicia laboral da un giro en su forma, por cuanto los

    juicios son orales, de sentencias inmediatas, concentrados en un espacio, breve y

    pblico, tal como lo seal, Rincn (2002), en el primer seminario de la Ley

    Orgnica Procesal del Trabajo, celebrado en el tribunal supremo de Justicia: El

    instrumento normativo que hoy difundimos busca la adecuacin entre la justicia

    laboral y los principios, valores y normas constitucionales, causa de necesarios

    cambios en los paradigmas en nuestra cultura judicial.

  • En este sentido cabe sealar que los principios (autonoma, especialidad, gratuidad,

    contradiccin, inmediacin, concentracin, publicidad, rectora del juez en el proceso,

    sana crtica y uniformidad procesal, entre otros) constituyen las garantas de una

    efectiva justicia laboral en cuyo vrtice se ubica la sala de casacin social.

    En principio, la ley nace para dar cumplimiento a la Constitucin de 1999 que orden

    a la asamblea nacional, en su disposicin transitoria cuarta, numeral 4, aprobar dentro

    del primer ao de su instalacin una Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para

    garantizar el funcionamiento de una justicia laboral y autnoma y especializada a la

    proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en ella y en otras leyes.

    La acumulacin de los miles expedientes en los tribunales, sin posibilidad inmediata

    de solucin de los conflictos planteados y la falta de un procedimiento dinmico y

    moderno con los principios propios de la oralidad, sirvieron de fuentes. Por otro lado,

    si bien la actividad procedimental el proceso oral debe realizarse en el menor tiempo

    posible, debe garantizarse a los particulares sus derechos de alegar, probar y

    contradecir.

    En este sentido, dada la oralidad del proceso y la tendencia de las

    legislaciones modernas a garantizar una tutela judicial efectiva, la Ley Orgnica

    Procesal del Trabajo, presenta como un carcter diferenciador al proceso civil

    ordinario, e innovador en materia laboral, el tema de la valoracin de las pruebas,

    estableciendo el uso de la sana crtica o sana lgica, como el mtodo que debe

    emplear el juzgador para apreciar mediante una operacin lgica, la exactitud o

    certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin controvertida en juicio.

    En este orden de ideas, y en referencia concreta a la materia probatoria, como

    columna vertebral del proceso, pues de ella dependen de un modo u otro la

    verificacin de los hechos y actos jurdicos que se afirman o niegan en el

  • iter procedimental, es importante determinar y conocer con exactitud los

    alcances y lmites de la actividad del juez laboral en la construccin de las premisas

    u operacin lgica que lo llevarn a adoptar una determinada decisin en el caso

    concreto.

    De todo lo expuesto surge la necesidad de analizar a travs de esta

    investigacin, los principios que rigen la valoracin de la prueba en el marco

    de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

    OBJETIVO GENERAL

    Analizar los principios que enmarcan la valoracin de la prueba en el sistema de

    la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

    OBJETIVOS ESPECFICOS

    Identificar las bases legales y doctrinarias de las Pruebas definidas en los

    Procedimientos Laborales en el Derecho Venezolano.

    Estudiar los principios que rigen la promocin, admisin, control y

    contradiccin de las pruebas en el marco de la Ley Orgnica Procesal

    del Trabajo.

    Describir la valoracin que se le otorga a la prueba en los procesos

    laborales de otros ordenamientos jurdicos.

  • JUSTIFICACIN Y ALCANCE

    La Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002), ha ocasionado un gran cambio en

    el proceso laboral que todava est siendo asimilado por los abogados dedicados a

    trabajar con las disciplinas jurdicas especiales, sea en sus vertientes tericas

    (docencia e investigacin) o en las inmediatamente prcticas (judicatura,

    asesoramiento y litigio).

    Ya que, con la entrada en vigencia de la misma cambi drsticamente el

    derecho adjetivo laboral, obligando no slo a los abogados dedicados al

    ejercicio del Derecho Laboral, ya sea para defender los intereses de los

    trabajadores o de los patronos sino tambin a los profesores universitarios, jueces

    y otros funcionarios pblicos, a dedicar horas de estudio y anlisis de la nueva

    normativa procesal, con la finalidad de cumplir con sus respectivas obligaciones

    como profesionales.

    Desde el punto de vista terico, esta investigacin se justifica por tener

    relevancia en el mbito jurdico procesal laboral, en el sentido que se pretende

    sentar las bases necesarias para mejorar el ejercicio del sistema procesal

    venezolano especficamente del derecho del Trabajo, adaptando su desarrollo a

    las nuevas condiciones establecidas por los nuevos paradigmas originados en el

    ordenamiento jurdico venezolano.

    En tal sentido, se espera por medio de la realizacin de esta investigacin

    denominada "Los principios que enmarcan la prueba en el sistema del

    procedimiento laboral venezolano", beneficiar en primer lugar a todas aquellas

    relaciones de trabajo desarrolladas en el campo del derecho laboral nacional, en

    virtud de que se busca instaurar de manera clara los procedimientos y

    condiciones establecidas para la fase probatoria.

  • De ah radica la importancia de realizar un trabajo de investigacin que

    ayude a la mejor comprensin de los mencionados principios ya que los mismos

    son los rectores del actual proceso laboral venezolano, para abogados y jueces

    que deben afrontar los cambios del sistema procesal laboral, as como para

    trabajadores, patronos, profesionales y estudiantes del Derecho.

    LIMITACIONES.

    La principal limitante para la realizacin de esta investigacin se debi al poco

    tiempo disponible para la misma, y al curso de las materias del semestre regular y

    realizacin de pasantas en paralelo.

  • CAPTULO III

    MARCO REFERENCIAL Y CONCEPTUAL

    Antecedentes

    Al indagar estudios relacionados con el tema, se encuentran una serie de

    trabajos que pueden conformar el estado del conocimiento del objeto del estudio.

    Estas referencias constituyen el aporte de otros investigadores, que contribuyen con

    el apoyo terico y metodolgico de la investigacin.

    Martnez, Y (2002) en su trabajo de investigacin realizado en la Universidad

    Catlica Andrs Bello, en Barquisimeto, para obtener el ttulo de especialista en

    Derecho Procesal, titulado: Alcance de la Libertad Probatoria en el Derecho

    Procesal Venezolano. En donde nos expone que en el sistema jurdico adjetivo, el

    derecho probatorio es el eje central por ser la prueba la que permite el alegato.

    En el CPC se encuentran contempladas innovaciones referidas a la libertad

    probatoria al dejar atrs antiguos modelos probatorios. La doctrina propone que los

    medios de prueba sirven para dar conocimientos de un hecho y proporcionar la

    demostracin de los mismos, para as formar la conviccin de la verdad del hecho

    mismo, stos medios deben ser considerados y valorados de tal forma que su

    legalidad pueda ser aludida en cualquier proceso civil.

    Los medios de prueba considerados desde el punto de vista del juez, son los

    que le permiten hacerse un juicio del hecho y son aquellos instrumentos

    y rganos que le permiten lograr el conocimiento. En atencin a esto el CPC

  • en su artculo 395 considera medios de prueba todos aquellos no prohibidos

    por ese cdigo, el Cdigo Civil y las leyes especiales, as como aquellos que las

    partes pueden proporcionar cuando no estn expresamente prohibidos por la ley,

    incluso permitiendo la analoga para su valoracin.

    Bajo esta perspectiva es el juez el encargado de valorar la prueba en atencin

    del artculo 12 del CPC en donde se expresa que ste est obligado a decidir

    conforme a lo alegado y probado, por ello la prueba libre para su correcta

    valoracin debe estar amparada en la experiencia y conocimiento que tenga este

    sujeto de la prueba presentada as como del medio probatorio.

    Se concluye, que la prueba libre puede ser considerada dentro del proceso

    civil aun cuando no est claramente definida, es all donde el juez podr hacerla

    aparecer en el proceso, considerndose que la inclusin de un articulo y de su

    valoracin en el CPC seria la recomendacin fundamental para aclarar la manera

    de proceder en cada de existir en el proceso.

    Ramrez C. (2011), trabajo de investigacin realizado en la Universidad

    Panamericana de Quetzaltenango en Guatemala, para obtener el ttulo de

    Licenciada en Ciencias Jurdicas, titulado: Anlisis de la prueba de expertos en

    los procesos civiles y laborales de conocimiento, practicados en los Juzgados

    de Primera Instancia Civil y Econmico Coactivo y de Trabajo y Previsin

    social del Departamento de Suchitepquez.

    El objetivo principal de esta investigacin fue el anlisis de la prueba de

    expertos en materia laboral, y el anlisis del Cdigo de Trabajo respecto a la prueba

    de expertos, utiliz para ello el mtodo analtico, sinttico, inductivo y deductivo.

    Enfatizando que el derecho procesal civil, es una rama del derecho pblico que tiene

    por objeto de estudio el proceso civil de conformidad con la ley de la materia y dentro

  • de estos se encuentran los procesos de conocimiento y los procesos de ejecucin; de

    conformidad con el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, los procesos de conocimiento

    que se encuentran regulados son el juicio ordinario, el juicio sumario, el juicio oral y

    el juicio arbitral, cuya tramitacin se encuentra en una ley especfica.

    Adems que dentro del Cdigo Procesal Civil y Mercantil no existe la

    regulacin del trmite de expertos en los juicios sumario oral por lo que se debe

    utilizar el tramite regulado para el juicio ordinario. En la utilizacin de la prueba de

    expertos no es necesario que el experto sea titular o emprico ya que el valor de la

    prueba la determina el juez; La presentacin de la prueba no se llevara a cabo en

    todas las demandas sino solamente cuando la ley o a juicio de juez sean necesarias.

    Se considera prueba, a los medios de conviccin que las partes aportan al juicio

    para afirmar sus pretensiones, mismas que en los procesos civiles deben aportarse

    nicamente las que aparecen reguladas en el artculo 128 del Cdigo Procesal Civil y

    Mercantil; la prueba de expertos, forma parte del derecho probatorio procesal civil y

    mercantil en Guatemala y consiste en que cada una de las partes, puede proponer a

    una persona con experiencia o conocimientos en alguna profesin o ciencia.

    En caso de discordia el juez puede proponer a un experto; el Cdigo de

    Trabajo, contenido en el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, regula que las

    partes pueden proponer dictamen de expertos, previa audiencia que sealar el juez y

    cuyo peritaje ser vlido como medio probatorio e incidir en la sentencia respectiva.

    Sealando que toda pretensin jurdica invocada en el juicio ordinario laboral

    guatemalteco, debe acreditarse a travs de los medios de prueba aportados, ya que de

    ello depende la efectiva titularidad sobre un derecho discutido o negado.

    Por ello la prueba se constituye, en la base primordial y fundamental del

  • proceso, as como tambin en una condicin de seguridad jurdica esencial para el

    posterior pronunciamiento de una sentencia justa y objetiva, as como la actividad del

    juez laboral no se reduce simplemente a verificar las aseveraciones de las partes, ya

    que tambin se acerca a verificar e investigar la verdad real, mediante la utilizacin

    de los medios de prueba aportados por las partes.

    Los supuestos de la investigacin fueron determinados, y la hiptesis formulada

    fue comprobada en cuanto a que la prueba en el juicio ordinario laboral guatemalteco

    es el medio de mayor confiabilidad para el descubrimiento de la verdad, as como

    tambin la mayor garanta para poder dictar una sentencia adecuada.

    Por su parte, Ramrez, M. (2007), en una investigacin titulada "Anlisis de la

    Experticia como medio probatorio que contribuye en la conviccin del Juez", en

    su trabajo de tipo documental, con diseo bibliogrfico, cuyo objetivo general

    consisti en analizar la experticia como medio probatorio que contribuya en la

    conviccin del Juez.

    Concluye que la informacin de los expertos es fundamental para que el Juez logre

    obtener los elementos de conviccin que requiere con relacin a los hechos, la

    cualidad de las cosas, personas, situaciones, entre otros aspectos que contribuyen a

    que el Juez tenga un mayor y mejor conocimiento antes de que tome una decisin,

    para ello se vale de los expertos para que establezcan diversos factores que al ser

    desarrollados clarifican el panorama objeto de la experticia.

    Bases Tericas

    Las bases tericas constituyen el corazn del trabajo de investigacin, pues es

    sobre este que se construye todo el trabajo. La base terica presenta una estructura

    sobre la cual se disea el estudio, sin esta ni se sabe cuales elementos se pueden

  • tomar en cuenta, y cules no. Sin una buena base terica todo instrumento diseado

    o seleccionado, o tcnica empleada en el estudio, carecer de validez.

    Definicin de Principio

    Tal y como seala, Rodrguez (citando a Snchez, 1993), define etimolgicamente

    "el trmino latino principium est compuesto por la raz derivada de pris, que

    significa lo antiguo y lo alioso y de la raz cp que aparece en el verbo capere,

    tomar, y en el sustantivo caput: cabeza". Tiene entonces, un sentido histrico; lo

    antiguo, un sentido axiolgico; lo valioso y un sentido antolgico; cabeza.

    El trmino principio significa, entre otros, "punto que se considera como

    primera en una extensin o cosa", origen, razn fundamental sobre la cual se

    procede discurriendo en cualquier materia, causa, origen de algo, cualquiera de

    las primeras proposiciones o verdades fundamentales por donde se empiezan a

    estudiar las ciencias o las artculos".

    Principios Generales del Derecho

    La Enciclopedia Libre Universal en Espaol, citada por Rodrguez, en su

    artculo de la edicin sexta (2002), defini estos principios como: "Criterios o entes

    de razn que expresan un juicio acerca de la conducta humana a seguir en

    cierta situacin", es un criterio que expresa el comportamiento que han de tener

    los hombres en sus relaciones de intercambio, este criterio es real, tiene entidad, no

    como un ser que pueda ser captado por los sentidos del hombre, no como ser

    sensible, sino como un ser que subsiste en la inteligencia que la concibe como

    ser mental.

    Estos son los principios ms generales de tica social, derecho natural o

  • axiologa racional y libre del hombre, los cuales constituyen el fundamento de todo

    sistema jurdico posible o actual.

    Definicin de Principios Constitucionales

    En realidad no hay una definicin concreta de los principios constitucionales, pues

    todos los autores y juristas han tratado esta conceptualizacin en dos aspectos,

    definir primeramente, que son los principios, luego los principios generales del

    derecho pero a tenor por lo dispuesto en el curso de Sistemticos de los Derechos

    Humanos Madrid (citado por Rodrguez, 2003), se defini que " Los principios

    constitucionales pueden ser definidos como aquellos principios generales del

    derecho, que derivan de los valores superiores, cuya especificacin vienen

    reconocidos, en el mbito de normas constitucionales."

    Principios Procesales

    Toda ciencia cuenta con principios bsicos que le dan sustento y fundamento a la

    misma. El derecho procesal tiene como finalidad esencial, posibilitar la aplicacin

    del derecho sustantivo, para lo cual se cuenta con principios que buscan llegar a

    ese fin. En el campo especfico de la admisin, la evacuacin y la valoracin

    de la prueba, tambin existen principios procesales que los juzgadores y las

    juzgadoras deben aplicar para cumplir estas actividades propias de la funcin

    jurisdiccional.

    S puede afirmar que los principios procesales constituyen el primer aspecto a

    estudiar cuando se pretende acometer cualquier reforma procesal, o conocer las

    caractersticas de la legislacin procesal de determinado pas.

  • Principios Fundamentales que rigen el Procedimiento Laboral

    Garca, (2004), seala que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo est

    estructurada sobre una serie de principios de orden legal que le dan su

    particularidad y la diferencian de los otros textos adjetivos. Estos vienen dados en

    buena medida por la Constitucin Nacional, cuando en la Disposicin Transitoria

    4 ordena a la Asamblea Nacional aprobar una Ley Orgnica Procesal del

    Trabajo, orientada en varios principios que menciona expresamente.

    Entre estos principios citados en la norma constitucional se encuentran:

    jurisdiccin laboral autnoma y especializada, gratuidad, celeridad, oralidad,

    inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, equidad, rectora del juez en

    el proceso.

    La Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en su articulado, ( Art. 2,3,4 y 8),

    refleja los principios anotados en la Constitucin y agrega expresamente los

    de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, concentracin y de manera

    tcita se incluyen los de valoracin de pruebas y control de la legalidad, impulso

    procesal de oficio, preclusin, lealtad, conciliacin, patrocinio del letrado,

    irrenunciabilidad, ultrapetita, inembargabilidad, territorialidad, prelacin de los

    crditos laboral, imparcialidad.

    Seala Canchita (2002), que estos principios rectores del proceso laboral y de

    estricta observancia por los jueces, se encuentran establecidos en los primeros once

    (11) Artculos de la Ley, principios que revisten gran importancia en el desarrollo

    de los juicios laborales. Artculo 2. El juez orientara su actuacin en los

    principios de uniformidad, brevedad, oralidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,

    concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

  • Seala Prez (2002), que el anterior artculo "...quiere subrayar el hecho de que

    el juez laboral no puede infringir ni la forma, ni los lapsos sealados para la

    realizacin de los actos procesales, so pena de nulidad."

    En tal sentido esta norma en un mandato claro y preciso derivado del artculo 257

    del texto constitucional, pero en la prctica, agrega Prez, debe traducirse en que el

    Juez: respete la forma de los actos procesales concebidos en la ley y no innove

    contra sus principios; respete los lapsos procesales; sustituya tramites orales por

    escritos; efecte en privado actos que deben ser pblicos; no permita que se

    cobre por los servicios judiciales y de prioridad al fondo sobre la forma.

    En realidad lo que se le pide al Juez laboral es que actu de una manera distinta a

    aquella como haba venido actuando hasta la entrada en vigencia de la ley

    Orgnica Procesal del Trabajo. De seguidas, se har un anlisis de algunos de estos

    principios rectores ' del proceso laboral venezolano que surge del estudio

    investigativo, encontrndose diferentes clasificaciones como se ver a continuacin:

    Como seala Garca (2003), si se entiende por oral aquello que se manifiesta con la

    boca o mediante la palabra hablada y por inmediato lo que es contiguo o muy

    cercano, resulta fcil comprender que para que la oralidad produzca un efecto

    positivo se requiere la inmediatez, de manera tal que estemos cerca o en

    presencia cuando se manifiesta algo de palabra.

    En los juicios puramente escritos no hay intercambios orales, slo presentacin

    de documentos, escrituras, etc., por ello en dichos procesos tena valor la

    mxima de la inexistencia jurdica de todo acto procesal que no hubiese

    asumido la forma escrita.

    Ahora bien, para que un juicio oral en materia del trabajo tenga los efectos

    previstos por el legislador y deseados por las particulares y los juzgadores,

  • necesariamente deben darse estos dos principios de manera conjunta, esto es, que

    tiene que haber un contacto personal entre el juez, particulares, testigos, peritos,

    de forma tal que la oralidad de los actos presenciados directamente por el

    sentenciador hagan loable la administracin de justicia, buscando la verdad

    real, material, la verdad verdadera, como tambin se la denomina.

    Este, es el papel activo del juez -sin coaccionar la autonoma de la voluntad

    de los particulares, porque sus poderes se ven aumentados en los procesos

    orales, especialmente en lo relativo a la evacuacin de las pruebas, que le

    permiten "llevar" el proceso, establecer lo que es realmente importante para los

    justiciables, desechando lo que no es discutible, rechazando las peticiones que

    slo pretenden retardar el juicio, en resumen, el proceso y dirigirlo hasta su

    conclusin, exige una mayor dedicacin del juez.

    Adems, con esta exigencia contacto personal se pone fin a la prctica que

    se ha llamado "del litigio a distancia". Los abogados no podrn continuar con

    la costumbre de redactar y preparar los escritos, interrogatorios, repreguntas en

    el escritorio, para luego, sin trasladarse al Tribunal, encomendarle su consignacin

    ante Secretaria por otro abogado que no intervino en el estudio del caso, que no

    est al tanto de los hechos, que no se entrevist con la parte que representa, pero

    que por el solo hecho de estar mencionado en el poder puede actuar en el juicio

    presentando escritos y diligencias cuyo contenido, a veces, ni conoce.

    As tambin, Henrquez La Roche (1998), define El proceso oral como el que

    exige mayor dedicacin del juez. Debe conocer la Litis como sustanciador, desde

    el primer momento, estando en conocimiento de la pretensin del demandante, la

    respuesta del demandado y las pruebas previas ya evacuadas, cuando se abra el

    debate oral, le permite ser el director del juicio e inquirir los elementos del

    juicio sobre los hechos fundamentales.

  • En este orden de ideas, se debe sealar que, a tenor de lo dispuesto en la

    legislacin adjetiva laboral, el abogado debe estar presente en la audiencia

    preliminar y en la audiencia de juicio para responder al juez, de viva voz, lo que

    se le pregunte; tambin debe oralmente intervenir con la contraparte en esas

    audiencias, con los testigos, los peritos.

    Por lo tanto el profesional del derecho que asista debe estar perfectamente

    enterado de los hechos, haber examinado las pruebas y alegatos que le transmite su

    poderdante o asistido, para as desarrollar una cabal defensa del pleito que se le

    confa. Si no conoce los hechos y pretende contestar con evasivas o en forra vaga e

    imprecisa, la propia ley adjetiva contempla los efectos y consecuencias jurdicas

    de este proceder.

    De igual forma seala Garca (2003), que las audiencias tanto preliminar

    como de juicio, siempre deben estar presididas por el Juez, si este no est

    presente, la audiencia no puede tener lugar, los alegatos de las particulares en

    consecuencia deben exponerse frente al Juez y la evacuacin de las pruebas

    tambin se realiza en su presencia, salvo contadas excepciones, de manera que

    este tenga conocimiento exacto del contenido de las mismas.

    Adems puede precisar los hechos y conductas que no se reflejan en la

    escritura, pero al presenciarlas permite al Juez sacar obtener de ellas algunas

    conclusiones o elementos de conviccin, el debate y la evacuacin de las

    pruebas forman parte del expediente y se e incorporan a este en la misma audiencia

    en que se hacen presentes por la evacuacin frente al Juez, salvo la comisin para

    la evacuacin. El principio de inmediacin desde el punto de vista probatorio se

    expresa como la necesidad de presencia del juez que va a sentenciar en la

    incorporacin de las pruebas de las cuales obtendr su convencimiento.

  • Principio de favor probaciones

    Tiene como aspecto principal el favorecimiento de la prueba en cuanto a

    su produccin y estimacin, cuando es promovida regular y adecuadamente; su

    efecto inmediato es el de favorecer el debido proceso, que no es otra cosa que la

    garanta del derecho a la defensa para desembocar en el derecho del justiciable.

    (Sentencia 00325 Sala Poltica Administrativa Exp. N 11.240, de fecha

    26/02/2002);

    Principio de Iura Novit Curia

    En ejercicio del derecho lo que procede es someter a prueba los hechos

    controvertidos, excluyendo el derecho; significa que el juez conoce las normas

    jurdicas y le corresponde determinar su correcta interpretacin y aplicacin, con

    independencia de las alegaciones de las partes. (Sentencia 218, Sala Poltica

    Administrativa Exp. N 01-012, de fecha 30/04/2002 y Sentencia 535 Sala

    Casacin Social de fecha 18/09/2003)

    Principio Comunidad de la Prueba

    Las pruebas llevadas a juicio no pertenecis a las partes, quedan a favor del

    proceso; una vez incorporadas, legalmente, su funcin es la de establecer la

    veracidad o no de los hechos alegados en la causa, independientemente de que

    beneficien o perjudiquen al que las promueve; en definitiva las pruebas que

    rielan en el juicio, pueden ser invocadas por cualquiera de las partes, con

    independencia de quien las promueva. (Sentencia 00325 Sala Poltica

    Administrativa Exp. N 11.240, de fecha 26/02/2002.

  • Los Hechos Notorios

    Son aquellos que tienen caractersticas que lo individualizan y producen la

    sensacin de verdad incontrovertida, para mayor compresin se trata de un hecho no

    una opinin o un testimonio, es un evento reseado por un medio de

    comunicacin; para considerarlo como tal, debe ser de difusin simultanea por

    rganos impresos, audiovisuales o radiales; no puede ser sujeto a

    rectificaciones, a dudas de su existencia, a presunciones sobre la falsedad del

    mismo y finalmente deben ser contemporneos, es decir, deben producirse para

    fecha del juicio o de la sentencia.

    Son ejemplos de hecho notorios en el mbito nacional la inflacin, calendario

    judicial, anuncio de las audiencias, el receso judicial entre otros. Para profundizar

    en la materia se puede consultar la Sentencia 509 Sala Casacin Social, de

    fecha 08/09/2002, con apego a Sentencia N 98 de la Sala constitucional de

    fecha 15/03/2000.

    Mximas de experiencia

    Las mximas de experiencia, son leyes tomadas de distintas ramas del

    conocimiento humano o de la simple observacin de la vida cotidiana; en otras

    palabras son reglas de la vida y de la cultura general, no precisan ser probadas.

    Constituye una facultad del juez aplicar las mximas de experiencia, quiere

    decir que la falta de su aplicacin no implica la nulidad de un juicio.

    S puede citar como ejemplo de mximas de experiencia, las

    afirmaciones o negaciones de una condicin de posibilidad de un fenmeno

    cualquiera, que deviene en relaciones de causa y efecto, es decir, frente a la

  • reorganizacin de una empresa (causa) el efecto (en algunos casos) es el

    despido de trabajadores. (Confrontar las sentencias N 249, 420 y 1543, de

    fechas 18/09/2001, 26/06/2003 y 16/10/2008 respectivamente, Sala de Casacin

    Social).

    Otros Principios Probatorios Importantes

    a.- Principio de Alteridad: Conforme a este principio, nadie puede

    procurarse unilateralmente una prueba favorable a su pretensin sin la intervencin

    de un sujeto distinto de quien pretende aprovecharse del medio de prueba. La

    fuente de la prueba debe ser ajena a quien la promueve.

    b.- Principio de Pertinencia o de Adecuacin de la Prueba: Consiste en que la

    prueba debe estar destinada a demostrar las hechos que han quedado controvertidos

    en el proceso segn los trminos de la demanda y de la contestacin. Una prueba

    ser inadecuada cuando pretenda demostrar un hecho no alegado o ya admitido

    en el proceso segn los trminos de la demanda y de la contestacin. Una

    prueba ser inadecuada cuando pretenda demostrar un hecho no alegado o ya

    admitido en el proceso.

    c.- Principio de Unidad de la Prueba: Las pruebas deben ser apreciadas

    como una unidad y analizadas exhaustivamente. Por ello, el silencio de prueba

    vicia la sentencia de nulidad; por tal motivo, el juez debe analiza todas las

    pruebas del proceso.

    d.- Principio de Publicidad de la Prueba: El principio es que los actos de

    prueba son pblicos; sin embargo con la nueva Ley Orgnica Procesal del Trabajo

    se contempla que las pruebas se anexan al expediente concluida la audiencia

  • preliminar, con la posibilidad de acceso para cualquier persona y conocerlas

    partes los medios probatorios que su adversario se propone utilizar, antes de

    procederse a su evacuacin.

    e.- Prueba de Libertad de Prueba: Las partes pueden valerse de cualquier

    medio de prueba conducente a la demostracin de los hechos controvertidos,

    exceptuando los prohibidos expresamente por la ley (art.70 Ley Orgnica Procesal

    del Trabajo)

    f.- Principio de la Igualdad de la Prueba: Garantiza a las partes la

    posibilidad de disponer de los mismos medios de prueba, garantiza las partes

    los mismos f lapsos, oportunidades.

    g.- Principio de Lealtad en la actividad Probatoria: Es una manifestacin

    del principio de tica procesal que debe estar presente en todas las

    actividades proceso incluyendo la probatoria. El juez debe inspeccionar si las

    pretensiones o defensa infundadas obstaculizan el desenvolvimiento del proceso

    y aplicar las sanciones previstas en las respectivas disposiciones.

    h.- Principio de Inmediacin de las Pruebas: El juez de la causa debe presenciar

    en forma directa todos los actos del proceso, especialmente los actos de prueba,

    permitiendo una relacin directa entre el juez, los sujetos y las pruebas del

    proceso.

    Procedimientos y Procesos

    Tener un conocimiento sobre el significado de procedimiento y proceso es de

    vital importancia para diferenciar de que se trata el procedimiento y el proceso civil,

    laboral y tributario, ya que suele drsele igual connotacin, sin embargo, tienen

  • profundos y distintos aspectos que lo integran, adems, de que suele invertirse el

    contenido, es decir, unos autores atribuye el concepto de procedimiento para definir

    lo que otros consideran como proceso.

    Esta concepcin sinalagmtica ser estudiada a continuacin, bajo la ptica de

    diversos autores. Para Cuenca (1998) proceso es el mtodo establecido por la ley

    para definir la justicia, el procedimiento es el conjunto de actos realizados... en

    determinado tiempo y lugar, conforme a un orden establecido por la ley (p. 200),

    bajo esta definicin se entiende que el proceso es lo macro o general y el

    procedimiento es lo micro o particular.

    En contraposicin se encuentra Chiovenda (1997) quien define el proceso como el

    conjunto de actos coordinados para la finalidad de la voluntada concreta de la ley, por

    parte de los rganos de la jurisdiccin ordinaria, en ese sentido, se concibe al

    proceso como lo micro, es decir, los pasos o etapas que hay que cumplir para que se

    obtenga una solucin final, mientras que el procedimiento sern los lineamientos

    generales por donde se va a desarrollar el proceso.

    Para Ossorio (s.f.) el procedimiento son todas aquellas normas reguladoras para la

    actuacin ante los rganos jurisdiccionales (p. 613), asimismo, Guillien (citado por

    Ossorio, ob. cit.) comenta que es el conjunto de formalidades que deben ser seguidas

    para someter una pretensin a la justicia (ibidem), al respecto cabe sealar que el

    procedimiento son todas aquellas normas o reglas que deben ser satisfechas para que

    se ventile una causa o se logre una pretensin o peticin, ante los rganos

    administrativos o judiciales.

    En ese orden de ideas, para la presente investigacin se entiende que el procedimiento

    sern los aspectos generales contemplados en la ley sobre los cuales se ha de regir el

  • proceso, concebido como el conjunto de pasos, etapas o actividades especificas a

    seguir cumplimiento con las formalidades y tiempos establecidos en la ley.

    Proceso Laboral

    Son todos aquellos actos que se realizan en los tribunales laborales con la finalidad de

    que se resuelvan las controversias o litis que se generan del mbito laboral, como es

    lo relativo a los accidentes laborales, las demandas por prestaciones sociales y dems

    conceptos econmicos derivados de dicha relacin patrono trabajador, de los cuales

    se resaltan para la presente investigacin aquellos que sean susceptibles de ser

    valorados econmicamente por un experto como sucede en los casos de las

    experticias contables derivadas del calculo de prestaciones sociales y sus intereses,

    vacaciones y bono vacacional, horas extras, salarios dejados de percibir, indexacin o

    correccin monetaria sobre los mismos, reparaciones por daos materiales, entre

    otros.

    Pruebas

    La aplicacin de cualquier norma jurdica depende no slo de que efectivamente se

    hayan dado los hechos aducidos por las partes en la alegacin sino, adems, habr de

    demostrarse que efectivamente se han dado esos hechos, siendo ello un presupuesto

    de hecho para que la norma jurdica pueda aplicarse.

    Si los hechos no estn fijados (hechos controvertidos) se precisar la prueba para

    poder obtener la aplicacin de la ley que se persigue. Ello no es ms que la aplicacin

    del principio de aportacin de parte que supone, en primer lugar, que los hechos

  • siempre deben ser aportados por las partes; en segundo lugar stas deben probar que

    han sucedido tal y como se afirma.

    Se puede, en definitiva, denominar prueba a aquella actividad procesal de parte

    encaminada a, bien producir en el juez el conocimiento acerca de la verdad o falta de

    verdad de una alegacin de hecho, propia o ajena; o bien fijar como dados los hechos

    necesitados de prueba, de acuerdo con la norma o independientemente del

    convencimiento del juzgador.

    Son pruebas admisibles todos aquellos medios idneos y aptos para convencer al

    juzgador de un hecho, y que estn taxativamente determinados por la ley, y que

    hubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad. Son pruebas pertinentes todos

    aquellos medios de conviccin que se refieren a los hechos controvertidos y

    relacionados en sus pretensiones por los litigantes.

    Naturaleza jurdica de la prueba

    En la historia de la Humanidad se ha comprobado que el hombre es engaoso y tiende

    desde los inicios a mentir y pecar. Por ello es que el mismo hombre: No juzga nunca

    sin constatar el juicio de las pruebas afirmando que nace la relacin entre intuicin y

    certeza. No obstante se indica que la certeza es aquel estado de nimo que procura no

    tanto la percepcin, si no que es algo que despus de haber visto y palpado, se atreve

    a juzgar, sin embargo como juzgar no implica razonar se ven obligados a constatar, y

    de que manera, mediante la prueba.

    Cuando se habla de probar un hecho, lo que realmente se prueba es un juicio que slo

    puede constatarse mediante otro juicio, tal como en la aritmtica, que para saber si

    esta correcta alguna operacin se utiliza otra de la misma naturaleza para tener el

    resultado satisfactorio.

  • Medios de Prueba.

    Segn Parilli, (2001),"son los instrumentos que sirven, de una u otra forma, para

    convencer al juzgador de la existencia o no de un dato procesal determinado,

    para as llevarlo al conocimiento de la verdad procesal." (p. 15) Cabe agregar, que son

    llevados al proceso por las partes mediante reglas o proposiciones previamente

    establecidas en la Ley.

    Es decir, son los aportes que hacen las partes al proceso, a travs de los

    instrumentos que la ley otorga para trasladar hechos del mundo de lo cotidiano

    al expediente, de manera que se puedan verificar las afirmaciones de las partes

    o se pueda fijar una situacin fctica que existe o ha existido; constituyen entonces, de

    una o otra manera, todo aquel elemento que sirve para convencer al juez de la

    existencia o inexistencia de un dato procesal determinado.

    Hay que sealar, la distincin entre la Prueba y los Medios de Prueba, ambos

    conceptos aunque adherentes uno del otro, difieren en cuanto a su alcance y desde

    el punto de vista de la exactitud del significado. As, los medios de prueba son

    los recursos; utilizados por las partes y el Juez, para demostrar los hechos que

    alegan a travs de los mtodos que consideren pertinentes para llevar al

    conocimiento del Juez la prueba, dentro de las previsiones de la ley.

    Pruebas son las razones que esgrimen las partes o que el Juez extrae

    directamente de los hechos, las cuales, mediante la aplicacin de ese

    discernimiento, llevan a la conviccin del juzgador el verdadero estado o

    situacin de las cosas sometidas a su decisin.

  • Bases Legales.

    Estn constituidas por el conjunto de documentos de naturaleza legal que sirven

    de testimonio referencial y de soporte a la investigacin que realizamos, entre esos

    documentos tenemos: Normas, Leyes, Reglamentos, Decretos, Resoluciones, etc.

    Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

    La Constitucin es la norma suprema, escrita o no, de un Estado soberano u

    organizacin, establecida o aceptada para regirlo. La Constitucin fija los limites y

    define las relaciones entre los poderes del Estado y de stos con sus ciudadanos,

    estableciendo as las bases para su gobierno y para la organizacin de las instituciones

    en que tales poderes se asientan. Este documento busca garantizar al pueblo sus

    derechos y libertades, por lo tanto a su contenido deben ajustarse absolutamente todas

    las normas nacionales.

    Ahora bien, en lneas generales, nuestra Carta Magna establece en su disposicin

    transitoria numero 4, numeral cuarto, que: Dentro del primer ao, contado a partir de

    su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: 4.- una ley orgnica procesal del trabajo

    que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada,

    y la proteccin de trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta

    Constitucin y en la leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por

    los principios de gratitud, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los

    hechos, la equidad y rectora del juez o jueza en el proceso.

    En lo que se refiere al derecho de probar, podemos citar el artculo 49 de nuestra

    Constitucin en su numeral primero, el cual expresa textualmente: El debido proceso

    se aplicar a todas las actuaciones judiciales y administrativas y, en consecuencia:

  • 1. La defensa y la asistencia jurdica son derechos inviolables en todo estado y grado

    de la investigacin y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser notificada de los

    cargos por los cuales se le investiga; de acceder a las pruebas y de disponer del

    tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa. Sern nulas las pruebas

    obtenidas mediante violacin del debido proceso. Toda persona declarada culpable

    tiene derecho a recurrir del fallo, con las excepciones establecidas en esta

    Constitucin y en la ley.

    Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

    Ley Orgnica Procesal del Trabajo de 2002, reconoce los medios de prueba

    como derechos de todo trabajador y patrono en el caso de cualquier controversia en el

    mbito laboral, reconoce como medios de prueba admisibles en juicio segn el articulo

    70, aquellos que determina la presente Ley, el Cdigo de Procedimiento Civil, el

    Cdigo Civil y otra leyes de la Repblica; quedan excluida las pruebas de posiciones

    juradas y de juramento decisorio.

    Adems establece que las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio

    de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la

    demostracin de sus pretensiones. Estos medios se promovern y evacuaran de la

    forma preceptuada en la presente Ley, en lo no previsto en sta se aplicarn, por

    analoga, las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados

    en el Cdigo de Procedimiento Civil, Cdigo Civil o en su defecto, en la forma que

    seale el Juez de Trabajo.

    Todo esto previsto en el Titulo VI Capitulo I de los Medios de Prueba, de su

    Promocin y Evacuacin, artculos 69 al 76 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

  • Es importante destacar que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo excluye de los

    medios fe prueba admisibles en el juicio laboral (medios tradicionales), las

    pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio (Encabezamiento Art.

    70 Ley Orgnica Procesal del Trabajo).

    En este sentido la Exposicin de Motivos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

    justifica sealando, en cuanto a las posiciones juradas, que fue redimensionada la

    funcin de la confesin, para "limitar su uso por las partes y su finalidad

    probatoria" y as se transforma "en un mecanismo procesal de uso potestativo y

    exclusivo del Juez y las respuestas (a las preguntas formuladas a las partes

    juramentadas) se podrn tener como confesin slo si versan sobre la

    prestacin de servicios".

    Con respecto al juramento decisorio, en la misma Exposicin de Motivos se

    menciona que es calificada como "fsil jurdico" por su desuso en el tiempo, por

    lo que se consider "absolutamente prescindible". En cuanto a las posiciones

    juradas y el juramento decisorio como medios procesales para provocar la

    confesin, Villasmil Briceo (2003), destaca sobre su admisibilidad controvertida

    en la doctrina laboral con el argumento "de que crea un desequilibrio en perjuicio del

    trabajador"

    Cabe agregar, que Ley Procesal Laboral establece como nuevo medio probatorio

    la declaracin de parte, con base a las respuestas formuladas por las partes a

    requerimiento del Juez de Juicio (Arts. 103 al 106). Este medio de prueba

    aparece previsto en el Cdigo Procesal Civil Modelo para Iberoamrica,

    aunque la orientacin es diferente, porque en aquel se contempla la posibilidad

    que las partes puedan recprocamente pedirse posiciones e interrogarse en la

    audiencia (Art. 138), lo que guarda similitud con las posiciones juradas.

  • Expone Klahr (2003), con criterio fundado, la posibilidad de la prctica

    de pruebas anticipadas (experticia e inspeccin judicial, entre otras), por ante el

    Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, como consecuencia del "temor

    fundado de su desaparicin, alteracin o perjuicio por el retardo en su tramitacin"

    (p 709). El autor reconoce la rigidez del artculo 74 LOPT en el sentido de

    autorizar la evacuacin de pruebas ante el Juez de Juicio, pero razonablemente

    establece que la normativa procesar en estudio recoge el principio de oficio o

    direccin del proceso por el Juez (Art. 11 LOPT), cuya aplicacin faculta en este

    sentido.

    Definicin de Trminos Bsicos

    Admisin: Accin y efecto de admitir.

    Admitir: Aceptar, autorizar la tramitacin de un recurso o de una querella.

    Recibir.

    Audiencia: Acto de or los soberanos u otras autoridades a las personas que

    exponen, reclaman o solicitan alguna cosa. Tambin, ocasin para aducir razones o

    pruebas que se ofrece a un interesado en juicio o en expediente. Lugar

    destinado para dar audiencias, las diligencias que se practican ante el juez o

    tribunal, principalmente para probar o alegar.

    Audiencia Preliminar: Es uno de los momentos fundamentales y estelares

    en el juicio de trabajo, es un acto fundamenta, esencial en el proceso, constituye la

    primera fase de la primera instancia en el procedimiento oral que la nueva ley ha

    instituido para or a las partes en el proceso e incitarlo a la conciliacin en la

    bsqueda de arreglar sus diferencias.

  • Carga: Tributo o gravamen que se impone a una persona o cosa.

    Carga de la Prueba: La obligacin de probar lo alegado, que corresponde a

    la parte que afirma, en virtud del principio latino: actori incumbit onus probandi (al

    actor le incumbe la carga de la prueba), mientras al demandado solo le corresponde

    la prueba de las excepciones por l opuestas.

    Deber Jurdico: Necesidad moral de una accin u omisin, impuesta por la ley,

    pacto o decisin unilateral irrevocable, para servicio o beneficio ajeno y

    cumplimiento de los fines exigidos por el orden social humando.

    Garantismo Procesal: Es el ejercicio de la funcin jurisdiccional a travs del

    Derecho Procesal implicado bsicamente en el sistema de garantas

    constitucionales para conseguir la tutela judicial efectiva.

    Medios de Prueba: Son los instrumentos- objetos o cosas y las conductas

    humanas- con las cuales se trata de lograr dicho cercioramiento.

    Objeto de la prueba: Son los hechos sobre los que versa la prueba.

    Obligacin: Es un vnculo jurdico en virtud del cual una persona, denominada

    deudor, se compromete frente a otra, denominada acreedor, a ejecutar en su

    beneficio una determinada prestacin de dar, hacer o no hacer, valorable en

    dinero, la cual, en caso de no ser cumplida pro el deudor, comprometera a este

    a responder por su patrimonio.

    Presuncin: Es producto de una doble operacin mental: inductiva en cuanto a partir

    de los hechos establece un principio general y deductiva en cuanto aplica

    esta directiva comn a los hechos en particular, en virtud de que en circunstancias

  • iguales, se producen los mismos comportamientos. Es la consecuencia que se

    logra por establecimiento de caracteres comunes en los hechos.

    Procedimiento Probatorio: es la secuencia de actos desplegados por las partes, los

    terceros y el juzgador para lograr la solucin judicial.

    Prueba: Es la actividad necesaria que implica demostrar la verdad de un hecho, su

    existencia o contenido segn los medios establecidos por la ley.

    La prueba recae sobre quien alega algo, ya que el principio establece que quien alega

    debe probar. El que afirma algo debe acreditar lo que afirma mediante un hecho

    positivo, si se trata de un hecho negativo el que afirma deber acreditarlo mediante un

    hecho positivo.

    Sancin: Solemne confirmacin de una disposicin legal por el jefe del

    Estado, o quien ejerce sus funciones.

    Sentencia: Decisin que legtimamente dicta el juez competente, juzgando

    de acuerdo 1 su opinin y segn leyes procsales y las normas aplicable.

  • CAPTULO IV

    FASES METODOLOGICAS

    En toda investigacin es de fundamental importancia que los hechos y

    relaciones que establecen los resultados o los nuevos conocimientos tengan un

    grado de mxima exactitud y confiabilidad; por esta razn se presenta un

    procedimiento ordenado que se sigue para establecer lo significativo de los

    hechos y fenmenos hacia los cuales est encaminado el inters de la

    investigacin. Segn Arias, (2006) "La metodologa incluye el tipo o tipos de

    investigacin, las tcnicas y los procedimientos que sern utilizados para llevar a

    cabo la indagacin.

    Tipo y Nivel de la Investigacin

    Para la realizacin de la presente investigacin se utilizar una metodologa de

    tipo descriptiva. Segn Balestrini (2001) este modo de investigacin busca

    describir las caractersticas de un objeto de estudio determinado, en este caso de

    los principios que rigen la prueba en el marco del nuevo procedimiento laboral

    venezolano.

    Se fundamenta en una investigacin tipo descriptiva, ya que adems de las

    caractersticas del problema investigado y la descripcin de los objetivos; se

    tomar en cuenta los distintos procedimientos tericos para compilar, presentar y

    analizarlos datos a fin de cumplir con el propsito de la investigacin planteada,

    tal como lo sealan Hernndez y otros (2002).

  • Adems esta investigacin se apoya en un anlisis documental ya que se

    trata del estudio de problemas a nivel terico, siendo el diseo bibliogrfico

    por cuanto la informacin requerida para abordarlos se encuentra bsicamente en

    materiales impresos y electrnicos.

    Un estudio documental, es segn Tamayo (2001) aquel que Comprende la

    descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual y la

    composicin o proceso de los fenmenos. El enfoque se hace sobre

    conclusiones dominantes o sobre como una persona, grupo o casa se conduce o

    funciona en el presente.

    En igual sentido, Ramrez (2000) define la investigacin documental como "una

    variante de la investigacin cientfica, cuyo objetivo fundamental es el anlisis de

    diferentes fenmenos de la realidad a travs de la indagacin exhaustiva,

    sistemtica y rigurosa, utilizando tcnicas muy precisas"

    Tcnicas de Recoleccin de la Informacin

    Para el anlisis profundo de las fuentes documentales se utilizarn las

    tcnicas de:

    Observacin Documental: Este ser el punto de partida en el anlisis de las

    fuentes documentales, mediante una lectura general de los textos, donde se iniciar

    la bsqueda y observacin de los hechos presentes en los materiales escritos

    consultados de inters para esta investigacin. Esta lectura inicial ser seguida por

    varias lecturas ms detenidas y rigurosa de los textos y documentos, a fin de

    captar sus planteamientos esenciales y aspectos lgicos de sus contenidos y

    propuestas, a propsito de extraer los datos bibliogrficos tiles para el estudio.

  • Presentacin Resumida: la aplicacin de la tcnica de presentacin resumida de

    un texto o documento, permitir dar cuenta, de manera fiel y en sntesis, acerca de

    las ideas bsicas que contienen las obras consultadas, para de esta manera

    construir los contenidos tericos de esta investigacin.

    FASES METODOLOGICAS

    Fase I: Identificar las bases legales y doctrinarias de las Pruebas definidas en

    los Procedimientos Laborales en el Derecho Venezolano:

    En esta fase se identificaron e investigaron las doctrinas y normas relativas a los

    procedimientos laborales venezolanos, aplicndose la tcnica de observacin y

    anlisis de los textos normativos y doctrinales.

    Fase II: Estudiar los principios que rigen la promocin, admisin, control y

    contradiccin de las pruebas en el marco de la Ley Orgnica Procesal del

    Trabajo:

    En esta fase, estudiaron todos los principios constitucionales, legales y doctrinarios

    referentes a las pruebas con respecto al procedimiento laboral venezolano, con el fin

    de determinar la aplicacin o no, razonamiento y consecuencias de los mismos en

    nuestro proceso laboral.

    Fase III: Describir la valoracin que se le otorga a la prueba en los procesos

    laborales de otros ordenamientos jurdicos:

    En esta fase, se busca determinar la valoracin a los medios de pruebas otorgados en

    nuestro procedimiento laboral y a otros ordenamientos jurdicos, haciendo la

    comparacin respectiva y basndonos principalmente en la Ley Orgnica Procesal del

  • Trabajo, donde se le da gran importancia y relevancia a los medios de prueba.

    CAPITULO V

    RESULTADOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES.

    RESULTADOS.

    Fase I: Identificar las bases legales y doctrinarias de las Pruebas definidas en

    los Procedimientos Laborales en el Derecho Venezolano:

    En esta fase se estudiaron las doctrinas y normas relativas a los procedimientos

    laborales venezolanos, dando como resultado lo siguiente:

    Bases Legales.

    En la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en lo que se

    refiere al derecho de probar, citamos el artculo 49 de nuestra Constitucin en su

    numeral primero, el cual expresa textualmente: El debido proceso se aplicar a

    todas las actuaciones judiciales y administrativas y, en consecuencia:

    1. La defensa y la asistencia jurdica son derechos inviolables en todo estado y

    grado de la investigacin y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser

    notificada de los cargos por los cuales se le investiga; de acceder a las

    pruebas y de disponer del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su

    defensa. Sern nulas las pruebas obtenidas mediante violacin del debido

    proceso. Toda persona declarada culpable tiene derecho a recurrir del fallo,

    con las excepciones establecidas en esta Constitucin y en la ley.

  • Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

    En la Ley Orgnica Procesal del Trabajo de 2002, en lo que se refiere a los

    medios de prueba podemos ubicarnos en su Titulo VI Capitulo I de los Medios de

    Prueba, de su Promocin y Evacuacin y Capitulo II De la Prueba por Escrito. Los

    cuales con el fin de esta instigacin, cito textualmente a continuacin:

    Artculo 69. Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos

    expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos

    controvertidos y fundamentar sus decisiones.

    Artculo 70. Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la

    presente Ley, el Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la

    Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento

    decisorio.

    Las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido

    expresamente por la ley y que consideren conducente a la demostracin de sus

    pretensiones. Estos medios se promovern y evacuarn de la forma preceptuada en

    la presente Ley, en lo no previsto en sta se aplicarn, por analoga, las

    disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados en el

    Cdigo de Procedimiento Civil, Cdigo Civil o en su defecto, en la forma que seale

    el Juez del Trabajo.

    Artculo 71. Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean

    insuficientes para formar conviccin, el Juez, en decisin motivada e inimpugnable,

    puede ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere

    convenientes.

  • El auto en que se ordenen estas diligencias fijar el trmino para cumplirlas y contra

    l no se oir recurso alguno.

    Artculo 72. Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba

    corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los

    contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su

    presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de

    las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la

    relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo

    gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su posicin en la

    relacin procesal.

    Artculo 73. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la

    audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior,

    salvo las excepciones establecidas en esta ley.

    Artculo 74. El juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin, una vez finalizada la

    audiencia preliminar, en ese mismo acto, incorporar al expediente las pruebas

    promovidas por las partes a los fines de su admisin y evacuacin ante el juez de

    juicio.

    Artculo 75. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente,

    el Juez de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que sean legales y

    procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o

    impertinentes. En el mismo auto, el Juez ordenar que se omita toda declaracin o

    prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes.

    Artculo 76. Sobre la negativa de alguna prueba podr apelarse dentro de los tres

    (3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber ser oda en un solo efecto.

  • En este caso el tribunal de juicio remitir las copias certificadas respectivas al

    Tribunal Superior competente, quien decidir sobre la apelacin oral e

    inmediatamente, y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco (5) das

    hbiles a partir de la realizacin de la audiencia de parte. La decisin se reducir a

    su forma escrita y de la misma no se admitir recurso de casacin.

    Artculo 77. Los instrumentos pblicos y los privados, reconocidos o tenidos

    legalmente por reconocidos, podrn producirse en el proceso en originales. La copia

    certificada del documento pblico o del privado, reconocido o tenido legalmente por

    reconocido, tendr el mismo valor que el original, si ha sido expedida en forma

    legal.

    Artculo 78. Los instrumentos privados, cartas o telegramas, provenientes de la

    parte contraria, podrn producirse en el proceso en originales. Estos instrumentos

    podrn tambin producirse en copias o reproducciones fotostticas o por cualquier

    otro medio mecnico, claramente inteligible, pero los mismos carecern de valor

    probatorio, si la parte contra quien obra los impugnase y su certeza no pudiese

    constatarse con la presentacin de los originales o con auxilio de otro medio de

    prueba que demuestre su existencia.

    Artculo 79. Los documentos privados, emanados de terceros que no son parte en el

    proceso, ni causantes del mismo, debern ser ratificados por el tercero, mediante la

    prueba testimonial.

    Artculo 80. Las publicaciones en peridicos o gacetas, de actos que la ley ordena

    publicar en dichos rganos, se tendrn como fidedignos, salvo prueba en contrario.

    Artculo 81. Cuando se trate de hechos que consten en documentos, libros, archivos

    u otros papeles que se hallen en oficinas pblicas, bancos, asociaciones gremiales,

    sociedades civiles o mercantiles e instituciones similares, que no sean parte en el

  • proceso, el Tribunal, a solicitud de parte, requerir de ellos, cualquier informe sobre

    los hechos litigiosos que aparezcan de dichos instrumentos o copia de los mismos.

    Las entidades mencionadas no podrn rehusarse a la entrega de los informes o

    copias requeridas invocando causa de reserva, debiendo suministrar la informacin

    requerida en el trmino indicado. La negativa a dar respuesta sobre la informacin

    se entender como desacato al Tribunal y el mismo estar sujeto a las sanciones

    previstas en esta Ley.

    Bases Doctrinarias:

    Prueba.

    Montero Aroca (1998), define a la prueba como la actividad procesal que tiende

    a alcanzar la certeza en el Juzgador respecto de los datos aportados por las

    partes, certeza que en unos casos se derivar del convencimiento psicolgico del

    mismo juez y en otros de las normas legales que filarn los hechos.

    Carga de la prueba.

    Carga de la prueba en su sentido procesal, es segn Couture es la conducta impuesta a

    uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por

    ellos. No supone en consecuencia, ningn derecho del adversario, sino un imperativo

    del propio inters de cada litigante. Se trata de una circunstancia de riesgo, que

    consiste en que, quien no prueba los hechos que ha de probar, pierde el pleito.

  • Medios de Prueba.

    Segn Parilli, (2001),"son los instrumentos que sirven, de una u otra forma, para

    convencer al juzgador de la existencia o no de un dato procesal determinado,

    para as llevarlo al conocimiento de la verdad procesal." Cabe agregar, que son

    llevados al proceso por las partes mediante reglas o proposiciones previamente

    establecidas en la Ley.

    Es decir, son los aportes que hacen las partes al proceso, a travs de los

    instrumentos que la ley otorga para trasladar hechos del mundo de lo cotidiano

    al expediente, de manera que se puedan verificar las afirmaciones de las partes

    o se pueda fijar una situacin fctica que existe o ha existido; constituyen entonces, de

    una u otra manera, todo aquel elemento que sirve para convencer al juez de la

    existencia o inexistencia de un dato procesal determinado.

    Fase II: Estudiar los principios que rigen la promocin, admisin, control y

    contradiccin de las pruebas en el marco de la Ley Orgnica Procesal del

    Trabajo:

    Los principios contemplados en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo:

    1.- Principio de Oralidad (Artculo 3 de la Ley). La estructura fundamental del

    nuevo proceso laboral, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida

    tanto en el artculo 257 como en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la

    Constitucin de la Repblica, antes citados. La Ley desarrolla este principio en su

    artculo 3, al establecer: "El proceso ser oral, breve y contradictorio, slo se

    apreciarn las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta

    Ley, se admitirn las formas escritas previstas en ella"...

  • El sistema establecido en la Ley, desarrolla el principio de la oralidad a travs de la

    audiencia (preliminar y de juicio), en donde participan directamente los tres sujetos

    procesales, a saber: el demandante, el demandado y el juez.

    2.- Principio de Inmediacin (Artculos 2 y 5 de la Ley). La inmediacin es

    carcter esencial del juicio oral, pues exige la participacin personal del juez en el

    debate entre las partes y en la evacuacin de las pruebas en el proceso, las cuales

    deben ser incorporadas a ste, de manera inmediata y en la misma audiencia.

    3.- Principio de Concentracin (Artculo 6 de la Ley). Referido a que debe

    concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez, quien dirige el debate

    y produce la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuacin de todas

    las pruebas, todo ello con el propsito de evitar retardos innecesarios. Tambin se

    garantiza el conocimiento personal, directo y actual por parte del juzgador del debate

    procesal, a los fines de poder obtenerse as una sentencia inmediata con base a la

    percepcin que el juez haya obtenido del juicio.

    4.- Principio de rectora del juez en el proceso (Artculo 6 de la Ley). La

    Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica,

    establece que el proceso laboral debe estar bajo la rectora del juez. Es decir que el

    juez participa directa y personalmente y no a travs de intermediarios, en la

    sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente, todo bajo su

    absoluta y personal direccin.

    En tal sentido, la Ley en su artculo 6 establece que el juez es el rector del proceso y

    debe impulsarlo personalmente, a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin.

    Tambin el referido artculo indica que los jueces que han de pronunciar la sentencia

    deben presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su

    convencimiento.

  • 5.- Principio de la sana critica al valorar la prueba por el juzgador (Artculo 10

    de la Ley). Corresponder al Juez la valoracin de la prueba observando las reglas de

    la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia. Tal valoracin

    deber hacerse libremente, pero con un razonamiento lgico y coherente que permita

    fundamentar adecuadamente su decisin.

    Fase III: Describir la valoracin que se le otorga a la prueba en los procesos

    laborales de otros ordenamientos jurdicos:

    La regla general de la apreciacin de la prueba en nuestro pas, est prevista en el

    artculo 507 CPC, en los trminos: A menos que exista una regla general expresa

    para valorar el mrito de la prueba, el Juez deber apreciarla segn las reglas de la

    sana crtica.

    La Ley Orgnica Procesal del Trabajo de nuestro pas, en su artculo 11, permite al

    Juez del Trabajo aplicar analgicamente otras normas, por lo cual la Ley Orgnica

    Procesal del Trabajo puede tomar algunas orientaciones del Cdigo Procesal Civil, en

    materia de prueba, como las siguientes:

    a) La regulacin que la prueba sea promovida en la etapa preliminar; b) La

    produccin de la prueba en audiencia; c) la valoracin de la prueba mediante la sana

    crtica; d) La declaracin de parte como medio de prueba; e) La iniciativa probatoria

    del Juez y su participacin activa en la evacuacin de la prueba; f) Los Autos para

    mejor proveer; g) El auto de providenciacin a un solo efecto tanto de la prueba

    admitida como la inadmitida.

  • Adems esta disposicin del artculo 11, nos permite referirnos al Cdigo Orgnico

    Procesal Penal, en su artculo 181 con respecto a la licitud de la Prueba.Los

    elementos de conviccin slo tendrn valor si han sido obtenidos por un medio lcito

    e incorporados al proceso conforme a las disposiciones de este Cdigo.

    No podr utilizarse informacin obtenida mediante tortura, maltrato, coaccin,

    amenaza, engao, indebida intromisin en la intimidad del domicilio, en la

    correspondencia, las comunicaciones, los papeles y los archivos privados, ni la

    obtenida por otro medio que menoscabe la voluntad o viole los derechos

    fundamentales de las personas. Asimismo, tampoco podr apreciarse la informacin

    que provenga directa o indirectamente de un medio o procedimiento ilcitos.

    CONCLUSIONES

    Fase I: Identificar las bases legales y doctrinarias de las Pruebas definidas en

    los Procedimientos Laborales en el Derecho Venezolano:

    La normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgnica Procesal del

    Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autnoma y especializada,

    orientada por una serie de principios, como qued previsto en la Constitucin

    (Disposicin Transitoria Cuarta, Numeral Cuarto).

    En este proceso, desde el inicio, en la audiencia preliminar deben las Partes promover

    sus pruebas, por ante el Juez de Sustanciacin. Mediacin y Ejecucin, quien las

    incorporar a las actas al trmino de aquella, para que en la audiencia de juicio, el

    Juez correspondiente se pronuncie sobre su admisin y proceda a evacuarlas.

  • La presuncin de laboralidad juega un papel importante, incidiendo sobre la carga de

    la prueba, ya que genera su inversin, y define conductas procesales muy particulares.

    Surge la declaracin de parte como nuevo medio probatorio, y desplaza a las

    posiciones juradas y el juramento decisorio.

    Fase II: Estudiar los principios que rigen la promocin, admisin, control y

    contradiccin de las pruebas en el marco de la Ley Orgnica Procesal del

    Trabajo:

    La oralidad constituye uno de los principios fundamentales de este procedimiento, y

    junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los conflictos laborales,

    sean sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al carcter alimentario de

    los conceptos objeto de reclamo.

    El proceso por audiencias es una manifestacin de la oralidad, que comprende el

    desarrollo de las audiencias preliminar y de juicio, y una serie de actos, dentro de los

    que destacan los relacionados con la instruccin de la causa.

    Fase III: Describir la valoracin que se le otorga a la prueba en los procesos

    laborales de otros ordenamientos jurdicos:

    El Procedimiento Laboral Venezolano, regido por la Ley Orgnica Procesal del

    Trabajo, responde a las modernas corrientes procesales. De esta manera sigue la

    orientacin de instrumentos como Cdigo Procesal Civil, tal como fue considerado,

    con el firme propsito que los sujetos laborales puedan demostrar de manera amplia

    el sustento de sus argumentos, en funcin a la existencia, inexistencia o extincin de

    obligaciones laborales.

  • Adems de instrumentos como el Cdigo Civil, el Cdigo Orgnico Procesal Penal y

    otras leyes de la Republica, con el fin de dar curso legal a todas las necesidades

    probatorias resultadas del proceso, tal como expresa el artculo 70 de la LOPT Son

    medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la presente Ley, el

    Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la Repblica

    RECOMENDACIONES.

    Despus de realizado este trabajo de investigacin se pueden realizar las

    siguientes recomendaciones en cuanto a la aplicacin de los medios probatorios en

    los procesos laborales venezolanos:

    1) Debera establecerse en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el momento

    especifico para la promocin de pruebas, ya que la misma indica que esta

    promocin debe realizarse dentro de la audiencia preliminar, pero la misma tiene

    una duracin de cuatro (4) meses, segn el artculo 136 de la L.O.P.T.

    2) Deberan definirse en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, las pruebas

    licitas e Ilcitas, ya que para identificar las mismas debemos remitirnos al Cdigo

    Orgnico Procesal Penal.

    3) Debera especificar un lapso para formular las observaciones a las pruebas

    de la contraparte,