tecnico nomina y prestaciones sociales

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LNEA TECNOLGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION CDIGO 133511 DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE EN MESES NIVEL DE FORMACIN DENOMINACIN DEL PROGRAMA: NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Lectiva 9 meses Productiva 3 meses TECNICO El SENA se ha comprometido con la modernizacin de la oferta educativa, que lleve a las empresas a incrementar la competitividad a partir de la cualificacin de sus trabajadores. Por eso los diseos curriculares basados en el enfoque de competencias laborales contribuyen a su propsito de formar trabajadores competentes, que estn en capacidad de responder a las demandas de los sectores productivos del pas, con calidad, pertinencia, eficiencia y capacidad de adaptacin a los cambios e innovaciones de tipo tcnico y tecnolgico, en el mbito nacional. Al Centro de Gestin Administrativa le ha sido delegada la responsabilidad de actualizar los programas de formacin del Talento Humano por Competencias, para satisfacer las necesidades de formacin de las empresas de la Red Gestin Administrativa y Servicios Financieros. El propsito de este programa de formacin, es ofrecer los lineamientos tcnicos, tecnolgicos y de formacin a todos los docentes de la especialidad, para que aborden el proceso de la Formacin Profesional Integral de los alumnos, con la unidad de criterio, que posibiliten la adquisicin de la competencia laboral planteada en los diferentes mdulos de formacin, utilizando las TICs, como soporte de la formacin. REQUISITOS DE INGRESO Acadmicos: Noveno grado Superar prueba de aptitud y conocimiento. 12 MESES Total

JUSTIFICACION

COMPETENCIAS QUE DESARROLLAR 1. Disear estructura de salarios, aplicando las metodologas y estrategias establecidas por la organizacin 2. Generar nmina de salarios y compensaciones de acuerdo con la informacin

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registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organizacin 3. Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organizacin. 4. Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organizacin y de las partes interesadas. 5. Proveer informacin del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organizacin. 6. Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contables colombianas y las polticas organizacionales OCUPACIONES QUE Asistente de Nomina PODRA DESEMPEAR Auxiliar de personal y nmina Centrada en la construccin de autonoma para garantizar la calidad de la formacin en el marco de la formacin por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de tcnicas didcticas activas que estimulan el pensamiento para la resolucin de problemas simulados y reales; soportadas en el utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnolgicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias. ESTRATEGIA METODOLOGICA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a travs de la vinculacin activa de las cuatro fuentes de informacin para la construccin de conocimiento: El instructor - Tutor El entorno Las TIC El trabajo colaborativo garantizar

PESO DE LAS LINEAS TECNOLOGICAS EN EL PROGRAMA DE FORMACION A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS QUE LO CONFORMANTICs 26% DISEO 10% PROD Y TRANSF 16% MAT Y HERRAM 24% CLIENTE 24%

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Gestin de la informacin

Cliente

Diseo

Materiales y herramientas

Produccin y transformacin

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CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO 210201008 VERSION 1 DENOMINACION Disear estructura de salarios, aplicando las metodologas y estrategias establecidas por la organizacin

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 220 Horas APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIN 21020100801 Fundamentar la investigacin de salarios. 21020100802 21020100803 21020100804 21020100805 Realizar estudio del mercado laboral. Valorar cargos por el sistema de categorizacin en empresas pblicas y privadas. Valorar cargos por el sistema de Jerarquizacin en empresas pblicas y privadas.

Valorar Cargos por el Sistema de Comparacin por factores y Asignacin de Puntos; por los mtodos de la Regresin Lineal y la Parbola. 21020100806 Aplicar metodologas para construir Escalas y Curvas de Salarios 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Salario, Concepto, clases y tipos de salarios - Procesos Administrativos - Planeacin, Organizacin, Direccin y Control - Planeacin Estratgica (Misin, Visin y Valores Corporativos). - Polticas, Normas y Reglas administrativas Empresas/Organizaciones Tipos y clases de estructuras salariales, Caractersticas y variables-Anlisis y descripcin de cargos, y cargos claves. - Caracterizacin del Mercado Laboral. - mbito geogrfico. - Tipo de producto o servicio. - Tipo de puestos de trabajo. - Tamao de la Organizacin. - Nivel tecnolgico. - Origen del capital. - Teoras y clases de salarios. - Factores que interfieren en la asignacin de salarios - Norma C.S.T., y dems concernientes al salario en Colombia. - Estrategia y sistema salarial o de compensaciones.

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- Directa / indirecta. - Salario Base, incremento por meritos, incentivos. Mtodos Estadsticos - Concepto de Estadstica Bsica: - Tablas de frecuencia, grafico de tallo y hoja - Concepto de poblacin - Muestra estratificada. - Variables. - Anlisis de datos. - Indicadores y tendencia: - Media, mediana, moda Desviacin Estndar, Tpica, tablas de frecuencia . - Regresin Lineal - Interpretacin de resultados - Rangos e intervalos de valoracin - Intervalos, rangos, categoras y escalas en valores observables - Tendencias, y ecuaciones cuadrticas, - Mtodo de la Parbola. Concepto y construccin de la Encuesta Salarial: - Preparacin de la encuesta. - Procedimientos para la seleccin de puestos claves. - Cantidad de encuestas. - Mtodos de recoleccin de datos. - Diseo del instrumento de medicin. - Anlisis e Interpretacin de ndices o indicadores. - Grficas aplicadas a estadstica. - Concepto y aplicacin de la regresin lineal. Metodologa para presentacin de trabajos de investigacin. - Metodologa de la investigacin de mercados. Estructura de la Organizacin, publica, privada y mixta. - Tipos de empresa Publica, Privada y Mixta objeto de investigacin salarial. - Anlisis ocupacional en las organizaciones. - Niveles ocupacionales en las organizaciones pblicas y privadas. - Anlisis y descripcin de cargos. (ACE). - Identificacin de cargos claves. - Formulario de la encuesta laboral. - Diseo de instrumentos para recolectar informacin - Mtodos de recoleccin de informacin. (Observacin, Entrevista Mixta, libre, estructurada, Cuestionario, Investigacin documental). Mtodo de la valoracin de cargos de jerarquizacin y categorizacin. - Presupuestos oficiales para asignacin de salarios. - Ajuste anual de salarios. - Desvalorizacin del salario. - Determinar las categoras, consideraciones y criterios. Tcnicas de valoracin sistemas de jerarquizacin y categorizacin, empresas publicas y privadas. - Anlisis de los valores obtenidos en la aplicacin de la metodologa.

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Intervalo salarial por categoras. - Diseo de la escala de intervalos por categoras. - Concepto de amplitud, intervalo, tramo, limite, puntajes. Estructura de la Organizacin. - Concepto de escalafn y escalas, intervalos, traslapos en escalas. - Anlisis y descripcin de cargos. (ACE) - Identificacin de cargos claves. - Formulario de la encuesta laboral. - Mtodos de recoleccin de informacin. Elaboracin del manual de valoracin de cargos. - Escalas salriales por diferentes mtodos. - Valoracin cuantitativa. - Mtodo comparacin por factores. - Mtodo asignacin de puntajes. - Diseo escalas de grados o tablas de graduacin de acuerdo a los factores escogidos. - Mtodo perfiles y escalas gua HAY. - Mtodo total Vale. - Salarios ajustados; anlisis frente al mercado y sector econmico. - Valoracin de cargos por competencias laborales. Software aplicado al clculo matemtico de curvas salariales Excel, Calculadora. - Procesos matemticos: - Correlacin. - Progresin matemtica Tipos y diseos de escalas o estructuras salriales. - nicos por categoras, - Por intervalos por categora - Factores compensatorios basados en el rendimiento - Factores salriales:-Legales.-Extralegales. Costos: EPS, AFTP, ICBF, Cajas Y SENA.-Beneficios Potenciales de los Incentivos Salriales para la Organizacin 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Definir el mercado laboral a investigar. - Establecer el sector econmico de la investigacin. - Emplear el modelo del mercado laboral. - Interpretar polticas organizacionales. - Interpretar y analizar los cargos en las organizaciones. - Identificar los cargos claves en la organizacin. - Aplicar metodologa de la investigacin - Interpretar las polticas y la misin de la organizacin - Aplicar el proceso administrativo, en los procesos y estudios salariales de la organizacin Definir el tamao de la muestra y poblacin objeto de investigacin - Analizar informacin de la muestra. - Determinar indicadores de frecuencia y tendencia. - Calcular nmero de encuestas a aplicar

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- Determinar el tamao de la muestra. - Establecer la tendencia (LR) Realizar el estudio del mercado laboral. - Elaborar encuesta laboral. - Analizar la informacin. - Representar resultados. - Ajustar lneas de tendencias. - Interpretar resultados de la investigacin. Presentar un resultado sobre la investigacin. - Redactar conclusiones y recomendaciones de la investigacin. - Interpretar los resultados de la investigacin Adoptar metodologas que permitan evidenciar las tendencias salriales. - Interpretar metodologas - Aplicar cuestionario de anlisis de puestos. - Analizar resultados de cuestionarios aplicados a puestos de trabajo. - Interpretar normas legales laborales vigentes. - Interpretar resultados y relacionar con graficas. - Aplicar procesos y procedimientos. Definir nmero de categoras de la estructura salarial. - Calcular nmero de categoras - Tener en cuenta las normas legales vigentes. - Establecer mtodos de valoracin cualitativos. - Aplicar normas legales relacionadas con los salarios. Calcular el rango de categoras de acuerdo a la metodologa adoptada. - Aplicar conceptos matemticos, razones y proporciones. - Interpretar la jerarquizacin de la estructura del Estado Elaborar estructuras de salarios de acuerdo con el escalafn. - Comparar con las tendencias Establecer los rangos de las categoras de acuerdo a metodologas adoptadas. - Interpretar un rango y categora. - Establecer lmites y puntajes. - Disear escala por mtodos cualitativos. - Aplicar la metodologa adoptada Adoptar metodologas que permitan evidenciar las tendencias salriales. - Aplicar cuestionario de anlisis de puestos. - Analizar resultados de cuestionarios aplicados a puestos de trabajo. Construir curva de valoracin de salarios. - Adoptar metodologa de valoracin de cargos de acuerdo a polticas de la Organizacin. - Establecer el manual de valoracin - Elaborar tablas de graduacin para asignar puntos de acuerdo a la metodologa. - Determinar la relacin y correlacin de las variables Elaborar lmites de la curva salarial. - Aplicar rangos de la curva salarial por clases. - Aplicar metodologa para la elaboracin de la escala y curva salarial - Elaborar clculo matemtico manual y automatizado.

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Elaborar estructura salarial y de compensaciones. - Aplicar procesos matemticos para la tendencia salarial. - Verificar la tendencia salarial frente al mtodo utilizado. Determinar la confiabilidad de la lnea de tendencia salarial 4. CRITERIOS DE EVALUACION Comprende los procesos de administrativos y las funciones de organizacin y direccin de la empresa con objetividad Identifica con objetividad los factores que inciden en la asignacin de los salarios en Colombia, y. la estructura organizacional y la relacin con los centros de costo y los salarios que se asignan en la empresa Aplica los conceptos bsicos de la estadstica aplicada a la investigacin y definir el mercado laboral de manera responsable. Integra responsablemente en la encuesta salarial todos los factores que dan confiabilidad a la investigacin salarial. Utiliza adecuadamente los recursos y la informacin para la investigacin del mercado salarial. Aplica el proceso administrativo en la fundamentacin de la investigacin salarial con objetividad y pertinencia Interpreta la normatividad vigente relacionada con los salarios legales vigentes, prestaciones y dems componentes del salario con objetividad y responsabilidad Elabora el instrumento de medicin de forma manual y/o automatizada y lo interpreta con objetividad y diligencia. Elabora investigacin del mercado laboral en el sector seleccionado, aplicando la metodologa adoptada. Presenta anlisis de la informacin recolectada en forma responsable. Redacta y concluye la informacin obtenida de manera responsable. Demuestra responsabilidad en el manejo de la informacin recolectada. Diferencia los conceptos de salarios, compensaciones, prestaciones legales y extralegales pactos colectivos y convenciones de trabajadores, Opera con responsabilidad los equipos de oficina, aplicando las tcnicas de investigacin con tica y objetividad en el proceso investigativo. Aplica los conceptos de la estadstica descriptiva para la interpretacin de resultados de manera diligente y comprometida. Interpreta con objetividad las tendencias y resultados de la valoracin de los cargos manifestando inters por el aprendizaje. Elabora Manual de valoracin de cargos acorde a los requerimientos de la Organizacin y valorando la importancia de su gestin para la Organizacin. Define adecuadamente los factores de comparacin, asignando valores y permitiendo su comparacin con los cargos claves. Define en forma diligente y responsable el mtodo asignando de puntajes, valorando la importancia por el aprendizaje, aplican do los procesos matemticos. Analiza los salarios ajustados en la escala frente a la tendencia de salarios y sector econmico. Establece los procedimientos para la valoracin cualitativa de los salarios en las empresas pblicas y privadas con diligencia y objetividad. Aplica con objetividad los conceptos de rangos, escalas, intervalos en los procesos

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salariales, asociados a los niveles ocupacionales Describe con precisin las tcnicas y metodologas de valoracin de cargos cualitativos Analiza los valores obtenidos mediante la aplicacin de metodologa seleccionada con diligencia y objetividad. Establece equitativamente los intervalos de valoracin por categoras, y Jerarquas teniendo en cuenta los niveles ocupacionales con objetividad y responsabilidad Disea una escala salarial con criterios de equidad para ser aplicada por el mtodo de categoras, con ecuanimidad y responsabilidad Analiza objetivamente los valores encontrados en la escala frente a la tendencia del mercado laboral y sector econmico. Elabora los clculos y establece los rangos, lmites y correlacin, y la curva ssalarial en la estructura de salarios, con diligencia y objetividad. Disea objetivamente la escala salarial aplicando la metodologa adoptada por la Organizacin. Define adecuadamente los factores de comparacin, asignando valores y permitiendo su comparacin con los cargos claves. Disea y Construye responsablemente objetivamente la tabla de graduacin de acuerdo a los factores escogidos y el nmero de puntos originados en la ponderacin. Aplica correctamente el mtodo de perfiles y escala HAY en la valoracin de cargos, interpretando las tablas y matrices prediseadas. Establece los lmites de la curva salarial aplicando rangos, perfiles y escalas en forma responsable y objetiva. Describe y operacionalaza adecuadamente los elementos relacionados con el mtodo total Value, con ecuanimidad y racionalidad en su desempeo Analiza los salarios ajustados en la es cala frente a la tendencia de salarios y sector econmico., con equidad y objetividad. Aplica el software en la elaboracin y diseo de escalas salariales con objetividad y responsabilidad en el proceso. Identifica en forma correcta los componentes de la estructura salarial: legales, extralegales y costos inherentes de salario, perfiles y escalas con diligencia y compromiso Elabora una estructura salarial y de compensaciones, verificando las tendencias salriales y estableciendo la confiabilidad en forma diligente y responsable Aplica criterios de confiabilidad y tendencia en la curva salarial diseada con responsabilidad y ecuanimidad. 5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Acadmicos: Formacin Profesional en reas de Administracin, Ingeniera Industrial, Contadura o Economa, preferiblemente con especializacin en Gerencia del talento humano. Experiencia laboral: Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a dos aos. Competencias: Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y Procedimientos de gestin humana en las organizaciones,

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CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO 210201006 VERSION 1 DENOMINACION Generar nmina de salarios y compensaciones de acuerdo con la informacin registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organizacin.

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 100 Horas APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DENOMINACIN CODIGO 21020100601 Diligenciar los documentos de liquidacin para pagos a terceros de acuerdo a procedimientos establecidos por la Organizacin 21020100602 21020100603 21020100604 21020100605 Registrar las novedades teniendo en procedimientos vigentes en la Organizacin cuenta normas y

Procesar la nmina de acuerdo a los procedimientos establecidos Validar las novedades de acuerdo a su origen

Verificar la liquidacin de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y procedimientos. 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Concepto novedades. - Clases. - Naturaleza y alcance de las novedades. - Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones. - Conceptos legales de salarios y compensaciones, prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Cdigo sustantivo del Trabajo). - Normatividad del origen de las novedades, Salarios, Auxilio de transporte, horas extras recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viticos ocasionales y permanentes, compensaciones extralegales, embargo ordinario, embargo por alimentos, retencin en la fuente, multas suspensiones, aportes a cooperativas, a sindicatos y libranzas. - Estructura de la Organizacin - Proceso administrativo, de Planeacin y Control, clases, herramientas, y caractersticas. - Procedimiento, procesos. - Principios de contabilidad generalmente aceptados. Estructura organizacional y centros de costo. - Funcin administrativa de Organizacin

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- Estructura del sistema de informacin contable manual y automatizada. - Vigencia de la novedad, trabajo suplementario, descuentos, otros. - Clases de soportes - Procedimientos para consolidacin de soportes por centro de costo Normas legales y procedimientos de las novedades. - Tcnicas de anlisis de novedades e informes. - Sistema de Gestin de calidad frente a no conformidades. - Documentar el procedimiento del proceso a las no conformidades. Formatos de control de novedades. - Concepto de no conformidad - Procedimientos e instructivos de no conformidades. - Impacto de la no conformidad (aspectos legales). - Procedimientos para correccin de no conformidades - Efectos legales por el no tramite de la novedad - Oportunidad del tramite de no conformidades. - Concepto de prioridad (importante, necesaria, urgente, indispensable). - Concepto relacin Beneficio-Costo. Procedimiento para la validacin y control del registro de novedades - Procesos manuales y automatizados para actualizar registro de novedades. Sistema Operativo, ambiente Windows y Linux y Software aplicativo (SIIGOHELISA). - Tcnicas de digitacin de datos y equipos de oficina. - Cdigo de cuentas y naturaleza de la novedad. Plan nico de Cuentas (PUC) - Metodologa en procesos contables. Origen y vigencia de la novedad. - Concepto y caractersticas de centro de costo. - Metodologas para la digitacin de registros contables. - Procedimientos de validacin y control de registros de Novedades. Manual de Control Interno. 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Revisar y verificar los soportes de las novedades de acuerdo con los procedimientos, normas vigentes y planes establecidos. - Clasificar soportes de las novedades - Establecer el mbito y la aplicacin de la novedad - Aplicar los procedimientos establecidos por la Organizacin en el registro de novedades. - Comprender y aplicar el reglamento interno de trabajo - Comprender y aplicar la metodologa y normas vigentes y pertinentes a la novedad Establecer controles para los soportes de las novedades de acuerdo con su origen - Interpretar reglamentos, normas y procesos. - Aplicar el proceso administrativo, principios de contabilidad generalmente aceptados. Verificar los soportes de nmina de acuerdo a procedimientos, normas y plazos. - Establecer la relacin de causalidad de la novedad.

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- Controlar los soportes por centros de costo. - Consolidar los soportes y las novedades de la nmina. Identificar las no conformidades y correccin de las mismas. - Aplicar la normatividad y procedimiento de novedades a las no conformidades. - Tramitar ante las instancias correspondientes la correccin de las no conformidades en los plazos establecidos. - Hacer las correcciones en los plazos fijados. - Interpretar las normas legales. - Procesar las correcciones de las novedades Tramitar las no conformidades de las novedades. - Establecer el procedimiento ms adecuado para el trmite de las no conformidades. - Caracterizar el proceso Realizar el trmite de las no conformidades de acuerdo con las normas legales 4. CRITERIOS DE EVALUACION Identifica adecuadamente los diferentes tipos de novedades y la naturaleza de las mismas, los artculos del reglamento Interno de trabajo en lo pertinente a sanciones y faltas Diferencia las fases y caractersticas del proceso administrativo; Planeacin, Organizacin, Direccin y Control, con diligencia y responsabilidad, valorando la importancia para su aprendizaje. Diferencia claramente: salarios, compensaciones y prestaciones legales y extralegales pactos colectivos y convenciones de trabajadores, Identifica con objetividad la estructura organizacional y la relacin con los centros de costo y sistema de informacin contable; el origen de la novedad y la vigencia de la misma. Comprende con responsabilidad la relacin de causalidad y el origen de la novedad, y la importancia del control de novedades y los procedimientos para no conformidades. Relaciona en forma diligente la prioridad y el impacto que genera la novedad, la no conformidad frente a los beneficiarios de pagos Establece con responsabilidad y oportunidad el mbito de aplicacin de la novedad de acuerdo con planes y procedimientos de la Organizacin. Subsana con responsabilidad y objetividad las no conformidades de las novedades dentro de los plazos fijados, aplicando los procedimientos Diligencia correctamente las no conformidades de las novedades de acuerdo a los procedimientos y normas. Identifica con objetividad los elementos y caractersticas de los programas informticos utilizados en el registro de novedades. Opera con responsabilidad los equipos de oficina, aplicando las tcnicas de digitacin; observando los procedimientos en los plazos fijados con responsabilidad en el manejo de los recursos. Describe con diligencia el proceso y los principios de contabilidad generalmente aceptados en el registro de novedades. Identifica con objetividad el origen y la vigencia de la novedad y los centros de costo a la que pertenece.

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5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Acadmicos: Formacin Profesional en reas de Contadura Pblica, Administracin, Ingeniera Industrial, o Economa, preferiblemente con especializacin en Gerencia del talento humano. Experiencia laboral: Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a dos aos.

Competencias: Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y Procedimientos de gestin humana en las organizaciones.

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CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO 210201007 VERSION 1 DENOMINACION Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organizacin.

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 140 Horas APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIN 21020100701 Realizar la liquidacin de pagos a terceros, teniendo en cuenta normas y polticas institucionales 21020100702 21020100703 21020100704 21020100705 21020100706

Liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones del personal teniendo en cuenta los procedimientos y la normatividad vigentes Emitir documentos de pago derivados de la nomina Archivar y conservar los documentos inherentes a la nmina Identificar las no conformidades de la nomina, confirmando los ajustes de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organizacin

Reportar los documentos de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos. 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Aspectos legales concernientes a aportes de seguridad social, pagos a terceros y prestaciones sociales. - Normatividad para la liquidacin de aportes - Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios , factores salriales y prestaciones sociales - Los factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social - Matemticas operaciones bsicas y proporciones. - Base de liquidacin. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF). - Formatos de seguridad social PILA (Planilla Integrada para Liquidacin de Aportes) y ARP. - Operaciones bsicas matemticas y proporciones aplicadas a la liquidacin. - Plazos y procedimientos para liquidacin y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros. - Software aplicativo en liquidacin de aportes a la seguridad social y terceros. - Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la

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liquidacin para la retencin en la fuente, parafiscales, seguridad social y provisiones. Conceptos de: - Cesantas, Interese de Cesantas - Primas legales y extralegales - Vacaciones - Indemnizaciones por despido sin justa causa, de acuerdo con el contrato laboral. - Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente. - Procedimientos y formulas para liquidar prestaciones e indemnizaciones. - Prestaciones econmicas provenientes de la Gestin de la seguridad y salud ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo .etc. Origen y vigencia de la novedad. - Procedimientos para trmite de documentos. - Procedimientos de archivo de copias de seguridad (abuelo, padre, hijo) (pares e impares). - Tcnicas de administracin de documentos para copias de seguridad. - Tcnicas de archivo para Administracin de documentos. Las polticas y principios corporativos. - Misin, Visin - Valores Corporativos - Proceso de Liquidacin - Liquidar manual automatizada. - Concepto calidad y procesos, procedimientos. - Planeacin estratgica y valores corporativos. - Formatos para liquidaciones manuales Porcentajes base liquidacin. - Soportes de pagos a terceros. - Conceptos, Formularios y documentos de liquidacin a terceros. - Procedimientos contables para el proceso de la Nomina. - Centros de costo. - Software aplicado al proceso de la Nomina. (SIIGO- HELIZA, EXCEL). - Formatos para el proceso manual de la nomina. - Diseo de formatos y metodologa para el proceso manual de la nomina Evaluacin del proceso de liquidacin, referente a porcentajes, conceptos y formularios con la base de liquidacin de acuerdo a normas legales. - Salario base de liquidacin de acuerdo a normas legales. - Componentes de los ingresos laborales. Conceptos de devengados, deducciones, netos pagados, apropiaciones y provisiones para prestaciones sociales. - Factores y bases para liquidar los conceptos de devengados y deducciones - Elementos que conforman la nomina (Devengados, deducciones, provisiones y apropiaciones) - Combinacin de correspondencia - Software aplicativo. Hoja de calculo - Tcnicas de digitacin y acceso de informacin.

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- Procedimientos para resol ver no conformidades. Norma ISO 9000-2000 Formatos de seguridad social, ARP y PILA (Planilla Integrada para Liquidacin de Aportes) - Operaciones bsicas y proporciones matemticas aplicadas a la liquidacin. - Plazos y procedimientos para los pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros. - Software aplicativo en liquidacin de aportes a la seguridad social y terceros. - Normatividad para la liquidacin y pagos de la seguridad social. - PILA (Planilla Integrada para Liquidacin de Aportes) Tasas y porcentajes, para liquidacin de aportes a la seguridad social, ARP y pagos a terceros. - Prestaciones econmicas derivadas de la salud ocupacional - Normas de procesos de calidad y procedimientos para la solucin de no conformidades. - Estadstica bsica - Concepto de Poblacin y muestra, y muestra representativa - Sistemas de muestreo - Prueba selectiva. - Poblacin y muestra estratificada Reportes: Clases y procedimientos generales. - Fundamentos de contabilidad: Cuentas, clases, naturaleza y Estados de Resultados). - Conocer el Plan nico de Cuentas. (P.U.C). - Sistemas y medios de reportes adoptados por la organizacin y la normatividad vigente. - Concepto de registro contable. - Naturaleza del saldo contable - Principio de la partida doble - Conocimiento del entorno de los Software para la contabilizacin de operaciones econmicas en la organizacin. Software aplicativo establecido por la Organizacin. (SIIGO-HELIZA-EXCEL) - Opciones y diseo de impresin, generacin de reportes. - Configuracin de equipos de impresin. - Formatos utilizados para pagos de salarios y compensacin, manual y automatizado. Funciones y actividades de los centros de costo. - Convenios y condiciones con entidades financieras. - Tiempos y plazos con la entidad pagadora. - Tcnicas de transferencia electrnica. - Internet-intranet, medios y sistemas de informacin adoptados por la organizacin Comandos / herramientas del software aplicativo y sistema operacional. - Copia de seguridad; concepto naturaleza, alcance y procedimiento. - Opciones de software aplicativo, para elaborar backup. - Sistemas operativos relacionados con copias en medios magnticos - Procedimientos de archivo de copias de seguridad (abuelo, padre, hijo) (pares e

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impares). Tcnicas de administracin de documentos para copias de seguridad. Normas tcnicas para el archivo de documentos Normas de seguridad para el almacenamiento de copias de seguridad. Metodologas para el manejo de copias de seguridad Clasificacin de documentos de pago y nominas laborales. - Administracin de documentos de pago de aportes a terceros. - Vigencia de documentos de pago. - Metodologa adoptada. Procesos de documentacin manual y automatizada en la conservacin de documentos. 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Registrar las novedades de acuerdo a los soportes. - Realizar los registros de novedades observando la normatividad vigente. - Sentar en el tiempo laborado el nmero de novedades de acuerdo a normas y procedimientos. - Emplear la metodologa adoptada por la empresa para el registro de las novedades. - Operar los sistemas de registro en los plazos establecidos. Validar los registros de las novedades de la nmina. - Actualizar los registros de acuerdo a las novedades de cada periodo. - Establecer el origen y el centro de costo para la novedad. - Interpretar los procedimientos de validacin. - Generar pre-nomina para revisin y validacin Diligenciar documentos de liquidacin de aportes a la seguridad social y pagos al personal. - Tramitar documentos de reportes de pagos a terceros. - Gestionar la liquidacin de pagos, procedimientos conforme con las normas legales en Procesar la nmina mediante la utilizacin de los recursos disponibles, manual y automatizada. - Operar el sistema utilizado por la empresa en los plazos establecidos - Adoptar en el proceso la metodologa y la tecnologa de la Organizacin. - Aplicar las normas legales vigentes. - Liquidar los conceptos de devengados y deducciones - Liquidar provisiones para prestaciones sociales y vacaciones - Liquidar las apropiaciones para la seguridad social y aportes parafiscales - Calcular los valores de acuerdo a las novedades y centros de costos. Verificar el proceso de la nmina manual o automatizada. - Controlar los procedimientos establecidos por la Organizacin. - Aplicar procesos estadsticos a la metodologa adoptada para la verificacin Validar la nmina de acuerdo a los procedimientos. - Confirmar los ajustes realizados en la nmina. - Verificar los centros de costo imputados a la nomina. - Aplicar manual de control interno de la organizacin. - Aplicar metodologa para la operacin de equipos en la elaboracin de la nomina.

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- Aplicar procedimientos de calidad.. Liquidar y registrar las novedades de nomina, manual y automatizadas. - Realizar la liquidacin de pagos a la seguridad social y pagos a terceros. - Realizar la liquidacin y registro de novedades, de acuerdo con la normatividad vigente - Ejecutar el proceso de liquidacin y registro en el plazo y procedimiento establecido - Sistematizar los procesos de liquidacin para solucionar no conformidades en la liquidacin. - Interpretar la poltica, la misin y visn de la organizacin - Observar los principios, valores corporativos y ticos de la empresa. - Aplicar software establecido para el proceso. - Liquidar en forma manual y automatizada. - Aplicar procesos y procedimientos en las organizaciones - Procesar liquidacin de la seguridad social y parafiscales en la planilla integrada de liquidacin de aportes PILA. - Diligenciar planilla de liquidacin con el operar correspondiente. Liquidar prestaciones sociales , vacaciones e indemnizaciones - Liquidar cesantas, intereses a la cesanta, primas legales y extralegales, de acuerdo con los plazos establecidos por las normas vigentes. - Liquidar vacaciones en tiempo de disfrute y a la terminacin del contrato. - Liquidar indemnizaciones por terminacin unilateral del contrato con y sin justa causa. - Liquidar Prestaciones econmicas derivadas de la Salud Ocupacional, accidentes de trabajo, incapacidades laborales, ausentismo etc., de acuerdo con la normatividad vigente. Verificar la liquidacin de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la Organizacin, manual o automatizada. - Comprobar los valores liquidados a la seguridad social. - Justificar los valores liquidados a terceros mediante los soportes. - Interpretar la normatividad relacionada con la seguridad social - Seleccionar una muestra representativa con el fin de verificar el proceso utilizado en la liquidacin de los devengados, deducciones y su pertinencia - Verificar las bases de liquidacin de los aportes parafiscales y de seguridad social Validar la liquidacin de los aportes a la seguridad social. - Confirmar los valores liquidados a terceros de acuerdo a los procedimientos y soportes. - Confirmar los ajustes y liquidacin de los conceptos devengados y deducciones. - Comprobar el calculo global para provisiones de prestaciones sociales y vacaciones - Aplicar procedimientos y pruebas selectivas para la verificacin de la liquidacin de aportes. - Establecer muestras para verificacin de las liquidaciones Reportar el valor generado por la nmina de acuerdo a los procedimientos de la Organizacin.

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- Discriminar los valores de nmina por centros de costo. - Establecer los valores generales de acuerdo al P.U.C. - Aplicar procedimientos generalmente aceptados en contabilidad. Emitir los documentos de pago de salarios y compensaciones de acuerdo a los procedimientos y plazos establecidos. - Procesar los desprendibles y evidencias de pago de salarios y compensaciones. - Imprimir la nmina de acuerdo a los procedimientos y software utilizado. - Discriminar en el documento los conceptos de pago de salarios y compensaciones. Tramitar los documentos de pago a los trabajadores de la Organizacin. - Enviar la nmina al departamento contable y financiero de acuerdo a las normas y plazos establecidos. - Entregar los desprendibles o constancias de pago a los trabajadores de acuerdo al procedimiento. - Enviar el reporte de nmina que se paguen por medios electrnicos (Bancos) , Base de Datos. Elaborar copias de seguridad de la informacin de nmina procesada. - Copiar los archivos por centros de costo de la nmina de salarios y compensaciones. - Copiar los archivos de la nmina de salarios y compensaciones por cuentas del P.U.C. - Ejecutar un Backup de acuerdo al software aplicativo. Archivar las copias de seguridad de la nmina, de acuerdo a los procedimientos de la Organizacin. - Guardar las copias de seguridad en el lugar originado, caja de seguridad. - Clasificar las copias de seguridad por periodos, centros de costo y P.U.C. - Establecer la metodologa de archivo de acuerdo a los procedimientos de la administracin de documentos. - Codificar la nmina por centros de costos y periodos de pago. - Clasificar y almacenar las novedades. Archivar los documentos derivados de la nomina y la liquidacin de aportes y pago a terceros de acuerdo a los procedimientos de la Organizacin. - Guardar los documentos en medios manuales y automatizados. - Aplicar tecnologa disponible en el archivo de informacin contable derivadas de la nomina - Clasificar los documentos y nminas de pago. - Establecer la metodologa de archivo de acuerdo a los procedimientos de la administracin de documentos. - Codificar la nmina por centros de costos y periodos de pago. Clasificar y almacenar las novedades 4. CRITERIOS DE EVALUACION Registra con diligencia las novedades en los plazos fijados sin que se presenten no conformidades en el proceso, utilizando la metodologa adoptada. Interpreta los conceptos fundamentales de la Ley 100/93, Ley 50/90 y Ley 789/ 2002, manifestando inters por el aprendizaje. Identifica con diligencia los formatos de seguridad social ARP de diferentes

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aseguradoras, y PILA (Planilla Integrada para Liquidacin de Aportes). Liquida con responsabilidad los aportes a la seguridad social, ARP, provisiones y terceros en los plazos y procedimientos establecidos por la Organizacin. Tramita con diligencia y tica los documentos de aportes y pagos a la seguridad social y pagos a terceros. Maneja con discrecionalidad la informacin derivada de la nomina. Aplica procedimientos de calidad en el archivo y documentos y comprobantes del proceso de la nomina. Aplica los procedimientos establecidos para el tramite y diligenciamiento de los pagos a terceros y documentos de la nomina, con responsabilidad y diligencia. Identifica con objetividad y responsabilidad los conceptos de devengado, deducciones, brutos y netos pagados, apropiaciones y provisiones. Describe los elementos, comandos y funciones del software aplicativo con diligencia utilizados en la liquidacin de la nomina. Identifica y disea con ecuanimidad e inters los diferentes formatos para liquidar nmina, manuales y automatizados. Accesa la informacin de la nmina de acuerdo a las tcnicas de digitacin respondiendo a la autoformacin, de manera comprometida y con responsabilidad. Liquida con diligencia los valores de nmina de acuerdo a las novedades y el centro de costo; y las prestaciones e indemnizaciones del personal, en forma manual y automatizada, teniendo en cuenta principios, valores corporativos y procesos de liquidacin de la Organizacin. Procesa la nmina aplicando las normas legales vigentes, metodologa en forma manual y automatizada, dentro de los plazos fijados por la Organizacin en forma diligente. Aplica procedimientos de verificacin de la elaboracin de la nomina con responsabilidad y objetividad. Comprende los conocimientos bsicos de la estadstica y pruebas selectivas de verificacin con objetividad. Comprueba de manera responsable los procedimientos establecidos por la Organizacin al procesar la nmina en forma manual y automatizada. Comprende la importancia de las polticas, misin, visin y valores corporativos en el proceso de liquidacin de pagos y a terceros. Liquida la nmina de pagos a terceros con responsabilidad y compromiso Aplica los porcentajes de liquidacin de pagos con objetividad a los salarios base de liquidacin correspondiente a los aportes y pagos a terceros Aplica con diligencia los conceptos de poblacin y muestra, sistemas de muestreo, en la interpretacin de las medidas de tendencia central Comprende el concepto de prueba selectiva de verificacin de informacin mostrando diligencia en su actividad. Comprueba con responsabilidad los valores liquidados a la seguridad social, las provisiones y apropiaciones justificndolos mediante los soportes. Aplica principios ticos en los procedimientos de pago a terceros. Diligencia con ecuanimidad y diligencia los formularios y documentos de liquidacin a terceros teniendo en cuenta el salario base de liquidacin. Diferencia con diligencia las clases de cuentas, su naturaleza y estado de

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resultados. Configura adecuadamente los equipos para imprimir la nmina y establece las opciones de diseo en impresin al reportar la nmina en forma diligente, y sus documentos soporte de pago. Utiliza con objetividad los formatos acordes para los reportes de los documentos de pagos de salarios y compensaciones. Aplica con responsabilidad los convenios y condiciones con entidades financieras adecuadamente. Reporta con compromiso y confidencialidad la nmina oportunamente dentro de los tiempos establecidos con la entidad pagadora, utilizando tcnicas de transferencia electrnica. Emite los documentos de pagos de salarios y compensaciones discriminando los conceptos de pago, demostrando honestidad en el procedimiento. Enva la nmina oportunamente al departamento contable y/o financiero y/o a bancos, por medios manuales y electrnicos de acuerdo a normas y plazos establecidos por la Organizacin. Verifica con diligencia y responsablemente los desprendibles de pago a los trabajadores de acuerdo a los procedimientos establecidos por la organizacin. Identifica con objetividad las diferentes herramientas del software aplicativo y sistema operacional utilizado por la organizacin (Windows y Lunux) Comprende el concepto de copia de seguridad, naturaleza, alcance y el procedimiento para su elaboracin, con diligencia y discrecionalidad Aplica con responsabilidad y diligencia los procedimientos para archivar copias de seguridad. Aplica las tcnicas de administracin de documentos en las copias de seguridad responsablemente, teniendo en cuenta la vigencia de la informacin Ejecuta un Backup de acuerdo al software aplicativo, copiando los archivos por centros de costo de la nmina y por cuentas del P.U.C. de manera responsable y objetiva. Archiva copias de seguridad de la nmina previamente clasificadas por periodos, centros de costo y P.U.C. en los lugares asignados, de manera diligente de acuerdo a los procedimientos. Archiva documentos de pago y nmina, siguiendo la metodologa establecida en los procedimientos de la administracin de documentos asumiendo su rol responsablemente. 5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Acadmicos: Formacin Profesional en reas de Contadura Pblica, Administracin, Ingeniera Industrial, o Economa, preferiblemente con especializacin en Gerencia del talento humano. Experiencia laboral: Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a dos aos. Competencias: Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y Procedimientos de gestin humana en las organizaciones

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CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO 210201014 VERSION 1 DENOMINACION Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organizacin y de las partes interesadas.

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 120 Horas APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIN 21020101401 Establecer el sistema de Informacin de la Gestin del Talento Humano de acuerdo con la normatividad de la Empresa 21020101402 Estructurar el proceso de validacin de la informacin del Sistema de Gestin del Talento Humano 21020101403 Gestionar el proceso de validacin de la informacin del Sistema de Gestin del Talento Humano de acuerdo con procedimientos y normatividad. 21020101404 Presentar la informacin sobre la Gestin del Talento Humano de acuerdo a metodologas y tcnicas adoptadas por la Organizacin, que permita tomar decisiones. 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Funcin administrativa de Planeacin y Control. - Misin y Visin: Concepto y criterios para su formulacin. - Planeacin y mapa Estratgico: Concepto, diagnstico DOFA, aplicado a los sistemas de informacin - Polticas y normas legales sobre el manejo de la informacin del talento humano - reas de trabajo y Niveles ocupacionales de la organizacin - Enfoque de sistemas para el manejo de la informacin - Funcin administrativa de control aplicado a las bases de datos. - Caractersticas de control. - Tipos de control. - Tcnicas de control. - Fases del control de informacin, en el medio y en al fuente. - Pruebas selectivas de informacin - Metodologas, procesos, procedimientos para revisar informacin Enfoque integral de la organizacin. - Concepto y caractersticas de la cultura organizacional - Concepto y caractersticas del comportamiento organizacional - Metas y valores organizacionales - Estructura de la Organizacin: tipos y caractersticas de estructuras y organizacin empresarial. Conducto regular de las organizaciones - reas De trabajo y niveles ocupacionales en la organizacin - Teoras sobre tipos de Organizacin y Comunicacin.

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- Principios jerrquicos, autoridad y responsabilidad en la Organizacin. - Equipos de tecnologa dura para el registro y almacenamiento de informacin - Concepto e importancia de la funcin staff del rea de recursos humanos Concepto y clases de necesidades de informacin Manejo de archivos e informacin : - Recuperacin de la informacin. - Costos de almacenamiento. - Copias de seguridad de la informacin. - Normas tcnicas y legales para la conservacin de la informacin. Conceptos bsicos de microfilmacin y digitalizacin de la informacin aplicados a la gestin de la informacin Normas tcnicas y de calidad en la presentacin de informes. - Norma ICONTEC # 1486 para presentacin de informes. - Tcnicas de redaccin, puntuacin y sintaxis. - Manejo de software aplicativo. - Norma ISO:17799, 27001 Presentacin de la informacin institucional 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Establecer necesidades de informacin de la Organizacin. - Interpretar Misin, Visn, Polticas y Normas del Sistema de Informacin de Gestin del Talento Humano. - Conocer Plan Estratgico del Sistema de Informacin de Gestin del Talento Humano. Actualizar la informacin requerida de acuerdo con las polticas y procedimientos establecidos. - Aplicar Polticas y procedimientos. - Contrastar informacin. Aplicar metodologas para actualizar la informacin Ajustar la informacin suministrada a los criterios de veracidad, pertinencia, oportunidad, actualidad y validez. Analizar la informacin Validar la informacin - Contrastar la informacin de la gestin. - Analizar la informacin de la gestin - Identificar el origen de la informacin, para su conservacin. - Sistematizar la informacin de acuerdo al sistema de gestin de la calidad - Aplicar encuestas y entrevistas. Utilizar metodologa adoptada por la organizacin para la validacin de la informacin. - Seleccionar metodologa - Aplicar metodologa - Evaluar metodologa Validar la informacin del sistema de gestin del talento humano de acuerdo con las condiciones y normatividad vigente. Comparar la informacin Especificar la informacin de acuerdo con los requerimientos de la organizacin y la unidad administrativa.

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- Aplicar la normatividad. - Proveer la Informacin a las partes interesadas, unidades administrativas. 4. CRITERIOS DE EVALUACION Aplica responsablemente plan estratgico del sistema de gestin de informacin del talento humano en concordancia a la misin, visin de la organizacin. Aplica el proceso administrativo de la organizacin con objetividad y responsabilidad, en la identificacin de la informacin de la organizacin. Aplica con responsabilidad las polticas y normas en el manejo de la administracin de la informacin en gestin del talento humano. Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de Informacin de la Gestin del Talento Humano. Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de informacin haciendo uso diligente y racional de la tecnologa disponible. Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discrecin Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software aplicativo. Valida la informacin del sistema de gestin del talento humano mediante la aplicacin de las normas y metodologa adoptada por la organizacin. Aplica responsablemente el proceso para validar la Informacin de la Gestin del Talento Humano Inspecciona datos de los informes de Gestin del Talento Humano, aplicando tcnicas de control de manera responsable. Utiliza una metodologa para llevar a cabo procesos de validacin de informacin, con responsabilidad y diligencia. Mantiene actualiza da las fuentes de informacin para la preparacin de informes que permita respuesta oportuna al proceso. Aplica procedimientos para validar la informacin de la gestin del talento humano con objetividad Identifica los diferentes tipos de sistemas de informacin, sus caractersticas y los procedimientos de actualizacin con objetividad y diligencia. 5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Acadmicos: Formacin Profesional en reas de Administracin, Ingeniera Industrial, Sociologa, Economa, o Psicologa. Experiencia laboral: Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a un ao, preferiblemente con especializacin en rea objeto de conocimiento o gerencia del talento humano. Competencias: Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procedimientos de gestin humana en las organizaciones

Procesos

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CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO 210201016 VERSION 2 DENOMINACION Proveer informacin del talento humano, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organizacin

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 90 Horas APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIN 21020101601 Identificar necesidades y ajustes a los sistemas de informacin de las organizaciones, con base en la tecnologa disponible y las polticas de la organizacin 21020101602 21020101603 Estructurar el sistema de gestin de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con la normatividad y la empresa. Operar el Sistema de registro, produccin, almacenamiento y transmisin de informacin de la gestin del talento humano aplicando manuales y tcnicas vigentes. Mantener actualizado el sistema de registro, produccin y almacenamiento de informacin de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la Organizacin. Aplicar procedimientos para mantener los sistemas de informacin, teniendo en cuenta las, polticas, y la misin de la organizacin.

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21020101605 21020101606

Preparar y presentar informes del sistema de gestin del talento humano, teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas tcnicas y las polticas de la organizacin 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Sistema de informacin y Comunicacin organizacional. - Sistemas de produccin, almacenamiento, transmisin y comunicacin de la organizacin, Intranet, Internet. - Metodologa en los procesos de informacin, - Seguridad en la informacin. - Presentacin de la informacin institucional, Medios de presentacin de la informacin escrita Principios, naturaleza y alcance de la informacin del Talento Humano. - Evaluacin y ajuste de sistemas de informacin. - Relacin Beneficio / costo, aplicados a los ajustes del sistema. Teoras sobre tipos de Organizacin, Comunicacin e informacin. - Manuales de operacin de sistemas de informacin.

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Tcnicas de manejo y operacin de sistemas de informacin. Canales de comunicacin en procesos Administrativos. Software aplicativo al manejo de la informacin ( Acces, Excel, Word) Sistemas Operativos Windows y Linux Teora sobre transmisin de informacin (Intranet- Internet/). caractersticas y procedimientos (manual y automatizado) Identificacin caractersticas de los sistemas de informacin, manual y automatizada. - Ajustes, cambios y desfases en sistemas de informacin. - Anlisis de las necesidades del sistema de informacin de la Unidad administrativa. - Gestin Humana Administrativo, Contable, Financiero, de produccin etc. - Validaciones de sistemas de informacin Requerimientos a los sistemas de informacin. - Tcnicas de registro de informacin destinada a diferentes medios y clientes - Clasificacin de los requerimientos de ajustes por prioridad, oportunidad y costo. - Teora sobre anlisis de situaciones.(Teora Contingencia) Vigencia de la informacin Tablas de retencin y valoracin documental - Ciclo de vida de los documentos - Manejo de los archivos: concepto y caractersticas y normatividad vigente - Concepto, y contenidos de la Informacin de la Gestin del Talento Humano. - Recursos: Concepto y clases para la actualizacin de la informacin Concepto, tipos y etapas de la toma de decisiones. - Base de datos del sistema de informacin de gestin de talento humano: concepto, funcin y manejo. - Procesos de seleccin de informacin. Normatividad vigente para validar informacin: sistema de gestin de calidad Concepto y teora de estadstica bsica descriptiva - Clasificacin de variables - Estadsticas de medida - Estadstica de dispersin - Estadstica de forma - Poblacin y muestra. - Tamao de la muestra y -tcnicas de muestreo. - Pruebas selectivas - Mediciones. - Distribuciones de frecuencia. - Desviaciones / Dispersiones. Procedimientos de verificacin de informacin y del sistema de registro Normas tcnicas y de calidad en la presentacin de informes. - Norma ICONTEC # 1486 para presentacin de informes. - Tcnicas de redaccin, puntuacin y sintaxis. - Manejo de software aplicativo. - Norma ISO:17799, 27001 - Presentacin de la informacin institucional 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Actualizar sistemas de registro y produccin de informacin. - Aplicar tecnologa disponible en el sistema de registro de informacin -

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Identificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de informacin de acuerdo con las necesidades. - Determinar las condiciones de ajuste a los sistemas de informacin y registro. justificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de informacin y necesidades Actualizar los datos y fuentes de informacin para la preparacin de informes de Gestin del talento humano. - Mantener vigente la informacin de Gestin del Talento Humano. - Establecer condiciones para validacin de la informacin. - Identificar las necesidades de informacin. Determinar los recursos para validar la informacin Operar sistemas de registro de produccin, transmisin y almacenamiento, de informacin. - Aplicar los manuales de operacin de sistemas de informacin para registro. - Aplicar sistemas de control interno de informacin. - Adoptar y aplicar sistemas de almacenamiento y/o archivo de los informes de registro del Talento Humano. Conservar la informacin requerida de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas vigentes. - Aplicar Tcnicas de Conservacin de la Informacin. - Interpretar la normativa sobre conservacin de Informacin. Aplicar la normativa de Conservacin de Informacin Notificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de informacin de acuerdo a procedimientos. - Localizar los requerimientos en el proceso de informacin. Validar los ajustes en el sistema de informacin - Verificar que los cambios efectuados satisfagan las necesidades de la Organizacin. - Confirmar los ajustes realizados a los sistemas de registro de la informacin Revisar datos para la preparacin de informes de gestin. - Analizar el origen y fuente de la informacin. - Aplicar procesos para revisar informacin - Aplicar metodologas adoptadas por la organizacin para revisar informacin. Validar datos para proyectar informes. - Interpretar resultados de informacin para proyectar informes de gestin del talento humano. - Aplicar formatos y software aplicativo para la obtencin de estadsticas descriptivas Procesar datos contenidos en los documentos de la Gestin del Talento Humano. Elaborar informes de Gestin del Talento Humano, de acuerdo al direccionamiento estratgico de la Organizacin. - Seleccionar datos y fuentes de informacin para preparar informes. - Manejar sistemas de informacin manual y automatizada, referente a la Gestin del Talento Humano. Tramitar informes del sistema de Gestin del talento humano de acuerdo con las necesidades de la organizacin - Emitir informe de acuerdo a las metodologas de la Organizacin. - Aplicar metodologa de presentacin e impresin de informes. - Enviar informes a las instancias correspondientes.

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- Establecer el sistema de comunicacin ms adecuado. Presentar informes manuales y automatizados, utilizan do software especializado. 4. CRITERIOS DE EVALUACION Aplica el proceso administrativo de la organizacin con objetividad y responsabilidad Aplica con responsabilidad las polticas y normas en el manejo y administracin de la informacin en gestin del talento humano. Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de Informacin de la Gestin del Talento Humano. Verifica las necesidades de informacin, teniendo en cuenta el procedimiento establecido y las polticas de la organizacin. Aplica con objetividad el Sistema de gestin de la calidad de la informacin de la Gestin del Talento Humano. Especifica con objetividad las necesidades de informacin del Sistema de Gestin del Talento Humano. Aplica las tcnicas y la normas de calidad para la preparacin y elaboracin de documentos, con responsabilidad y asertividad. Aplica los procedimientos que conforman las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discrecin Demuestra diligencia en el conocimiento y el manejo de tcnicas para elaborar graficas de dibujo manuales y automatizadas, con objetividad y compromiso. Identifica el sistema de registro de informacin de las unidades administrativas con objetividad y diligencia. Opera los sistemas de informacin con diligencia y responsabilidad para procesar, mantener y actualizar la informacin del sistema de gestin del talento humano. Aplica cuidadosamente las tcnicas de conservacin, almacenamiento, destruccin y recuperacin de la informacin del sistema de gestin del talento humano. Aplica responsablemente el procedimiento y normatividad para la conservacin de informacin del sistema de informacin de la gestin del talento humano Aplica sistemas de almacenamiento y registro de informacin haciendo uso diligente y racional de la tecnologa disponible, y utilizando los elementos de proteccin personal Aplica cuidadosamente las tcnicas de conservacin, almacenamiento, destruccin y recuperacin de la informacin del sistema de gestin del talento humano. Aplica de manera responsable y comprometida las instrucciones del manual de operacin de los sistemas de registro de informacin. Aplica responsablemente el procedimiento para ajustar la informacin. Aplica objetivamente el proceso para actualizar la informacin de acuerdo a requerimientos de la organizacin. Realiza actualizaciones de la informacin del sistema de gestin del talento humano de acuerdo con los procedimientos, normas tcnicas y normas legales con diligencia y oportunidad Mantiene actualiza da las fuentes de informacin para la preparacin de informes que permita respuesta oportuna al proceso. Establece con objetividad y diligencia la vigencia de la informacin y toma la decisin de su actualizacin. Aplica la normatividad vigente para la actualizacin de la informacin con objetividad y compromiso con la organizacin.

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Aplica procedimientos y medios tecnolgicos en la actualizacin del sistema de registro y produccin de informacin de la gestin del talento humano, con diligencia y compromiso. Aplica responsablemente el proceso para validar la Informacin de la Gestin del Talento Humano. Aplica metodologas para revisar informacin sujeta de ser actualizada, con diligencia y discrecin Aplica responsablemente tcnicas estadsticas de recoleccin de informacin para la el anlisis, validacin y proceso de datos y luego presentacin de informes de gestin del talento humano. Aplica procedimientos para validar la informacin de la gestin del talento humano con objetividad Aplica procedimientos de validacin a los ajustes de los sistemas de registro y produccin de informacin con objetividad y responsabilidad. Aplica responsablemente el procedimiento, tcnicas y normatividad para la conservacin de informacin del sistema de informacin de la gestin del talento humano Suministra la informacin a las partes interesadas con responsabilidad y discrecin. Coordina con responsabilidad y diligencia las instancias de la organizacin para el trmite de informacin de la gestin del talento humano Presenta informes de Gestin del Talento Humano teniendo en cuenta las normas tcnicas, de calidad Norma ISO 9000-2001, Procesa los datos e informacin para elaborar el informe de gestin del talento humano teniendo en cuenta normas y haciendo uso del software aplicativo, con objetividad y responsabilidad. 5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Acadmicos: Formacin Profesional en reas de Administracin, Ingeniera Industrial, Sociologa, Economa, o Psicologa. Experiencia laboral: Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a un ao, preferiblemente con especializacin en rea objeto de conocimiento o gerencia del talento humano. Competencias: Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y Procedimientos de gestin humana en las organizaciones

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CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO 210601013 VERSION 1 DENOMINACION Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las polticas organizacionales.

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 160 Horas APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIN 21060101301 Interpretar los fundamentos contables segn los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. 21060101302 Clasificar documentos comerciales y ttulos valores. 21060101303 Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector. 21060101304 Interpretar los conceptos y propsitos de la Contabilidad de Costos: costeo por procesos, por rdenes de produccin o cualquier otro sistema de costos. 21060101305 Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la empresa, aplicando metodologas de costos y presupuestos. Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y 21060101306 laborales y los procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y sistematizado. 21060101307 21060101308 Diligenciar los soportes contables Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable, aplicando con transparencia normas comerciales, contables y tributarias. Verificar el registro y contabilizacin de las operaciones contables, teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de contabilidad generalmente aceptados Preparar y elaborar los Estados Financieros y Anexos de Costos. Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su contabilizacin.

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3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Cdigo de Comercio: Comerciantes Calificacin y deberes de los comerciantes. Actos mercantiles Registro Mercantil Cmaras de Comercio Empresa: Concepto.

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Clasificacin. Requisitos legales para constitucin y funcionamiento. Relacin Empresa-Proceso Contable. Sociedades Comerciales: Concepto Clasificacin Tipos de empresas Concepto y Clasificacin de los Documentos. Internos y externos. Normas de elaboracin. Documentos No Contables: Cotizacin Pedido Remisin. Documentos soporte Caractersticas y propsito de: Recibo de Caja; Comprobante de Egreso; Facturas; Nota de Contabilidad; Nota Debito Nota Crdito, Notas Bancarias; Consignaciones Bancarias. Ttulos Valores Clasificacin. Caractersticas y propsito de: Cheque. Letra de Cambio. Pagar. Factura Cambiaria. C.D.T. Acciones y Bonos. Archivo y Conservacin de Documentos Normatividad y legislacin vigente Decreto 2649 de 1993: Principios de Contabilidad generalmente Aceptados. Objetivos y Cualidades de la informacin Contable. Normas Bsicas. Concepto de Estados Financieros y sus elementos: Activo, Pasivo, Patrimonio, Ingresos. Gastos, Costos, Cuentas de Orden. Normas Tcnicas generales y especficas del manejo de: Activos, Pasivos, Patrimonio, Cuentas de Resultado. Normas sobre registros y libros. Relacin empresa-Ente econmico. Concepto de Proceso Contable. Ley 43/90. Cdigo de tica. P.U.C Comercial. Decreto 2650 /93. Concepto de Cuenta

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Estructura de las cuentas. Clasificacin de las Cuentas. Dinmica de Manejo de Cuentas. Ecuacin Contable Aplicacin de la Partida Doble. Concepto de Cdigo Contable. Estructura de los cdigos contables. Procesos de Codificacin. IVA: Concepto Aspectos Generales Responsables Regmenes Causacin del Impuesto Base Gravable Tarifas Manejo contable RETENCION EN LA FUENTE: Concepto Aspectos Generales Agentes de Retencin Conceptos sujetos a retencin en la fuente. Bases, Tarifas y Procedimientos. Retencin de IVA. Autoretenedores. Manejo contable ICA Concepto Aspectos Generales. Regimenes Actividades, Tarifas y procedimientos. Manejo Contable. Concepto de transaccin Clases de transacciones Documentos Soportes, Codificacin. Contabilidad de Causacin. Asientos Contables: De apertura, de Movimiento. Tipos de Inventario, Manejo de Inventario de Mercancas; Costo de Ventas. Comprobantes de Diario. Libros Mayores Libros Auxiliares. Balance de Comprobacin. Proceso Contable manual y sistematizado.

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Software Contable. Plan de Cuentas Documentos Soportes Concepto de Terceros y Centros de Costos. tasa predeterminada, determinacin de bases y tasas de distribucin Contabilizacin de Transacciones. Normas tributarias en el manejo de transacciones. Reportes, Comprobantes y Libros. Registros de los costos de las operaciones de produccin Costos fijos, variables Mtodos de costeo Costos y gastos Concepto de Costo y Gasto Gastos Concepto, clasificacin, liquidacin. Mano de obra: Concepto, clasificacin, liquidacin. Directos e indirectos Presupuestos Concepto y clases de presupuestos Anlisis e interpretacin de presupuestos Normas y polticas de la organizacin. Contratacin, concepto y tipos de contratos Elementos del contrato como parte integral del contrato Salario Conceptos salariales, y no salariales Deducciones, Liquidacin y contabilizacin de devengados, prestaciones, aportes Liquidacin de contratos laborales Proceso para la toma de decisiones Anlisis financiero Sistemas de informacin Contable tica en el manejo de la informacin contable. Proyecciones financieras Razones financieras Indicadores financieros Archivo y conservacin de documentos Normas Legales vigentes Tablas de retencin y valoracin documental, aplicadas al sistema contable 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO Interpretar la normatividad vigente Identificar, los deberes y obligaciones de los comerciantes. Diferenciar entre actos mercantiles y no mercantiles. Identificar los libros de Contabilidad que deben ser registrados por los comerciantes. Diligenciar los trmites de inscripcin ante la Cmara de Comercio. Precisar el concepto de Sociedad Comercial.

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Identificar las diversas clases de Sociedades Comerciales. Clasificar la empresa de acuerdo a la actividad econmica. Identificar las caractersticas de cada una de las Sociedades Comerciales. Compilar La informacin de acuerdo con los soportes contables. Analizar Los soportes contables para su registro correspondiente de acuerdo con las normas y legislacin vigentes. Clasificar La informacin contable teniendo en cuenta su naturaleza. Ordenar y distribuir los documentos soportes. Clasificar grupos de documentos contables, no contables. Conocer y aplicar las normas relativas a la elaboracin de documentos comerciales. Interpretar los Principios o Normas de Contabilidad Generalmente Aceptados en Colombia. Registrar La informacin contable y financiera de acuerdo las normas y legislacin vigentes. Interpretar los Principios o Normas de Contabilidad Generalmente aceptados referidos al manejo de cuentas. Manejar acertadamente el P.U.C Comercial. Precisar las caractersticas y el manejo de cada Clase de Cuentas. Clasificar los tipos de transacciones y los documentos que se generan. Analizar y registrar los hechos econmicos. Analizar y validar la informacin. Manejar sistemas de informacin contable computarizados. Relacionar Contabilidad y Ente Econmico. Asignar acertadamente el cdigo contable a cada cuenta que intervenga en las diversas transacciones. Aplicar correctamente el principio de la partida doble. Recopilar La informacin contable teniendo en cuenta los componentes de los estados financieros. Identificar los Estados Financieros. Diferenciar cada uno de los elementos de los Estado Financieros. IVA: Interpretar y aplicar la normatividad referida al Impuesto. Identificar las obligaciones de los responsables del impuesto. Diferenciar los regmenes que operan en el manejo del impuesto. Liquidar el impuesto segn las diversas bases y tarifas Retencin: Interpretar y aplicar la normatividad referida a la retencin. Identificar las obligaciones de los agentes retenedores. Liquidar la retencin segn las diversas bases y tarifas. ICA: Interpretar y aplicar la normatividad referida al Impuesto. Identificar las obligaciones de los responsables y contribuyentes del impuesto. Diferenciar los regimenes que operan en el manejo del impuesto. Liquidar el impuesto segn las diversas actividades y tarifas.

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Procesar Los estados contables y financieros de acuerdo con la tecnologa disponible en la Organizacin. Identificar las diversas transacciones que se pueden presentar en un proceso contable propio de una empresa comercial. Verificar la aplicacin de las normas legales. Clasificar y codificar documentos de acuerdo con el PUC del sector. Contabilizar las operaciones econmicas. Elaborar comprobantes y libros oficiales. Reconocer las caractersticas del software contable ha utilizar en el Taller. Comprender las fases de un proceso contable realizado con la ayuda de software contable. Estructurar Plan de Cuentas. Manejar Terceros y Centros de Costos dentro del proceso Contable. Definir Documentos Soportes y sus caractersticas. Identificar y codificar los soportes contables que se generen en cada transaccin. Elaborar comprobantes de Diario. Registrar los comprobantes en los libros Auxiliares y Mayores. Liquidar y registrar correctamente los impuestos propios de cada transaccin. Manejo de Inventarios de Mercancas: Entradas y Salidas Devoluciones. Sistemas de Registro de Inventarios (Peridico, Permanente). Mtodos de Valuacin. Manejo de kardex de existencias. Costo de ventas. Verificar la validez de la informacin registrada a travs de balances de Comprobacin Elaborar presupuestos y ajustarlos a la ejecucin Elaborar Los estados contables y financieros teniendo en cuenta las normas y legislacin vigentes. Elaborar y presentar: reportes, comprobantes, libros y estados financieros. Manejo de las cuentas: Caja, Bancos, Deudores, Aportes, Sociales, Inventarios de Mercancas, Diferidos, Impuestos, Ingresos, Compras, Devoluciones, Proveedores, Obligaciones, Gastos, Egresos Elaborar nmina, junto con la liquidacin de provisiones y aportes Contabilizar la nmina, provisiones y aportes Elaborar liquidacin de contratos. Analizar e Interpretar La informacin teniendo en cuenta las razones financieras. Analizar Los informes financieros comparativamente de acuerdo con las polticas organizacionales. Presentar el anlisis de los resultados financieros acorde con los requerimientos de la Organizacin para la toma de decisiones y la proyeccin de las metas.

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Soportar las propuestas relacionadas con cambios o mejoras a los planes y programas de la Organizacin de acuerdo con los informes finales. Administrar La informacin de los resultados financieros de la Organizacin de acuerdo con las polticas organizacionales y las normas legales y el cdigo de tica. Conservar Los soportes contables teniendo en cuenta las normas y legislacin vigentes Interpretar la normatividad vigente, relacionada con los soportes, tablas de retencin y valoracin documental Conservar Los soportes documentales de la informacin teniendo en cuenta las polticas organizacionales, las normas y legislacin vigentes. Archivar y conservar los documentos comerciales conforme a normas legales y procedimientos institucionales. 4.CRITERIOS DE EVALUACION Diferencia de los documentos comerciales (contables y no contables) de los ttulos valores y otros documentos. Interpreta normas legales y procedimientos organizacionales relativos a los documentos comerciales. Identifica en su entorno una empresa de cada uno de los sectores econmicos y describe las caractersticas de cada una de ellas. Identifica la estructura de P.U.C Comercial. Codifica objetivamente los documentos contables, aplicando rigurosamente las normas del PUC. Clasifica las cuentas de acuerdo al Decreto 2650/93 Conoce el propsito y las caractersticas comerciales y legales de los documentos soportes. Elabora correctamente los documentos soportes del proceso contable. Interpreta y aplica las normas o Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Identifica los Estados Financieros Bsicos y los elementos que los constituyen. Comprende las implicaciones de la tica en los procesos contables. Clasifica y archiva tcnicamente los documentos de acuerdo con el tipo de transaccin realizada. Aplica correctamente el principio de la partida doble en las transacciones. Interpreta y aplica las normas contables en el manejo de IVA, Retenciones, ICA. Liquida y contabiliza correctamente el IVA, Retenciones, ICA y Timbre de las diversas transacciones. Precisa las obligaciones tributarias de los contribuyentes y responsables del IVA, Retencin en la Fuente, ICA . Registra segn los principios de Contabilidad, las diferentes transacciones de una empresa comercial. Elabora comprobantes de Diario, aplicando los principios de Contabilidad. Registra segn los principios de Contabilidad, las diferentes transacciones de una empresa comercial. Salvaguarda los Ttulos Valores de acuerdo con normas y procedimientos y con la mayor discrecin. Diferencia con diligencia y responsabilidad las clases de aportes, provisiones y apropiaciones.

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Identifica y contabiliza sistemas de inventarios con alto sentido de honestidad. Registra manual y en forma automatizada en tarjetas de kardex. Registra en comprobantes de diario aplicando normas legales y tributarias. Diferencia los libros oficiales de contabilidad. Reconoce los pasos y normas legales para efectuar los registros en los libros de contabilidad de acuerdo con la realidad de los hechos. Registra en los libros aplicando normas legales y procedimientos organizacionales. Corrige con honestidad y responsabilidad los registros en los libros cuidadosamente sin enmendar, tachar o borrar. Prepara los estados financieros Identifica los conceptos que conforma en devengado y el deducido. Realiza apropiaciones para gastos de nmina y pagos parafiscales. Elabora nmina de acuerdo a normas laborales y tributarias. Registra la nmina de acuerdo a las normas de contabilidad. Liquida el contrato de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones de acuerdo con las normas legales. Es responsable con el cumplimiento de las funciones asignadas. Es respetuoso con los lineamientos institucionales y del entorno. Define los conceptos de centro de costos y tasa predeterminada. Observa los principios de responsabilidad, honestidad y compromiso durante todo el proceso de formacin. Demuestra compromiso para el trabajo en equipo. 5.PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Acadmicos: Formacin Profesional en reas de Contador Pblico, Administracin. Procedimientos de gestin humana en las organizaciones, Sistemas de Informacin Contable y financiero, preferiblemente con Especializacin en rea objeto de conocimiento o Docencia y pedagoga. Experiencia laboral: Experiencia laboral relacionada con el sector productivo en departamentos contables, y docencia en educacin superior, formacin para el trabajo por Competencias laborales, y en ambientes de aprendizaje, no menor a un ao. Competencias: Competencias laborales en el rea de desempeo

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CONTROL DEL DOCUMENTO Nombre Juan Jos Hernndez Mrquez Ana Marleny Murcia de Lpez Ana Helena Zabala Rodrguez Juan Jos Hernndez Mrquez Cargo Dependencia / Red Asesor Pedaggico Instructora Instructora Instructor Asesor Pedaggico Subdirector de Centro Fecha

Autores

Revisin

Centro de Gestin Administrativa

Noviembre 2007

Aprobacin Wayne Anthony Triana Alvis

CONTROL DE CAMBIOS Descripcin del cambio Razn del cambio Fecha Responsable (cargo) Juan Jos Hernndez Mrquez Instructor Asesor Pedaggico.

Ajuste en la metodologa de Diseo y Desarrollo Curricular

Actualizacin de la Noviembre de Wayne Anthony oferta educativa 2009 2008 Triana lvis Subdirector Centro Gestin Administrativa

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