prestaciones sociales-dotacion

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Dotación-Prestaciones sociales

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  • actualicese.com 2012

    Compilacin de Actualidad

    DOTACIN

  • actualicese.com 2012

  • actualicese.com

    Alexander Coral Compilador - Editora actualicese.com LTDA.

    Mayo de 2012 Cali

  • Dotacin

    a c t u a l i c e s e . c o m | 3

    Fecha de entrega ........................................................................................................... 6 Qu es la Dotacin obligatoria? .............................................................................. 6 Quines tienen derecho a Dotacin? ..................................................................... 7 Dotacin es distinto a elementos de Seguridad................................................... 7 No se puede dar dinero, excepto Bonos de Dotacin ..................................... 7 Se puede solicitar la devolucin de la Dotacin .................................................. 7 Obligacin de usar la Dotacin ................................................................................. 8 No usar la Dotacin o usarla inadecuadamente, puede ser causal de despido? .......................................................................................................................... 8 Puede el trabajador negarse por algn motivo a usar la Dotacin? ............ 8 Cundo no es obligatorio? ....................................................................................... 8

    Dotacin: Cundo se pierde el derecho y cundo no es obligatorio usarla?.......................................................................................................................................... 11 Dotacin en empleados con salario mayor a 2 S.M.M.L.V. .............................. 13

    30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, fechas mximas de entrega de Dotacin para empleadores renuentes ........................................................... 14

    Cmo se entrega Dotacin en embarazadas? ................................................... 17

    Dotacin: Devolucin al final del contrato y elementos de seguridad ....... 19 Terminado el contrato, el trabajador puede demandar el pago de la dotacin que no se le suministr ........................................................................... 20

  • Dotacin

    4 | a c t u a l i c e s e . c o m

    La publicacin hace parte de nuestra nueva coleccin Compilaciones de Actualidad, en la que hemos reunido informacin fundamental sobre temas puntuales de inters, investigados desde nuestro portal Las hacen un recorrido transversal a lo largo del portal y extraen informacin desde sus distintas secciones y de esta manera ampliar el tema desde su fundamento legal con la , siguiendo con el anlisis de nuestros investigadores desde nuestras secciones

    , , y dadas desde nuestros Consultorios en Lnea. Cabe recordar que el contenido es interactivo, con la posibilidad de hacer click a los links o vnculos que te llevarn directamente a la fuente de la informacin.

  • Dotacin

    a c t u a l i c e s e . c o m | 5

    Tener en cuenta estos iconos, te har ms fcil la lectura de los artculos y te ayudarn a encontrar ms rpido la informacin que necesitas.

    Para hacer referencia a , utilizamos una

    balanza.

    Para indicar o para ampliar la informacin, utilizamos un tablero.

    Este icono es un recordatorio de un asunto concreto, una que debes tener en cuenta.

    Este icono indica los o y en general, informacin relacionada con el tema que se viene tratando.

    Con este icono indicamos una a la cual es importante prestarle atencin.

    Con este icono indicamos las preguntas que se han respondido en nuestros que puedes reproducir dando click en el enlace corto

    Con este icono indicamos que puedes reproducir dando click en el enlace corto

  • Dotacin

    6 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Todo empleador que habitualmente ocupe uno o ms trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 S.M.M.L.V. en el mes, deber suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres meses al servicio del empleador. Si tiene Salario Variable, se debe promediar los salarios de los 4 meses anteriores a la fecha de entrega. Si el promedio est por debajo de 2 S.M.M.L.V. se entrega dotacin. ( )

    Muchos empleadores, les gusta tener bien presentados a sus trabajadores, por lo que entregan ms de lo establecido en el Cdigo Laboral (

    ), ese tipo de empleador generoso y que le gusta la buena presentacin de su personal, prcticamente lo hace en cualquier fecha del ao, cuando la necesitad as lo demande (

    .) Pero aquellos empleadores renuentes a entregar dotacin, el Cdigo Laboral le establece derechos mnimos del trabajador, por lo que tambin le impone las fechas de entrega cada 4 meses ( ): 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

    Es un par de zapatos y un vestido de labor. Obligatoriamente se debe entregar mnimo cada 4 meses.

  • Dotacin

    a c t u a l i c e s e . c o m | 7

    Todo trabajador que perciba hasta 2 S.M.M.L.V. y que su vinculacin supere los 3 primeros meses.

    Dotacin (Un par de zapatos y un vestido de labor).

    Elementos de Seguridad Industrial (Casco, guantes, gafas, etc.)

    La norma prohbe al empleador compensar los valores de la Dotacin. Esto no puede confundirse con la entrega de que manejan entidades que expiden bonos de compras, pues dichos Bonos, si estn impresos con la palabra , nicamente podrn ser utilizados con dicho fin, pues en almacenes de cadena o grandes superficies o almacenes que reciben dichos bonos, si stos dicen , no son recibidos para comprar otras cosas, por ejemplo, alimentos, aseo, etc.

    La dotacin no es una herramienta de trabajo, pero se puede tomar como un elemento que sirve para facilitar las labores del trabajador; por ello, al final del contrato de trabajo, el empleador puede solicitar su devolucin al ex trabajador.

  • Dotacin

    8 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Si la empresa suministra Dotacin, es obligatorio que el trabajador la use, pues sta se asimila a una herramienta de trabajo. Si el trabajador no la usa, no slo el empleador podra quedar eximido a entregar la siguiente Dotacin cuando le corresponda, sino que llegado el caso podra llegar a facultar al empleador para un despido con justa causa.

    S. Uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. Se asimila en este aspecto a una herramienta de trabajo. Si no la usa o le da un destino diferente, puede sancionarse con la no entrega de Dotacin en el siguiente periodo de entrega. (Artculo 233 C.S.T.)

    Cuando no le protege, afecta su dignidad o su salud.

    Para los trabajadores que devenguen sumas superiores a los 2 S.M.M.L.V. mensualmente, es voluntario que el empleador entregue la Dotacin. Si le entregan Dotacin, nunca se la pueden cobrar al trabajador, ni siquiera en mdicas sumas

  • Dotacin

    a c t u a l i c e s e . c o m | 9

    Artculo 230: Suministro de Calzado y Vestido de Labor

    Artculo 232: Fecha de entrega

    Artculo 233: Uso del Calzado y Vestido de Labor

    Artculo 234: Prohibicin de la compensacin en dinero

    Artculo 235: Reglamentacin

  • Dotacin

    10 | a c t u a l i c e s e . c o m

    7 de Febrero de 2012 http://actualice.se/84ht

    8 de Noviembre de 2011 http://actualice.se/83jn

    23 de Noviembre de 2010 http://actualice.se/7t0g

    13 de Julio de 2010 http://actualice.se/7u0g

  • Dotacin

    a c t u a l i c e s e . c o m | 11

    15 de Junio de 2010

    Publicado: 8 de diciembre de 2009 http://actualice.se/rc

    Cuando el empleador tiene la obligacin de proporcionar la dotacin porque el trabajador tiene un salario igual o menor a 2 S.M.M.L.V., existe una causal consagrada en el mismo Cdigo Laboral para exonerar la entrega cuando el trabajador incumple con su obligacin de usar la dotacin (

    ) en sus labores propias o un uso inadecuado o incluso, por no usarlo. O sea, si el trabajador le da por usar la dotacin el domingo para ir de compras o ir de paseo con su familia o simplemente es renuente a usarla en las horas y sitios en que deba tener puesta la dotacin, el empleador podra exonerarse en la siguiente fecha de entrega, de hacer el suministro al trabajador. Veamos la norma que lo permite:

    Si el trabajador incumple con el adecuado uso o no lo usa y el empleador pretende exonerarse de su obligacin de no entregar la dotacin en la siguiente fecha de entrega, , es llamar al trabajador a una diligencia de descargos, en la cual lo indagar sobre su incumplimiento, as le respeta el debido proceso y su derecho de defensa. Despus de escucharlo

  • Dotacin

    12 | a c t u a l i c e s e . c o m

    en descargos, el empleador decidir si aplica o no la medida que establece el artculo 233 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

    Si bien el trabajador est en la obligacin de usar la dotacin que le entregan ( ),

    (Artculo 233 C.S.T.), bien se podran presentar situaciones particulares en las cuales el trabajador se podra excusar de usar la dotacin.

  • Dotacin

    a c t u a l i c e s e . c o m | 13

    Publicado: 28 de abril de 2009

    http://actualice.se/xv

    Como ya est claro, si el trabajador devenga hasta 2 S.M.M.L.V. en el mes, tiene derecho a la Dotacin, vestido y calzado para labores. Para los trabajadores que devenguen sumas superiores a los 2 S.M.M.L.V. mensualmente, que el empleador entregue la dotacin.

    Si bien hay empleadores que quieren que todos sus trabajadores estn uniformados, por i