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actualicese.comAlexander Coral Compilador – Editora actualicese.com LTDA.Mayo de 2012 Cali
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 3Fecha de entrega……………………………………………………………………………………………..6 Qu es la Dotacin obligatoria?……………………………………………………………………6 Quines tienen derecho a Dotacin?……………………………………………………………7 Dotacin es distinto a elementos deSeguridad…………………………………………… 7 Nose puede dar dinero, excepto Bonos de Dotacin………………………………. 7 Se puede solicitar ladevolucin de la Dotacin………………………………………….. 7 Obligacin deusar la Dotacin………………………………………………………………………8 No usar la Dotacin o usarla inadecuadamente, puede ser causal dedespido?…………………………………………………………………………………………………………..8 Puede el trabajador negarse por algn motivo a usar la Dotacin?………… 8 Cundo no es obligatorio?……………………………………………………………………………8Dotacin: Cundo se pierde el derecho y cundo no es obligatoriousarla?…………………………………………………………………………………………………………………………11 Dotacin en empleados con salario mayor a 2 S.M.M.L.V…………………………. 1330 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, fechas mximas deentrega de Dotacin para empleadores renuentes………………………………………………….. 14Cmo se entrega Dotacin en embarazadas?…………………………………………… 17Dotacin: Devolucin al final del contrato y elementos deseguridad ……. 19 Terminado el contrato, el trabajador puededemandar el pago de la dotacin que no se le suministr…………………………………………………………………20
Dotacin4 | a c t u a l i c e s e . c o mLa publicacin hace parte de nuestra nueva coleccin Compilacionesde Actualidad, en la que hemos reunido informacin fundamental sobretemas puntuales de inters, investigados desde nuestro portal Lashacen un recorrido transversal a lo largo del portal y extraeninformacin desde sus distintas secciones y de esta manera ampliarel tema desde su fundamento legal con la , siguiendo con el anlisisde nuestros investigadores desde nuestras secciones, , y dadas desde nuestros Consultorios en Lnea. Cabe recordarque el contenido es interactivo, con la posibilidad de hacer clicka los links o vnculos que te llevarn directamente a la fuente de lainformacin.
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 5Tener en cuenta estos iconos, te har ms fcil la lectura de losartculos y te ayudarn a encontrar ms rpido la informacin quenecesitas.Para hacer referencia a , utilizamos unabalanza.Para indicar o para ampliar la informacin, utilizamos untablero.Este icono es un recordatorio de un asunto concreto, una quedebes tener en cuenta.Este icono indica los o y en general, informacin relacionada conel tema que se viene tratando.Con este icono indicamos una a la cual es importante prestarleatencin.Con este icono indicamos las preguntas que se han respondido ennuestros que puedes reproducir dando click en el enlace cortoCon este icono indicamos que puedes reproducir dando click en elenlace corto
Dotacin6 | a c t u a l i c e s e . c o mTodo empleador que habitualmente ocupe uno o ms trabajadorespermanentes que devenguen hasta 2 S.M.M.L.V. en el mes, debersuministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatosy un vestido de labor al trabajador. Tiene derecho a esta prestacinel trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestidohaya cumplido ms de tres meses al servicio del empleador. Si tieneSalario Variable, se debe promediar los salarios de los 4 mesesanteriores a la fecha de entrega. Si el promedio est por debajo de2 S.M.M.L.V. se entrega dotacin. ( )Muchos empleadores, les gusta tener bien presentados a sustrabajadores, por lo que entregan ms de lo establecido en el CdigoLaboral (), ese tipo de empleador generoso y que le gusta la buenapresentacin de su personal, prcticamente lo hace en cualquier fechadel ao, cuando la necesitad as lo demande (.) Pero aquellos empleadores renuentes a entregar dotacin, elCdigo Laboral le establece derechos mnimos del trabajador, por loque tambin le impone las fechas de entrega cada 4 meses ( ): 30 deabril, 31 de agosto y 20 de diciembre.Es un par de zapatos y un vestido de labor. Obligatoriamente sedebe entregar mnimo cada 4 meses.
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 7Todo trabajador que perciba hasta 2 S.M.M.L.V. y que suvinculacin supere los 3 primeros meses.Dotacin (Un par de zapatos y un vestido de labor).Elementos de Seguridad Industrial (Casco, guantes, gafas,etc.)La norma prohbe al empleador compensar los valores de laDotacin. Esto no puede confundirse con la entrega de que manejanentidades que expiden bonos de compras, pues dichos Bonos, si estnimpresos con la palabra , nicamente podrn ser utilizados con dichofin, pues en almacenes de cadena o grandes superficies o almacenesque reciben dichos bonos, si stos dicen , no son recibidos paracomprar otras cosas, por ejemplo, alimentos, aseo, etc.La dotacin no es una herramienta de trabajo, pero se puede tomarcomo un elemento que sirve para facilitar las labores deltrabajador; por ello, al final del contrato de trabajo, elempleador puede solicitar su devolucin al ex trabajador.
Dotacin8 | a c t u a l i c e s e . c o mSi la empresa suministra Dotacin, es obligatorio que eltrabajador la use, pues sta se asimila a una herramienta detrabajo. Si el trabajador no la usa, no slo el empleador podraquedar eximido a entregar la siguiente Dotacin cuando lecorresponda, sino que llegado el caso podra llegar a facultar alempleador para un despido con justa causa.S. Uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. Seasimila en este aspecto a una herramienta de trabajo. Si no la usao le da un destino diferente, puede sancionarse con la no entregade Dotacin en el siguiente periodo de entrega. (Artculo 233C.S.T.)Cuando no le protege, afecta su dignidad o su salud.Para los trabajadores que devenguen sumas superiores a los 2S.M.M.L.V. mensualmente, es voluntario que el empleador entregue laDotacin. Si le entregan Dotacin, nunca se la pueden cobrar altrabajador, ni siquiera en mdicas sumas
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 9Artculo 230: Suministro de Calzado y Vestido de LaborArtculo 232: Fecha de entregaArtculo 233: Uso del Calzado y Vestido de LaborArtculo 234: Prohibicin de la compensacin en dineroArtculo 235: Reglamentacin
Dotacin10 | a c t u a l i c e s e . c o m7 de Febrero de 2012 http://actualice.se/84ht8 de Noviembre de 2011 http://actualice.se/83jn23 de Noviembre de 2010 http://actualice.se/7t0g13 de Julio de 2010 http://actualice.se/7u0g
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 1115 de Junio de 2010Publicado: 8 de diciembre de 2009 http://actualice.se/rcCuando el empleador tiene la obligacin de proporcionar ladotacin porque el trabajador tiene un salario igual o menor a 2S.M.M.L.V., existe una causal consagrada en el mismo Cdigo Laboralpara exonerar la entrega cuando el trabajador incumple con suobligacin de usar la dotacin () en sus labores propias o un uso inadecuado o incluso, por nousarlo. O sea, si el trabajador le da por usar la dotacin eldomingo para ir de compras o ir de paseo con su familia osimplemente es renuente a usarla en las horas y sitios en que debatener puesta la dotacin, el empleador podra exonerarse en lasiguiente fecha de entrega, de hacer el suministro al trabajador.Veamos la norma que lo permite:Si el trabajador incumple con el adecuado uso o no lo usa y elempleador pretende exonerarse de su obligacin de no entregar ladotacin en la siguiente fecha de entrega, , es llamar al trabajadora una diligencia de descargos, en la cual lo indagar sobre suincumplimiento, as le respeta el debido proceso y su derecho dedefensa. Despus de escucharlo
Dotacin12 | a c t u a l i c e s e . c o men descargos, el empleador decidir si aplica o no la medida queestablece el artculo 233 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.Si bien el trabajador est en la obligacin de usar la dotacin quele entregan ( ),(Artculo 233 C.S.T.), bien se podran presentar situacionesparticulares en las cuales el trabajador se podra excusar de usarla dotacin.
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 13Publicado: 28 de abril de 2009http://actualice.se/xvComo ya est claro, si el trabajador devenga hasta 2 S.M.M.L.V.en el mes, tiene derecho a la Dotacin, vestido y calzado paralabores. Para los trabajadores que devenguen sumas superiores a los2 S.M.M.L.V. mensualmente, que el empleador entregue ladotacin.Si bien hay empleadores que quieren que todos sus trabajadoresestn uniformados, por imagen institucional, as el trabajador ganems de 2 S.M.M.L.V. nunca el empleador puede cobrar dicha dotacinpor este motivo.Por eso es que nuestro Lder de Investigacin Legal, el Dr.Alexander Coral insiste con vehemencia que cualquier clase dedotacin est sujeta a la devolucin por parte del trabajador en elmomento que termina el contrato si el empleador la solicita.Queda claro que el empleador no puede cobrar la Dotacin altrabajador, as no est obligado a drsela por ganar ms de 2 salariosmnimos, si el empleador decide darla a ese trabajador, no puede porningn medio jurdico cobrarse,.No. La Dotacin es precisamente para eso, para usarla en laslabores diarias del trabajo y si esa labor diaria significa subir ybajar gradas, caminar, agacharse, cargar, etc. es normal que serompa, se manche, la suela del calzado se desgaste, por lo que siesto pasa antes que llegue la fecha para la nueva entrega, pues elempleador debe darle otra Dotacin sin cobrrsela al trabajador.
Dotacin14 | a c t u a l i c e s e . c o mPues en estos casos, no slo debe de su bolsillo comprar un nuevouniforme, sino que adems el empleador se puede negar a darleDotacin en la siguiente fecha de entrega, sin contar que de acuerdoa la gravedad, se podra llegar al despido por indebida utilizacinde los elementos de la empresa.30 de abril31 de agosto20 de diciembreSi para esas fechas lleva laborando 3 meses, se le debeentregar.Publicado: 16 de agosto de 2011http://actualice.se/82d4Veamos primero las normas sobre el particular y luegodestacaremos varios aspectos sobre la Dotacin.
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 15La dotacin mnima es un calzado y un vestido de labor, cadacuatro meses. Pero puede entregarse ms cantidad, sin cobrarle nuncaal trabajador.As como se puede entregar en las fechas mximas establecidas enla Ley, tambin se puede hacer la entrega desde el primer da delabores del trabajador, incluso se puede entregar toda la dotacindel ao en una nica entrega.Se le entrega obligatoriamente a los que perciban hasta dos (2)S.M.M.L.V., pero a los que ganan ms de dicho monto, la empresa lopuede entregar voluntariamente sin cobrarle nunca altrabajador.Nunca se le puede dar dinero al trabajador durante la relacinlaboral por concepto de Dotacin, porque eso equivale a no haberentregado nada. Lo
Dotacin16 | a c t u a l i c e s e . c o mque s se puede entregar son Bonos de Dotacin, ojo, tienen queser de dotacin, no pueden ser bonos de regalo, bonos decombustible, etc. o simplemente puede remitir el trabajador alsitio donde se confeccionan las dotaciones y que reciba larespectiva dotacin y ya ser la empresa la que pague directamente alproveedor de dicho servicio de confeccin o venta.Los elementos de seguridad industrial, se entregan gratuitamentea todo trabajador que lo necesite, sin importar su salario.De igual manera, hay ocasiones donde el tipo de vestido ycalzado cumple ambas funciones, como dotacin y elemento deseguridad (), en ste caso, se entiende cumplido el requisito de entrega dedotacin con los trabajadores que se tenga dicha obligacin.Las nicas situaciones en las que el trabajador podra oponerse asu uso, es que la dotacin sea inadecuada para sus actividades, porejemplo, prendas sumamente calurosas para usarlas en la calle enciudades calientes o demasiado ligeras en ciudades muy fras, puesen ambos casos, est de por medio la salud del trabajador o en casopara las mujeres, que la ropa sea demasiado destapada e insinuantey la trabajadora no usa ese tipo de ropa habitualmente.22 de Marzo de 2011 http://actualice.se/7wvp2 de Noviembre de 2010 http://actualice.se/7um4
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 177 de Septiembre de 2010 http://actualice.se/7ukxPublicado: 31 de agosto de 2010http://actualice.se/7rg7Es claro que todo trabajador que perciba hasta 2 S.M.M.L.V.tiene el derecho a recibir mnimo cada 4 meses, mnimo un vestido yun calzado de labores. Dicha obligacin, no desaparece para elempleador por el hecho que la trabajadora queda en embarazo y sucuerpo tendr unos cambios fsicos. Por ende, el empleador debeseguir entregando durante el embarazo, el vestido ( ) acorde a loscambios fsicos que va teniendo la trabajadora a lo largo de suembarazo. De igual manera el calzado debe ser el indicado paramujeres embarazadas y no el calzado general que se le entrega a lasdems trabajadoras.No. Por expresa disposicin del Cdigo Laboral, est prohibidocompensar la obligacin de entregar dotacin en dinero, debe serentonces el vestido y calzado. Lo anterior, no es bice para que elempleador entregue bonos de dotacin a la trabajadoraembarazada.
Dotacin18 | a c t u a l i c e s e . c o mEl estado de embarazo, no suspende las obligaciones que tiene latrabajadora con la empresa, al igual que tampoco se suspenden lasque tiene la empresa con la empleada. Claro est, que lasobligaciones que tiene la trabajadora con la empresa, pueden sufrirvariaciones, pues algunas actividades que desarrollaba latrabajadora no podra ejecutar en su estado, caso en el cual elempleador estara en la obligacin de reubicarla en un puesto o enunas funciones que pueda desarrollar, pues durante su embarazo seencuentra en un periodo de Proteccin Laboral Reforzada.25 de Mayo de 2010 http://actualice.se/7wbz13 de Marzo de 2012 http://actualice.se/84xs16 de Noviembre de 2010 http://actualice.se/7tfk8 de Junio de 2010http://actualice.se/7w83
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 1921 de Febrero de 2012 http://actualice.se/84noPublicado: 15 de diciembre de 2009http://actualice.se/riAunque muchos se opongan a la tesis sobre el derecho que leasiste al empleador para exigir la devolucin de la dotacin biencuando acabe el contrato de trabajo o cada que se hace entrega deuna nueva dotacin, esto es posible por dos razones: La primera y esporque el Cdigo Laboral no lo prohbe, pues la Dotacin estinstituida para que aquellos trabajadores que perciben hasta 2S.M.M.L.V. no tengan que utilizar parte de su vestuario y calzadoen sus labores, de tal manera que se asimila como una especie deherramienta de trabajo, pues en ltimas est facilitando altrabajador su desempeo sin tener que sacrificar parte de susvestidos y calzado. La segunda, es que el Cdigo Laboral prohberotundamente la entrega de dinero por concepto de Dotacin, de talmanera que esta es una entrega en especie, por supuesto que no debecrearse confusin cuando se entrega Bonos de Dotacin pues estosbonos no pueden cambiarse por dinero efectivo, ni como tampocosirven para adquirir otros bienes distintos a un vestido de laboresy calzado, de tal manera que el destino de dichos bonos ser siemprepara la adquisicin de un vestido y un calzado de labores, el cualse puede exigir su devolucin.
Dotacin20 | a c t u a l i c e s e . c o mBajo los dos presupuestos anteriores, no es necesario que ladotacin sea uniformes o estn con algn tipo de logo, marca o escudosde la empresa para poderse exigir su devolucin. Basta con que seala Dotacin que entreg el empleador, para que ste pueda exigirla altrabajador bien cuando acabe el contrato o cada que entrega unanueva dotacin.Cmo ya lo establecimos, sta se entrega de forma obligatoria atodos los trabajadores que perciban hasta 2 S.M.M.L.V., pero si eltrabajador tiene un salario superior a ste, es un acto voluntariodel empleador. Contrario a lo anterior, los elementos de seguridadcmo cascos, gafas, guantes, tapa-odos, mascarillas, etc., elempleador debe entregarlos obligatoriamente si son necesarios paralas labores que desempee el trabajador, sin importar el salario quetenga el trabajador.Publicado: 29 de septiembre de 2009http://actualice.se/38Como lo hemos explicado ampliamente en actualcese.com y tal comose puede consultar aqu, en pocas palabras podramos decir que laDotacin que se le debe entregar al trabajador obligatoriamente porpercibir hasta dos salarios mnimos, se constituye en una prestacinespecial cuyo fin no es ms que aliviar las cargas econmicas deltrabajador con dichos ingresos, por lo que no tiene que sufragar desu bolsillo la compra de vestido y calzado para desgastar en laejecucin de su trabajo.Como lo dijimos anteriormente, la entrega de la Dotacinobligatoria es para evitar que el trabajador desgaste su ropa ensus labores, de tal manera que, estando obligado el empleador asuministrar la Dotacin y no lo hiciese, significa que el trabajadorse vio obligado a gastar su dinero y su propia ropa, en lasejecuciones de su labor.
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 21Si sucedido lo anterior, el contrato de trabajo termina, eltrabajador no podra exigir la entrega fsica de las Dotaciones, osea, no puede exigir terminado el contrato, que le entreguen los 20pantalones, las 20 camisas, los 15 pares de zapatos, etc. que nuncale hicieron entrega. Pero como es claro que el empleador estaba enla obligacin y no lo hizo, debiendo el trabajador usar su propiaropa en las labores, el trabajador si puede demandar a travs de unJuez Laboral, que se ordene la compensacin econmica por lasDotaciones que no se hicieron entrega a lo largo de la vigencia delcontrato.En este caso, el Juez Laboral examinara el tipo de actividad querealizaba el ex trabajador, el tipo de clima, etc. y con base aello, determinara el tipo de vestido y calzado que debi usar y asordenara pagar el valor de dicha Dotacin, segn el valor que tengaen promedio en distintos almacenes que surtan ese tipo de vestido ycalzado y por todas las Dotaciones que no le entregaron en losltimos tres aos de labores.27 de Septiembre de 20113 de Mayo de 2011 http://actualice.se/7xd26 de Julio de 2010 http://actualice.se/7v4i
Dotacin22 | a c t u a l i c e s e . c o m22 de Junio de 2010 http://actualice.se/7tsa8 de Junio de 2010 http://actualice.se/7w028 de Junio de 2010 http://actualice.se/7vpo11 de Mayo de 2010 http://actualice.se/7vl020 de Abril de 2010 http://actualice.se/7w7f20 de Abril de 2010 http://actualice.se/7vuo
Dotacina c t u a l i c e s e . c o m | 2320 de Abril de 2010 http://actualice.se/7vu020 de Abril de 2010 http://actualice.se/7tok
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