presentacion nomina y prestaciones sociales

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  • 1. NOMINA YPRESTACIONESSOCIALESIntegracin de la Educacin Media TcnicaSena-Regional Antioquia ALBERTO GIL CATALINA CARCAMOCLAUDIA E.ZAPATA

2. ANTIGEDAD Y EDAD MEDIAANTIGEDAD EDAD MEDIA REGIMEN DE LA NACE EL SIERVO, PERSONAESCLAVITUD QUE PERTENECE A LA HOMBRES LIBRES CON TIERRA.DERECHOS NO TIENE LIBERTAD DE ESCLAVITUD HEREDITARIA TRASLADARSE. INSOLVENCIA DEL DEUDOR PUEDE TENER UN HOGAR Y ROMA: EL AMO ARRENDABA PARTICIPAR DE LASLOS ESCLAVOS, FUEUTILIADES DEL FEUDO.REGLAMENTADO EN LA TRABAJO ARTESANALFIGURA LOCATIO O PERMITE AGREMIACIONESARRENDAMIENTO DE DE UNA MISMA ACTIVIDAD.COSAS. 3. LIBERALISMO Y MAQUINISMOLIBERALISMOMAQUINISMO LIBERTAD DE LA ESPECIALIZACION ESTACONTRATACION.DADA A LA MAQUINA. LIBERTAD DE ELECCION DE ELTRABAJADORNOPROCEDIMIENTOS NECESITATECNICOS ENTRENAMIENTO. NO A LA INTERVENCION AUMENTO DEESTATAL. PRODUCTIVIDAD. LIBERTAD INDIVIDUAL Y NO DISMINUCION DE GASTOS.GREMIAL. REBAJA DE PRECIOS. GRAN AFLUENCIA DE TRABAJADORES. 4. DESVENTAJAS DEL MAQUINISMOMAQUINISMO OTRAS DESVENTAJAS EL ESTADO NO ACTUA EN LAS FALTADERELACIONES DE TRABAJO. REGLAMENTACIN PARA SURGUE LA CLASE ASALARIADACON BAJOS INGRESOS.MUJERES Y NIOS. POR SU POCA ESPECIALIZACION, YGRAN AUGE DE OBREROS ,EL POLITICA ECONOMICA DETRABAJOR ES VULNERABLE YREEMPLAZABLE.DEJAR HACER Y DEJAR DADA LA GRAN COMPETENCIA PASARENTRE TRABAJADORES POR SUGRAN NMERO, SE AUMENTA LAMANO DE OBRA, SE REBAJAN LOSSALARIOS Y SE INCREMENTAN LASJORNADAS LABORALES 5. ASPECTOS GENERALES SOBRE EL TRABAJO1. CONCEPTO ETIMOLOGICO. PALABRA TRABAJO VIENE DE LA VOZ LATINA TRAMBS- TRABIS QUE SIGNIFICA DIFICULTAD, TRABA,OBSTACULO YA QUE ES UNA LUCHA CONSTANTE PARA SATISFACER SUS NECESIDADES.2. CONCEPTO FISICO. DESDE LA FISICA ES LA ACCION DE TODA FUERZA CAPAZ DE MODIFICAR EL MUNDO EXTERIOR, NO SOLO EL TRABAJO DEL HOMBRE, SINO TAMBIEN DE LOS ANIMALES Y LA MAQUINA.3. CONCEPTO ECONOMICO.EL PROGRESO ES FRUTO DEL TRABAJO.POR ELLO EL HOMBRE ESUN SER RACIONAL,CONCIENTE Y CIVILIZADO APTO PARA TODA ACTIVIDAD CREADORA. 6. ASPECTOS GENERALES SOBRE ELTRABAJO 4. CONCEPTO POLITICO. EL ESTADO DEBE SER INTERVENCIONISTA Y SOCIAL ENTODOS LOS ASPECTOS LABOPRALES Y SEGURIDADSOCIAL. LOS PROYECTOS DE LEY DEBEN SER EJECUTADOS PARATENER ORDEN SOCIALY ECONOMICO. 7. LA IGLESIA Y EL TRABAJO1.ENCICLICA RERUM NOVARUM. LEON XIII. MAYO 15 DE 1891.RECONOCE LA SITUACION DE MISERIADE LOSTRABAJADORES Y ABOGA PORLA CREACION DEASOCIACIONES DE TRABAJADORES.2. ENCICLICA QUADRAGESIMO ANNO. PIO XI. MAYO 1931.SEALA LA NECESIDAD DE LA INTERVENCION DELESTADO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO, FOMENTA LACREACION DE ENTIDADES SINDICALES Y LA LIBREDETERMINACION DE LOS TRABAJADORES PARAPERTENECER A ELLAS. 8. LA IGLESIA Y EL TRABAJO3. MATER ET MAGISTRA JUAN XXIII. 1961. -EXPRESA PREOCUPACION POR LA DESIGUALDAD DESALARIOS. - LOS TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR EN LA VIDA YCONDUCCION DE LAS EMPRESAS.4. POPULORUM PROGRESSIO PAULO VI 1.971 - INCENTIVA LA PROFESIONALIZACION DE LOS TRABAJADORES. - REMUNERACIN EQUITATIVA Y LA IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS. 9. LA IGLESIA Y EL TRABAJO5. LABOREM EXERCENS.JUAN PABLO II. 1981-SOLIDARIDAD CON LA CLASE TRABAJADORA.- ESTAR PRESENTE DONDE HAYA DEGRADACION DE LAS CONDICIONES LABORALES.- SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. 10. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 13. DERECHO A LA IGUALDAD TODAS LA PERSONAS NACEN LIBRES E IGUALES ANTE LALEY, RECIBIRN LA MISMA PROTECCIN Y TRATO DE LASAUTORIDADESY GOZARAN DE LOS MISMOS DERECHOS,LIBERTADES Y OPORTUNIDADES, SINNINGUNADISCRIMINACION POR RAZONES DE SEXO, RAZA,ORIGENNACIONAL O FAMILIAR, LENGUA, RELIGIN, OPINIONPOLITICA O FILOSOFICA TODOS SOMOS IGUALES ANTE LA LEY, EN MATERIA DETRABAJO NO DEBE HABER DISCRIMINACION ALGUNA. LALEY PROTEGE A AQUELLOS QUE TIENEN INCAPACIDADFISICA. 11. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 17. PROHIBICION DE LA ESCLAVITUD. SE PROHIBEN LA ESCLAVITUD, LA SERVIDUMBRE Y LATRATA DE SERES HUMANOS EN TODAS SUS FORMAS LA ESCLAVITUD EN COLOMBIA FUE ABOLIDA POR LA LEY21 DE MAYO 21 DE 1851. 12. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 25. DERECHO AL TRABAJO. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACION SOCIALY GOZA EN TODAS SUS MODALIDADES, DE ESPECIALPROTECCION DEL ESTADO. TODA PERSONA TIENEDERECHO A UN TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS YJUSTAS EL DERECHO AL TRABAJO ES UNA MANIFESTACION DE LALIBERTAD DEL HOMBRE, TENIENDO SU FUNDAMENTO ENLA DIGNIDAD DE LA PERSONA, PERO ESTO NO QUIEREDECIRQUE DEBE EXISTIR PERMANENTEMENTEOFRECIMIENTO DE TRABAJO EN ESPECIAL POR PARTE DELESTADO, SINO QUE DEBE DARSE DENTRO DE LASPOSIBILIDADESY OPORTUNIDADES, DANDO UN TRATOIGUAL AL QUE QUIERA ACCEDER AL EMPLEO. 13. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 26. LIBERTAD DE ESCOGER PROFESION UOFICIO. TODA PERSONA PUEDE ESCOGER PROFESION U OFICIOSIEMPRE Y CUANDO SEA LICITO, ES DECIR, QUE ESTDENTRO DEL MARCO LEGAL. SI NO PUEDE ACTUARDIRECTAMENTE, DEBE HACERLO A TRAVS DE SUREPRESENTANTE. LAS OCUPACIONES Y OFICIOS QUE NO EXIJAN FORMACINACADEMICA SON DE LIBRE EJERCICIO, SALVO LAS QUEIMPLIQUEN RIESGO SOCIAL. LAS PROFESIONES LEGALMENTE RECONOCIDAS, PUEDENORGANIZARSE EN COLEGIOSY SU ESTRUCTURA INTERNAY FUNCIONAMIENTO DEBERAN SER DEMOCRTICOS. 14. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 38. DERECHO DE ASOCIACION. SE GARANTIZA EL DERECHO DE ASOCIACIN PARA ELDESARROLLO DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES QUE LASPERSONAS REALIZAN EN SOCIEDAD. TODAS LAS PERSONAS PUEDEN REUNIRSE, FORMARASOCIACIONES LIBREMENTEM CON FINES LCITOS YLEGITIMOS. DE LO CONTRARIO SE ENTRA EN EL CAMPODEL DELITO. 15. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 43. IGUALDAD DE SEXOS. LA MUJER Y EL HOMBRE TIENEN IGUALES DERECHOS YOPORTUNIDADES. LA MUJER NO PODRPA SER SOMETIDA ANINGUNA CLASE DE DISCRIMONACION. DURANTE ELEMBARAZO Y DESPUES DEL PARTO GOZAR DE ESPECIALASISTENCIA Y PROTECCION Y RECIBIRA DEL ESTADOSUBSIDIO ALIMENTARIO SI ESTUVIESE DESEMPLEADA ODESAMPARADA. LA ELIMINACION DE LAS FORMAS DE DISCRIMINACIONCONTRA LA MUJER, ESTAN SUSCRITAS POR COLOMBIA EL17 DE JULIO DE 1981, LEY 51 DE 1981 16. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 48. SEGURIDAD SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN SERVICIO PBLICO DECARCTER OBLIGATORIO QUE SE PRESTAR BAJO LADIRECCIN DEL ESTADO EN SUJECIN A LOS PRINCIPIOSDE EFICIENCIA, UNIVERSALIDAD Y SOLIDARIDAD EN LOSTRMINOS QUE ESTABLEZCA LA LEY. SE GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHOIRRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDE SER PRESTADA PORENTIDADES PBLICAS O PRIVADAS, DE CONFORMIDADCON LA LEY. NO SE PODRN DESTINAR NI UTILIZAR LOS RECURSOS DELAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL PARA FINESDIFERENTES A ELLA. 17. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 53. DERECHOS DEL TRABAJADOR. IGUALDAD DEOPORTUNIDADESPARALOSTRABAJADORES. REMUNERACION MINIMA VITAL PROPORCIONAL A LACANTIDAD DE TRABAJO Y CALIDAD DEL MISMO. PAGO OPORTUNO Y REAJUSTE PERIODICO DE LASPENSIONES LEGALES. CONVENIOSINTERNACIONALES DEBIDAMENTERATIFICADOS. LA LEY, LOS CONTRATOS, ACUERDOS Y CONVENIOS, NOPUEDEN MENOSCABAR LA LIBERTAD, LA DIGNIDAD NI LOSDERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 18. PRINCIPIOSGENERALES DEL DERECHO LABORALPRINCIPIO DE LA REALIDAD:La realidad prima sobre laformalidad. No es lo queparezca sino lo que ha existido,se busca con esto que elempleado se le respeten susgarantas. 19. DEFINICION DE TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya seamaterial o intelectual, permanente otransitoria, que una persona naturalejecuta conscientemente al servicio deotra y cualquiera que sea su finalidad,siempre que se efectu en ejecucin deun contrato de trabajo. 20. Actividad humana: En un sentido amplio, es trabajoamparado por el derecho laboral tantoelquerequiera dinamismo omovimiento como el que sea pasivo oinmvil. Se habla pues de una actividaddel hombre descartando el esfuerzorealizado por los animales y demaquinas. 21. Actividad libre: Es decir, es la facultad que tiene todapersona de ejercer toda clase de oficio,siempre y cuando no este prohibida porel ordenamiento legal, se excluye eltrabajo obligatorio como el que hace elcondenado penal o bajo presin, pero loque si es que la libertad no eseconmica, es decir no se negocia elsueldo (subsistencia). 22. Realizado por una persona natural: Las personas jurdicas no son objeto deun contrato laboral, solo el serviciopersonal, realizado por una personanatural denominada trabajador bajo loselementos propios del contrato laboral,pero el empleador si puede ser naturalo jurdica. 23. Al servicio de otra: El que presta el servicio se llamatrabajador y debe ser una personanatural, el que se beneficia es natural ojurdica y es el empleador este imparteordenes que deben ser acatadas por eltrabajadoren virtuddelasubordinacin. 24. Cualquiera que sea su finalidad: Que no implique violacin a losprincipios sanos de la moral y legales,no puede tolerarse lo que estaprohibido, es decir, que la actividaddebe ser licita, exista buena fe por partedel trabajador, ningn empleador puedenegarse a pagar salarios y prestacionessociales con fines que el objeto erailcito (nadie puede alegar en subeneficio su propia culpa). 25. Efectuada en ejecucin de un contratode trabajo: En todo contrato de trabajo existenecesidad de relacin laboral en estadode dependencia, pero no toda relacinde trabajo presupone la existencia deun contrato de trabajo, hay casos deactividades laborales donde no haycontrato de trabajo y sin embargo estnprotegidas por el derecho laboral. 26. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Prestacin personal:solo lo hace la personanatural con la cual se ha realizado el contrato. Continua subordinacin:el empleado estasubordinado sin sobre pasar del derechos mnimos deltrabajador. Salario: retribucin del servicio. Basta con que se den los dos primeros para que se de elcontrato de trabajo (contrato realidad). 27. CLAUSULAS INEFICACESEn los contratos de trabajo no producen ningn efectolas estipulaciones o condiciones que desmejoren lasituacin del trabajador en relacin con lo queestablezcan la legislacin del trabajo, los respectivosfallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas yreglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegalespor cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia deesas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud deellas, que constituya por si mismo una actividad lcita,da derecho al trabajador para reclamar el pago de sussalarios y prestaciones legales por el tiempo que hayadurado el servicio hasta que esa ineficacia se hayareconocido o declarado judicialmente. 28. EJECUCION DE BUENA FE El contrato de trabajo, como todos loscontratos, deben ejecutarse de buenafe y, por consiguiente, obliga no slo alo que en l se expresa sino a todas lascosas que emanan precisamente de lanaturaleza de la relacin jurdica o quepor la ley pertenecen a ella. 29. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL De modo general, incumben alempleador obligaciones de proteccin yde seguridad para con los trabajadores,y a stos obligaciones de obediencia yfidelidad para con el empleador. 30. Y la corte constitucional Opina 31. SENTENCIA T500/00 "... pero puede ocurrir que por una equivocada conduccin de lavigilancia en la ejecucin del objeto contractual o por la inadecuadaprogramacin de la contratacin estatal, en la realizacin del mismose impongan elementos esenciales de otro tipo de relacin contractual,como sucede en oportunidades con aquellos determinantes de larelacin laboral. Como se seal en la providencia transcrita, elelemento diferenciador del contrato de trabajo frente al de prestacinde servicios radica en la subordinacin o dependencia en que debeefectuarse la prestacin personal de la actividad convenida; quiencelebra un contrato de prestacin de servicios tiene la calidad decontratista independiente, sin que pueda reclamar los derechospropios de una relacin laboral." 32. SENTENCIA T500/00"... precisamente la relacin de trabajo puede existir aun cuando laspartes hayan dado una denominacin diferente al vnculo que los une, porlo cual ha de atenerse el juzgador a las modalidades como se prest elservicio, que no siempre surgen claramente del propio contrato, sino deotras pruebas" (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, 24 de abril de1975, C.S.J. CLI, pg. 458). En la T-180/2000 la Corte Constitucional dijoque hay obligatoriedad de pagar salarios y prestaciones al trabajador sinimportar la modalidad bajo la cual est la relacin laboral; la omisin en elpago del salario implica explotacin del trabajador y ofensa a su dignidad.Dijo la Corte: 33. SENTENCIA T500/00El trabajo lleva implcito el derecho a obtener una remuneracin comocontraprestacin por los servicios personales objeto del vnculo jurdicocorrespondiente (artculos 25 y 53 C.P.), no importa bajo qudenominacin haya sido establecido aqul, pues el amparo estatal, quetiene rango de especial en la Constitucin, se extiende al trabajo en simismo, en todas sus modalidades. 34. OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS 35. SALARIOS Disposiciones generales Elementos integrantes. Constituye salario no slo la remuneracinordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dineroo en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquierala forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de lashoras extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,porcentajes sobre ventas y comisiones. Segn la forma de pago, el salario puede presentar dos modalidades:en dinero y en especie. El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en lamodalidad de salario integral. En la forma tradicional, el salario estintegrado por dos tipos de retribucin: la ordinaria, que puede ser fija ovariable, y la extraordinaria. 36. SALARIOS La remuneracin ordinaria est compuesta por lo que paga elempleador al trabajador en los perodos de pago convenidos. El salario extraordinario es pues el que se cubre en algunos casos o endeterminadas circunstancias y no en todos los perodos comprendidospara el pago del salario. El salario ordinario puede ser fijo o variable, segn se pacte porunidad de tiempo, das, semanas, meses (salario fijo) o se determine deacuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador,evento en el cual admite varias modalidades de retribucin: por tarea,por unidad de obra, a destajo, por comisin, y otras similares. 37. SALARIOSL. 50/90, art. 15. Pagos que no constituyen salario. No constituyensalario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe eltrabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificacionesocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas deeconoma solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para subeneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear acabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios detransporte, elementos de trabajo y otros semejantes. 38. SALARIO MINIMO Definicin. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho apercibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,en el orden material, moral y cultural. A partir del primero (1) deenero del ao dos mil siete (2010) el salario mnimo legal mensual delos trabajadores de los sectores urbano y rural, en la suma decuatrocientos treinta y tres mil setecientos pesos m/cte. ($ 515.000m/cte.). JURISPRUDENCIA: Salario mnimo. No se aplica a quienes slodevengan comisiones y no tienen jornada de trabajo. ...aquellos casosen que no se remunera la duracin del esfuerzo del trabajador sino elresultado de ese esfuerzo, sea corto o largo el tiempo empleado enconseguirlo, sin imponerle una jornada de trabajo para cumplir sucometido. Ej.: con el salario por unidad de obra, donde lapersonalidad, el talento y la aptitud del empleado son factores queconducen a que el salario se incremente en razn directa a la existenciay al buen uso de aquellas cualidades individuales. 39. EMBARGO DE SALARIOS Regla general. No es embargable el salario mnimo legal oconvencional. Embargo parcial del excedente. El excedente del salario mnimomensual slo es embargable en una quinta parte. COMENTARIO Monto embargable. El salario slo es embargableen una quinta parte de lo que exceda del salario mnimo legal oconvencional. Pero si el embargo se produce por demanda de unacooperativa para recaudo de obligaciones a su favor o dentro de unproceso por alimentos, puede embargarse hasta la mitad. 40. JORNADA DE TRABAJODefinicionesART. 158.Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la queconvengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal.JURISPRUDENCIA.La jornada ordinaria no puede exceder el nmerode horas fijado en la mxima legal, lo cual quiere decir que la leyautoriza a las partes para sealar una inferior a la jornada mxima. Por consiguiente, las horas que excedieron de ese lmite,acreditadas tienen la significacin de trabajo suplementario. La ley fijala jornada mxima cuando las partes no han convenido otra. Aqullasuple la voluntad de stas, cuando sobre el punto han guardadosilencio. (CSJ., Cas. Laboral, sent. feb. 13/63, G.J. 2266, pg. 582). 41. JORNADA DE TRABAJO ART. 159.Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horasextras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el queexcede de la mxima legal L. 789/2002, art. 25. Trabajo ordinario y nocturno:1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.).2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). 42. JORNADA MAXIMA L. 50/90, art. 20. Duracin. La duracin mxima legal de la jornadaordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) ala semana, salvo las siguientes excepciones:a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosasb) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetara las siguientes reglas:1. El menor entre doce y catorce aos slo podr trabajar una jornadamxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a lasemana, en trabajos ligeros.2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos slo podrntrabajar una jornada mxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis(36) horas a la semana.3. La jornada de trabajo del menor entre diecisis y dieciocho aos nopodr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a lasemana, y 43. JORNADA MAXIMA c) L. 789/2002, art. 51.El empleador y el trabajador pueden acordartemporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajosucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la mismasin solucin de continuidad durante todos los das de la semana,siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al day treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para eltrabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salariocorrespondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempreel mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descansoremunerado. 44. JORNADA MAXIMA d) L. 789/2002, art. 51. El empleador y el trabajador podrn acordarque la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realicemediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximoseis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podrcoincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diariopodr repartirse de manera variable durante la respectiva semana ypodr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horasdiarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando elnmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. PAR.El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador,contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo enlabores de supervisin, direccin, confianza o manejo. 45. JORNADA MAXIMA ART. 162.Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedanexcluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo lossiguientes trabajadores: a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo b) (Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centrosurbanos o en el campo); c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los desimple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. 46. LMITE DEL TRABAJOSUPLEMENTARIO JURISPRUDENCIA. Empleados de confianza. Gozan de confianzalos trabajadores que pueden actuar con cierta libertad en el servicio anombre del patrono; y la confianza puede estar separada de cualquieraotra atribucin y ser ajena de la facultad de manejo, que tienen quienesse encargan de los fondos, del dinero. (CSJ, Cas. Laboral, sent. jul.27/53, Rev. D. del T., N 105, pg. 81). L. 50/90.ART. 22.En ningn caso las horas extras de trabajo,diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce(12) semanales. D.R. 995/68.ART. 11. Ni aun con el consentimiento expreso de lostrabajadores, los empleadores podrn, sin autorizacin especial delMinisterio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada mxima legal detrabajo. 47. LMITE DEL TRABAJOSUPLEMENTARIO L. 50/90, art. 23. Descanso en da sbado. Pueden repartirse lascuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornadaordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero conel fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todoel sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o dehoras extras. ART. 165.Trabajo por turnos. Cuando la naturaleza de la labor noexija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, laduracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o enms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio delas horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres(3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho(48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementarioo de horas extras. 48. AUXILIO DE TRANSPORTEEs un auxilio econmico a cargo de los empleadores de los municipiosdonde exista transporte urbano, se sustituye por especie cuando elempleador contrata el transporte de sus trabajadores ida y regreso. Losempleados que devenguen hasta dos veces el salario mnimo legal, tienederecho al pago mensual de este auxilio. A partir del 1 enero de 2010($61.500).El auxilio de transporte no hace parte integrante del salario, toda vez queno retribuye directamente los servicios prestados por el trabajador y porende, no constituye ingresos para el mismo. En este sentido, el auxilioconstituye un medio de transporte en dinero o en servicio que se le da altrabajador de manera peridica con el fin de facilitarle llegar al sitio delabor y pueda desempear cabalmente sus funciones. 49. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Lo componen las normas que tienen que ver con las prestacionespensionales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores. Este sistema actual lo presta el Estado con participacin de losparticulares a travs de las entidades promotoras de Salud, EPS, de lasinstituciones prestadoras de salud IPS y de las sociedadesadministradoras de riesgos profesionales ARP CONCEPTO TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL Pensiones 4% 12% 16% Salud 4% 8.5%12.5% 50. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIALRiesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de losempleadores, no podr ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%, de labase de cotizacin de los trabajadores del respectivo empleador. 51. APORTES PARAFISCALES Todo empleador debe efectuar mensualmente, los aportes destinados aentidades como las cajas de compensacin familiar, el SENA y elICBF. Caja de compensacin familiar4% ICBF 3% SENA 2% Total aporte 9% 52. PRESTACIONES SOCIALES A CARGOEXCLUSIVO DEL EMPLEADOR PRIMA DE SERVICIOS: 30 das de salario por ao pagaderos enforma semestral. En los contratos a termino fijo, los trabajadores tienederecho al pago de prima de servicios en proporcin al tiempolaborado cualquiera que este sea. La prima correspondiente al primersemestre se paga a mas tardar el 30 de junio y el segundo semestredentro de los primeros 20 das de diciembre.Los empleados del servicio domstico no tienen derecho a la prima deservicios. 53. PRIMA DE SERVICIOSPara comprender mejor el por qu de esta respuesta, veamos lo que dice la ley.La prima de servicios fue creada por el artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajoque en su parte pertinente dice:() 1. Toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno de sustrabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, unaprima de servicios, as: ()2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima debeneficios que estableci la legislacin anterior.La norma es clara en referirse exclusivamente a las empresas, y es clara en afirmar quela prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las utilidades dela empresa.Esto excluye a las familias o unidad familiar que no constituyen una empresa. Unafamilia no tiene como objetivo desarrollar una actividad econmica y obtenerutilidades, por tanto los empleados que presten servicios domsticos a estas familias,no tienen derecho a la prima de servicios. 54. PRESTACIONES SOCIALES A CARGOEXCLUSIVO DEL EMPLEADOR AUXILIO DE CESANTIAS: Los trabajadores tienen derecho a un mes de salariopor cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao.A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesantas para los trabajadores delsector privado, est sometido a dos (2) sistemas diferentes y excluyentes: Sistema tradicional: vinculados antes de 1 de enero de 1991. Sistema Nuevo: trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991.consignar antes del 15 de febrero del ao siguiente las cesantas liquidadas adiciembre 31. 55. AUXILIO DE CESANTIAS 1) El Sistema Tradicional. Se aplica a los trabajadores vinculados por contrato detrabajo antes del 1 de enero de 1991. En este sistema, los trabajadores tienenderecho, al terminar el contrato, como auxilio de cesantas, a un mes de salario porcada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin, (artculo 249 del CST) En este sistema la cesanta debe liquidarse: a) Con carcter definitivo, a la terminacin del contrato de trabajo y cuando eltrabajador opta por el salario integral; b) Con carcter parcial, pero definitivo, por prestacin del servicio militar porparte del trabajador y eventualmente en los casos de sustitucin patronal, yc) Con carcter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorare liberar bienes races destinados a vivienda del trabajador. 56. AUXILIO DE CESANTIAS Esta prestacin tiene un tratamiento expreso y particular que no es aplicable aotras prestaciones. Para liquidar el auxilio de cesanta debe tomarse como base elltimo salario mensual, siempre y cuando ste no haya tenido variacin en los tresmeses anteriores. En el caso contrario, y en el de los salario variables, se tomarcomo base el promedio mensual de lo devengado en el ltimo ao de servicios oen todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. 57. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR INTERESES SOBRE LA CESANTIA: Todo empleador esta obligado a pagar uninters sobre las cesantas equivalente al 12% anual, independiente del sistemapara liquidar las cesantas. Se cancelan directamente al trabajador, a mas tardar el31 de enero del ao siguiente, y la no cancelacin causa una sancin. Los empleadores obligados a pagar cesanta a sus trabajadores conforme al sistematradicional, debern reconocer y pagar intereses del 12% anual en los siguientescasos: a) Sobre la cesanta acumuladas a 31 de diciembre de cada ao, durante la vigenciadel contrato de trabajo; b) Sobre los saldos de cesantas que el trabajador tenga a su favor en la fecha determinacin del contrato; c) En los casos de liquidacin y pago parcial de cesantas; d) Sobre la cesanta acumulada en la fecha de acogerse al rgimen al salariointegral y, e) En los casos de los trabajadores que se acojan al nuevo rgimen de cesantas. 58. PRESTACIONES SOCIALES A CARGOEXCLUSIVO DEL EMPLEADOR VACACIONES: Todo empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores porcada ao de servicios, quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones yproporcionalmente por fracciones. Esta prohibido compensar vacaciones endinero. Sin embargo el ministerio de proteccin social puede autorizar paramayores de 18 aos la compensacin hasta por la mitad de las vacaciones. En caso de que el trabajador termine su contrato de trabajo sin haberlas disfrutadotambin deben compensarse en dinero 59. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Todo patrono que ocupe uno o mastrabajadores permanentes, debe entregar a sus trabajadores que devenguen hasta dossalarios mnimos, tres veces en el ao (abril 30, agosto 31, y diciembre 20) unadotacin de calzado y vestido de labor adecuada para el servicio prestado. 60. DOTACION Pero en qu momento se le hace entrega, Cundo inicia el contrato o cuandolleve algn tiempo en la empresa? La empresa puede hacer la entrega de dotacin si quiere, desde el mismo da que eltrabajador firma el contrato, en todo caso, si la empresa no tiene unas fechas y unaperiodicidad establecida, el Cdigo Laboral en su artculo 230 las establece: 30 de abril 31 de agosto 20 de diciembre Si para las fechas antes mencionadas, el trabajador no ha recibido la dotacin y yalleva mnimo 3 meses laborando, es obligatorio la entrega de la dotacin. 61. DOTACIONRecuerde 3 cosas: La dotacin es de la empresa, por lo que es legal exigir la devolucin al trabajador al finalizar el contrato. (Modelo de acta de entrega y devolucin de dotacin) Cuando la empresa entrega dotacin, es obligatorio por parte del trabajador usarla ydarle un buen uso, no hacerlo, puede acarrear no slo la facultad al empleador de noentregar otra dotacin en futura entrega, sino que de acuerdo a las circunstanciaspodra incluso dar por terminado el contrato del trabajador por justa causa. Los elementos de seguridad industrial (cascos, guantes, gafas, tapabocas, etc.) sonobligatorios darlos la empresa, sin importar el salario del trabajador. 62. DOTACION Cobro de Dotacin disfrazado en la nmina Queda claro que el empleador no puede cobrar la Dotacin al trabajador, as no estobligado a drsela por ganar ms de 2 salarios mnimos, si el empleador decide darlaa ese trabajador, no puede por ningn medio jurdico cobrarse, ni siquiera enmdicas sumas de cien pesos quincenales.