mic ii.3 diversidad pdf

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  • 1. (II.5) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI Nuevas formas de gestin MIC www.managingXXI-agbar.com
  • 2. 4.1. Estado del arte Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 2
  • 3. 4.1. Estado del arteLos economistas y los polticos se enfrentandesde hace dcadas con una paradoja: lasmujeres han entrado en el mundo laboral conmucha fuerza. Sin embargo, muy pocasocupan puestos directivos. Segn la base dedatos de Standard & Poors, menos de unatercera parte de las 1500 empresas msgrandes de los Estados Unidos tenan en suspuestos de direccin ms altos por lo menosuna mujer. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 3
  • 4. 4.1. Estado del arte FOCUS: Bloomberg.com / catalyst.org / money.cnn.com / online. wsj.com. http://www.focus.com/images/view/53264/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 4
  • 5. 4.1. Estado del arte Las mujeres son, en trminos generales, el 50% de la poblacin mundial. En trminos estrictamente econmicos, es de vital importancia que integremos al colectivo femenino en los procesos de generacin de valor en nuestras sociedades. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 5
  • 6. 4.1. Estado del arte La igualdad no es slo una cuestin de justicia social, sino que, en un momento como el actual, resalta como elemento clave para la recuperacin de la economa. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 6
  • 7. 4.1. Estado del arte PREMISAS Las mujeres es cosa de todos Diversidad y talento Ms all de laNo debemos caer en la trampa del enfrentamiento conciliacin gnerosde gneros, de la competencia ni de la revancha. Enuna sociedad compleja y en unos tiempos de crisissistmica como los que vivimos, necesitamos laaportacin de todos y todas en la generacin de valorsocial y econmico. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 7
  • 8. 4.1. Estado del arte PREMISAS Las mujeres es cosa de todos Diversidad y talento Ms all de laGentica y cultura han configurado las caractersticas conciliacincognitivas de hombres y mujeres, de forma distinta (entrminos generales). Saber aprovechar esa diversidad,generar entornos que propicien la complementariedad y elrespeto mutuo es algo irrenunciable para la evolucin denuestras sociedades. La discriminacin es un mal negocio, es negociodepilfarrar talento. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 8
  • 9. 4.1. Estado del arte Las mujeres PREMISAS es cosa de todos Diversidad y talentoEl enfoque que queremos compartir va ms all de las polticas Ms all de la(necesarias y activamente compensatorias) sobre asistencia y conciliacinproteccin de las mujeres en los periodos de maternidad ypostmaternidad. La conciliacin laboral es ya, gracias a latecnologa disponible, una realidad no solo factible, sino rentable yrespetuosa con las personas (hombres y mujeres), que puedendisear con ms libertad y flexibilidad la relacin y el equilibrioentre los tiempos personales y profesionales. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 9
  • 10. 4.1. Estado del arte 2007. El estudio demostr una relacin entre el desempeo de las compaas y la proporcin de mujeres en sus rganos de gobierno. 2008. Identifica la contribucin de los estilos de liderazgo propios del gnero femenino a las distintas competencias necesarias para gestionar los entornos corporativos. 2009. Comportamientos tpicamente asociados al liderazgo femenino resultan Resultados estudio de McKinsey & Company: Women Matter: Gender esenciales para la gestin en tiempos de diversity, a corporate performance driver crisis y post-crisis. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 10
  • 11. 4.1. Estado del arte Cmo estamos en 2010-2011 Resultados estudio de McKinsey & Company: Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 11
  • 12. 4.1. Estado del arte Cmo estamos en 2010-2011 Resultados estudio de McKinsey & Company: Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 12
  • 13. 4.1. Estado del arte Cmo estamos en 2010-2011 100% 80% M H