inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012

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Una presentación sobre Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012.

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  • 1. 1Insercin laboral y tcnicasde bsqueda de empleoAutor: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Email: alfredovela@revistaformacion.comWeb / Blog.: http://ticsyformacion.comNoviembre 2012

2. 2Objetivos de la Accin Formativa Conocer tcnicas y recursos facilitadores de la insercin laboral, as como la situacin del mercado de trabajo en la familia profesional en la que se integra la accin formativa principal. 3. 3Contenidos terico-prcticos Situacin y tendencias del sector productivo objeto deformacin. Desarrollo de estrategias personales propias para labsqueda de trabajo. Buscar trabajo con agenda. Canales de empleo. Cmo ganar la seleccin: curriculum vitae, carta depresentacin, entrevistas. Emprendedores: plan de negocio, montar empresas,ayudas al emprendedor, capitalizacin de prestaciones. 4. IntroduccinInsercin Laboral y tcnicas de bsqueda de empleo4 5. 5Frases para el debate Internet es el nico medio en la actualidad para labsqueda de empleo. Un buen Curriculum Vitae es primordial a la horade buscar empleo. El autoempleo slo es factible para personas deelevada formacin y acomodada posicineconmica. El principal factor a tratar en una entrevista detrabajo es el componente econmico. En pocas de crisis no tiene sentido dedicarmucho tiempo a la bsqueda de empleo. 6. 6Frases para el debate La mayora de los CV que se incorporan a Internetson de personas que no tienen trabajo. Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas contiempo, detalle y dedicacin. Una adecuada planificacin de la carreraprofesional ayuda a tomar decisiones. La falta de experiencia profesional es un escollopara encontrar un trabajo. Lo ideal es el mismo trabajo en la mismaempresa, para toda la vida. 7. 7Mapa visual de la bsqueda de empleo 8. 8Introduccin Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, esalgo habitual en nuestras vidas, ya que parabuscar empleo no hay por que estar en paro,podemos querer otro trabajo que nos guste ms,mejor remunerado, en otra zona geogrfica, mscercano a nuestra profesin. Por ello esta actividad la realizaremos varias vecesa lo largo de la vida y por ello debemos conocerlalo mejor posible, ya que el trabajo representa untercio de nuestra vida. En situacin desempleo, la bsqueda de trabajoes un empleo en s mismo. 9. 9Cambios que se producen en pocas decrisis Hay mucha ms oferta de trabajadores que de trabajos, loque puede implicar: Menor remuneracin Mayores exigencias para los puestos de trabajo Aumento en el nmero de candidatos para un puesto de trabajo El plazo para encontrar trabajo se dilata Es una buena ocasin para la mejora de la formacin delas personas sin trabajo. Puede producirse una merma en la motivacin de lapersona que busca trabajo. 10. 10Ms frases para el debate No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecenuna salario menor de lo que estoy cobrando comoprestacin por desempleo. Para qu voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, mesaldr ms caro vivir fuera y no me resultar rentable. No voy a aceptar un trabajo por debajo de misaspiraciones. Me ayudara en la bsqueda de empleo disponer de uncertificado digital? Es lcito que las empresas entren en las redes socialespara observar los perfiles de los candidatos? 11. 11Estereotipos del mundo laboral Mi salario es inferior a lo que merezco. Las empresas siempre quieren explotar alos trabajadores. Todos los jefes son malos. Los trabajadores se escaquean todo loque pueden. Todos losempresarios sonunosaprovechados. Me han despedido sin ninguna razn. 12. La empleabilidadInsercin Laboral y tcnicas de bsqueda de empleo12 13. 13El mercado de trabajo Hablar de mercado de trabajo, quizs parezca excesivocuando buscamos un puesto de trabajo, pero s esimportante conocerlo, para poder adecuar nuestrosesfuerzos. Hay que prepararse para estar adaptado a los cambios delmercado, ya que en caso contario el mercado nos ireliminado. A continuacin vamos a ver algunas cifras de dichomercado, que nos ayudarn a la reflexin. 14. 14El salario mnimo en Espaa En realidad el salario mnimo en Espaa estfijado en 641,40 euros/mes por 14 pagas. Parapoder realizar comparaciones con los otrosEstados de la U.E., dividimos el importe anualentre meses, lo que produce un resultado de748,30 euros mes. Se trata de un mnimo legal aplicable paracualquier actividad,aunque existenpeculiaridades en su clculo que afectan a lostrabajadores temporeros y a las empleadas dehogar. En 1998 se equipar el salario mnimo delos menores de 18 aos con el de los mayores dedicha edad, fijndose un nico salario mnimo 15. 15Distribucin sectorial de la oferta deempleo 16. 16Distribucin regional de la oferta deempleo 17. 17Distribucin funcional de la oferta deempleo 18. 18Distribucin de la oferta para laFormacin Profesional 19. 19Distribucin por edad de las ofertas deempleo 20. 20Idiomas ms solicitados en las ofertasde empleo 21. 21Medios de intermediacin usados por laempresas 22. 22Evolucin de la oferta de empleocualificado y no cualificado 23. 23Habilidades importantes para elempleo(Infoempleo 2010) 24. 24Yacimientos de empleo(Infoempleo 2010) 25. 25Yacimientos de empleo y potencia degeneracin de empleo (Infoempleo 2010) 26. 26La ocupacin buscada y su relacin con elmercado de trabajo Es necesario conocer cuales son los requerimientosque el mercado de trabajo incluye para la ocupacinque queremos ocupar (es evidente que tenemos quetener clara la ocupacin que deseamos). Adems debemos saber leer cual ser la tendencia dela ocupacin en el futuro con respecto a: Formacin requerida Aumento/disminucin de la oferta Distribucin geogrfica Otros factores 27. 27Qu conocimientos y destrezas requiere laocupacin buscada? Para poder optar con garantas a un puesto de trabajo, hay que conocer con detalle al menos: Qu conocimientos se requieren para un desarrollo correcto de laactividad Qu tipo de destrezas son necesarias para su adecuada ejecucin En algunos casos es posible que se necesite una titulacinacadmica, un certificado de profesionalidad, un carn profesional, Es evidente que diferentes puestos de trabajo tienenrequerimientos diferentes. Una vez que ya sabemos con detalle los requerimientos de la ocupacin a la que queremos optar, debemos conocer: Qu conocimientos y destrezas tenemos de las requeridas. Qu conocimientos y destrezas NO tenemos de las requeridas. De esa diferencia es de la que nos tenemos que ocupar. 28. 28Qu conocimientos y destrezas requiere laocupacin buscada? Inclusoun mismo puesto de trabajopuedetener especificaciones diferentes, por ejemplo: Un trabajador que encuaderne libros, puede necesitar conocimientosdiferentes en funcin del modelo de mquina empleado. Un trabajador de una sucursal bancaria puede necesitar diferentesidiomas para el desempeo de su trabajo, en funcin de la ubicacin dela oficina. Pero lo rboles no deben impedir ver el bosque, es decir, que un puesto de trabajo pueda necesitar conocimientos y destrezas diferentes, no debe implicar que debamos perseguir el conocimiento de todas ellas, en general bastar con trazar el perfil general del puesto, y cmo complemento (no siempre necesario) complementarlo a la zona, empresa o peculiaridad necesaria. 29. 29No debemos confundir titulacin acadmicacon puesto de trabajo En ocasiones tendemos a confundir una titulacinacadmica con un puesto de trabajo, y debemosdecir que en general, no es as. Basta para darse cuenta de ello con mirar lamayora de los anuncios de trabajo, se anuncia unpuesto y se requieren una o varias titulacionespara dicho puesto. En general podemos decir que profesin ytitulacin van de la mano, pero no son lo mismo. 30. 30Deteccin de tus puntos dbiles Conociendo los requerimientos de la ocupacin que queremos ocupar, haremos un anlisis para detectar los puntos dbiles sobre: Titulaciones acadmicas Formacin complementaria Actitudes Destrezas Experiencia Una vez conocidos los puntos dbiles, lo que debemoshacer es lo necesario para corregirles o minorarles. Has de crearte una cronograma de actuacin paracorregir los puntos dbiles. 31. 31Actitudes y motivacin para la bsqueda deempleo Una actitud positiva es evidente que ayuda en labsqueda de empleo. La mejor motivacin es la que procede del interiorde las personas. Las personas con una vida personal felizacceden ne mejores condiciones al mercadolaboral. Las personas que tienen actitud de Calimero, seobstaculizan ellos mismos su acceso al mercadolaboral. 32. 32La motivacin: un motor a la hora dela bsqueda de empleo La motivacin es uno de los factores msimportantes en el desarrollo profesional, perotambin los es a la hora de buscar empleo. Desde las Administraciones Pblicas debieranofrecerse servicios de mejora de la motivacin delos demandantes de empleo. Las empresas deben ocuparse de la motivacin desus trabajadores. Todos debemos de mejorar nuestro nivel demotivacin constantemente. 33. 33Organizacin de la bsqueda deempleo La bsqueda de empleo es un proyecto, que comotal debe ser organizado, para ello crearemos lastareas que necesitamos realizar y los recursos quedebemos dedicar para conseguir el objetivo. No hacerlo de manera planificada har que seams larga y difcil la bsqueda. Llevar una agenda organizadasera interesante, en la que seapuntarn todos los hechosrelevantes. 34. 34Tcnicas de bsqueda deempleoInsercin laboral y tcnicas de bsqueda de empleo 35. 35La carta de presentacin Hemos de partir de que la carta de presentacin eninnecesaria en la mayora de las ocasiones. En ocasiones puede acompaar al Curriculum, y tienecomo principal utilidad atraer la atencin de la empresa eincorporar informacin que no suele ir en el CV. Algunosde los contenidos que puede incorporar son: Referencias al anuncio (en su caso) Indicar si es por iniciativa propia (en su caso) Qu inters tienes en la oferta y la empresa Firma En algunos portales de empleo de Internet se ofrece la posibilidad de aadir la carta, hay que analizar en cada caso la conveniencia de hacerlo. 36. 36La carta de presentacin Aunque hay que cuidar todos